泡泡糖男孩319
這個問題首先要看你和企業是什麼勞務關係，要是勞務關係，那麼也就是說，這個是臨時僱傭關係，沒有休假也是正常的，要是勞動關係這個可以跟企業協商，這個要看個人工作崗位與職責。
喜歡低調的奢華1
若公司不安排年休假違法，可向勞動監察投訴。 根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由勞動監察責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動監察或者職工申請人民法院強制執行。
阿松娛樂影視
根據職工帶薪年休假條例規定：“機關、團體、企業、事業單位，民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
當然也有例外：員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的：
（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
可以根據自身情況，向您的公司人事部進行反映溝通年假的情況，也有的公司是利用年假組織員工福利旅遊等，也不排除有的公司沒有年假，而是選擇給員工按加班報酬支付，建議和諧溝通，瞭解公司的具體情況和安排。
劇中撲捉
你看下你進企業時所籤的合同，看看合同上有沒規定年休這條，如果有合同規定年休的，建議你可以找企業主管反映這事，讓其為這三年的年假做出該有的補償，具體怎麼補償要看你們怎麼協商。
如果合同上沒有年休這規定或者說你進企業時都沒簽合同，這個就要看企業的文化，看企業的性質而定了。
要是私企或者是小企業年休的概率很低，因為這種企業都是以利益為目標，企業文化比較少。目的就是賺錢，所以年休想想就好。
要是大企業或者是公企你可以找企業工會談談你的想法，談談你應有的年休在待遇問題，相信工會在精神上會給你支持的。
帝國之城791
我本人在目前企業已服務15年，累計可休年假逾120天，實際已休年假累計不超過20天。年休假之所以沒按時休完，皆因工作緣故！每當你工作較累，想休整一段時間時，皆因事情較多、電話頻繁，故而無法及時休假或者休了一半又因工作瑣事中途折返……
年休假作為國家要求各級政府、企事業單位給予廣大工作/勞動者保障身心健康的一種福利，在條件允許的情況下，理應充分享受到位。若因非自身原因而無法落實時，可與單位進行溝通協調，以其他方式（如調休或經濟補償）予以變通、解決。
靈溪散人1
你好，我是紅塵煉心者，很高興回答你的問題！
我們從以下兩點來討論一下：
一、通常這種情況都是私營企業，之所以三年都沒有休過年假，你還留在那裡，究竟是什麼原因呢？同時，也說明這個原因是影響了你的決定，如果你有得選擇，我想你應該早就離開那裡了。
二、有的時候，我們確實會身不由己，寄人籬下，靠著別人過著生活，你若想徹底解決這樣的問題，拋下所有，自己創業，到那時就再來沒有人能夠限制你的自由。不過，可能作為老闆的你，很有可能全年無休了，而不只是一個年假。
所以，人生在世，有很多事情都會讓人糾結，怎麼辦呢？找到影響我們決定的那個原因，選擇了就欣然接受，不管是留還是去。
希望我的回答能夠幫到你，謝謝！
紅塵煉心者
1、向公司人事部說明具體情況，如果公司不給假期的話就打電話諮詢一下社區的社保局，讓社保局的工作人員協助你處理好事情。
2、按相關規定，單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。\t
3、 單位確因工作需要不能安排你休年假的，經你本人同意，可以不安排你休年休假。對你應休未休的年休假天數，單位應當按照你工資收入的3倍支付年休假工資。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/f0eee905a35e45d18c29ec3d42d8ac61\
丟你的擺地攤
我來回答你這個在企業工作三年沒有休年過假，該如何解決的問題？
首先清楚你應聘的時候，人力資源管理員有沒有跟你說過有沒有年休假，年假如何休的問題。如果有年休假是你自己不願意休，還是企業不讓你休？
其次如果是企業不讓你休，你目前還在這個企業工作嗎？打算以後還在這個企業工作嗎？如果是企業不讓你休，你可以找企業管領導協商解決事情。如果你不打算在這個公司工作，那麼你應該掌握你在企業工作，到你所在企業的勞動仲裁委員諮詢相關情況，並申請勞動仲裁。
最後我覺得不管你以後在或不在這個企業工作，應該把主要精力放在提升自己的能力上，俗話說時間在哪裡，心在哪裡，收穫就在哪裡。你應該改變思維，放大格局，通過自己的能力來獲取更高的回報，而不是為休假的事情煩惱憂鬱，相信自己是最棒的，希望可以幫到你。
藍色需求
這個問題應該要從幾個方面來看待，首先，你講的企業是指哪種企業，不外乎有這幾種，合資、獨資、國有、私營、全民所有制、集體所有制、股份制、有限責任等等，這些企業從規模上來看，有大型企業、中型企業、小型企業和微型企業，每個企業的待遇都是不一樣的，但是不管你在哪種企業工作，企業都必須嚴格執行《企業職工帶薪年休假實施辦法》，保障職工權利。其次，要看你的工作年限，一般職工只要連續工作滿12個月以上的，都有享受帶薪年休假的待遇，具體休假多少天，還得根據職工累計工作時間來確定，這個是有具體規定的。再次，用人單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮你本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排休假的，必須徵得職工本人同意。最後，如果你與你所在企業因為年休假髮生勞動爭議的，可以要求企業按照勞動爭議處理的規定處理。
讓心抵達詩和遠方
不知道是什麼情況不能歇年假，是企業不讓歇，還是你不想歇，另外不歇年假，有沒有補助。
真對以上情況1.可以直接找領導要求自己應有的權利
2.像勞動部門反映，堅持權益。
以上希望斟酌。
