琳哥571
首先 ，咱不談大年初一個人願不願意加班，就算這加班工資，加班國家有規定 ，節假日是工資的三倍 現在就是五線城市工資也在三千左右， 平均每個小時也已經十元往上了 ，按三倍算已經每小時三四十元。我不知道小編什麼單位節假日加班每小時八元，難道是周扒皮的公司？所以我說小編智商欠缺不是冤枉你，因為正常人不會提出這個問題。
千個太陽33088007
其實自己離開國企工作己有十六年了，回想工作期間也會常遇到題主所說的境遇，畢竟大學畢業後在國企工作了近二十年，就我所經歷的三個單位來說，真的好象幾乎沒有成為問題，也許在那個年代，春節值班加班是常態，每個人有義務維護單位春節期間必要的基本運作，所有人，也包括我們領導在內都有責任和義務值班，當然，在安排值班加班時間上，可以適度考慮單位職工有些特殊問題，靈活應對，畢竟有些職工有婚喪或其他特別的事項，適度照顧異地工作且路程遙遠的職工，也讓他們體會單位對他們的體恤情素，讓他們平時能努力盡心工作，也能盡他們與親人團聚及盡孝之道，畢竟那個年代交通沒有現在快捷，人性化處理也有利於企業的凝聚力，當然，在春節加班報酬上，各單位有各自小政策，很難說誰的好與壞，就我們來說，一般採用補休處理，由於我們單位經濟效益比較好，春節期間發放的春節物資品質也較豐富及厚實，包括菸酒魚肉茶糕等。另外發放數千元過節費，當然年終獎是另外考慮的，這在上世紀九十年代中後期，這樣的福利應該說是比較體面的了。總之，作為領導要考慮職工所想，職工也需體諒領導的心境，都要換位思考，才能真正的讓企業長久發展，從而讓職工對企業有更大的回報。
我想信題主所說的八元每小時加班費問題，實際上也就不是大問題了，當然，在這個物價上揚的年景裡，這個工資也確實太低了些，作為企業主，也需與時俱進，要有點市場行情觀念及有點法律觀念，春天加班是三倍薪資結算的，確定合理報酬是您的應盡責任，也是提升企業形象的重要一環，只有讓職工得到合理回報，職工才有可能盡心付出，否則最後受傷害的還是企業自身發展，國際上知名企業十分重視名聲，即便是關閉在某個國家的企業了，也會安排善後補償機制，而且相對於國內企業豐厚許多，一個百年企業是十分在意自己在國際上的聲望的，這個是值得國內所有企業學習體會的。
最後，希望題主綜合考慮你自己的付出及企業全年對你付出的回報，不必拘泥於具體某一天的報酬而糾纏，戰爭年代，尚且為了贏得戰略上的勝利而放棄一場戰爭的勝利，最終的勝利才是真正的贏家。祝您事事順利，來年更上一層樓，希望我的回答能讓您有所悟，這才是我的目的。
流浪人145079815
不願意，來外省好多年了，以前沒結婚沒小孩，自己又不懂事，感覺過年回不回家無所謂，現在不一樣，本來父母年紀越來越大，能陪伴的時間越來越少，因為上班原因，沒法讓小孩跟在身邊成長，一年只能回去兩次左右，如果現在連在一起過年的機會都要失去，我寧願丟掉工作
和墨魚一起看電影
春節是一家人團聚的日子，一般人的選擇是工資再高大年初一是不會去工作，而缺錢的我如果工資高到能達到我的預期，可能會考慮去加班，我是一個低收入工作者，但也不至於低到加班費只有每小時八元，起碼也有將近二十元每小時。
我估摸著題主佷久沒有工作過了，說的是十多年前，或者說起碼說有十年時間了，那個時候的工資差不多，現在說每小時八元，一般城市應該沒人會去做，如果這工作在我老家的農村，在村裡每小時八元我想會有大部分人會去做。
在我打工的地方，每小時八元應該沒人會去做，在我租房的不遠處，就有一個勞務市場，經常從那經過，見到過那裡招小時工一般工價是在十五元至三十元之間，這樣的工資都不那容易招人，何況八元每小時，可能是題主少說了一個零，在春節的大年初一每小時八十元，這種可能性是有的。
