寡人的王
以你的情況，給你三點建議：
1）如果你在研究所工作4年，應該還沒有拿到中級職稱。第一種可行建議是，再堅持兩年，堅決把工程師職稱證拿到。現在有很多二本招技術型教師，211碩士畢業加上中級職稱，是有希望的，不過也得託人打聽，主要看你有什麼技術能力，最好依託某個重點實驗室進去，有編制的，建議不要那種沒編制的，雖然現在高校人事改革總在說去掉編制，但目前看暫時不大可能。到了學校幹兩年，如果有機會還是要讀個博士，不過現在博士申請制，你這種考博很難的，大多是要直博生；
2）第二種選擇可以去高職高專，不過也最好具有中級以上職稱。以你的學歷和技術能力，到高職高專還有一定發展機會。本科院校都是博士成堆，過去了只能打打下手；
3）既然在研究所也出差工作還扯皮，如果你還想做一番事業，為何不毅然去深圳、上海奮鬥幾年，想想你也就30歲不到，應該還可以搏一把，不要擔心家庭小孩，你現在的奮鬥就是為了40歲以後不再辛苦的奮鬥。
我的人生經歷都是反覆折騰，不斷地快速地超越自己，以我的奮鬥經歷可以給你啟發。
Visionstory
題主有這樣的想法，可能是對高校的情況不太瞭解。我不建議題主做這樣的選擇。
題主目前在央企工作。央企是企業，所謂編制也都是企業編制，跟事業編制還是不一樣（不過也有極少數央企研究院是事業單位），差別在於繳納的社保是企業職工養老保險而不是事業單位職工養老保險。
不過，央企裡的人員也分好幾種，一種是人事關係人事檔案都在企業的，即所謂的企業正式編制；一種是人事關係在地方但工資還是由企業撥付，即人事代理；還有一種是臨時工，即