我這麼一說，高收入人群可能會說貧窮限制了我的想像，在我的理解範圍內大概就是這樣的。
湘西南老男孩
我做過廚師，過年沒放假正常，從大年三十到初六，按照原來平均工資翻3倍，其實就是從臘月16到大年30比較忙，過了正月初一就不那麼忙了！後來，我發現，做這個行業，愧對父母，愧對妻兒！所以我改行了，過年，就別說三倍工資了，三十倍我也不幹，一年辛辛苦苦360天，還不是為了抽這5天陪家人嗎？辛辛苦苦360天，好歹也要回家裝逼5天啊[呲牙]
野狼207
八幾年每個班三元，兩年沒回家過年夜！[流淚][流淚]
ZWP快樂人生
反過來說，也不是你職工可討價還價，企業給多少錢數字我就加班，不滿足我就不加，這種也是認識上的錯誤。一般說，同意加班與否，是職工的自由，領導只能強調加班的重要性與困難程度，這還看職工的自覺程度如何，畢竟是春節對每一個家庭來說也是個重大團圓節日，有的親戚朋友間一年難得碰次頭聚聚。
當然，對不是一線崗位工作的如門衛保安警衛人員來講，一般輪到誰就得誰當班，有急事也只能同事間調節。往往每逢初一至初三期間（如遇特殊情況，效益較好且生產任務急的單位，有時領導也有可能安排到初四至初五之前都作為加班三倍工資的發放），而這些重大節日參與上班或加班的同志暗暗自感歡樂慶幸，因為有每天三倍的結算工資。
因此，題意中初一加班每小時8元一天64元的做法，分析認為，如這是高於平時結算工資的做法，可能有人願意，因為本來工資就低，初一反正呆在家裡沒事的話，樂意去做也會考慮。如是低於平時上班工資結算相差很多的員工來說，不大可能有誰願意幹。另外，貴企業如初一有臨時急需的工作，招在職外臨時工幫忙，這到是可能有人參與，但企業必須考慮給參加的臨時工買份商業保險為妥。
以上個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
我是上海的，我就以上海的情況來分析一下正月初一加班吧。
2019年上海的小時工最低工資是14元每小時，上海的普通職工的最低工資是2480元每月，合計到每小時的工資是13.78元。題主你認為上海員工願意做嗎？答案顯而易見，就是在平時沒有13.7778元一小時的工資，員工可以去勞動局告你，你等著賠錢罰錢吧。
如果在平時加班，根據勞動法必須支付2倍工資，也就是每小時工資27.57元。
如果企業申請綜合工時制，並得到地方相關政府部門的批准，企業的平時加班費可以調整到1.5倍，也就是每小時工資20.67元。
如果是國定假日加班，根據勞動法必須支付3倍工資，即便是已經批准的綜合工時制企業一樣如此，也就是每小時工資41.33元。
而實際操作情況是，企業承受不了這高額的工資，國定假日加班企業基本都是虧本，所以企業根本不會考慮在國定假日加班。
而有時因為一些其它原因，比如有的訂單沒法按時交貨，而客人溝通不了，延期會有巨大的賠款，那企業必須在國定假日加班。再比如有的企業平時設備滿負荷工作，無法保養維修，國定假日工廠停產，正好安排加班保養設備。在這種情況下，企業常常會提高工資來吸引員工加班，基本就是500元一天的工資，才有員工會放棄休息來廠加班。
這就是上海企業執行勞動法的基本狀況，希望能夠幫到你。
隨文附上美國和越南的最低工資情況。
廣角微距
這個問題看了，非常搞笑，加班費每小時8元，按一天十個小時才80元，換算成一個月才2400元，也這也太少了，還是正月初一。我第一反應是題目的金額出錯了，應該是80元吧，要不就是出題目的不食人間煙火，這麼點錢能算加班費嗎？連正常工資標準都不到，而且還差的太多了，真是搞笑。這麼點錢，我是不會去加班的。80元一個小時，我可以考慮。
關注我，我是羅賓漢拿，感謝一路陪伴。
羅賓漢南
對我來說，八十都不幹！
365天就一天，咋那麼 財迷暱？
不 幹 ！
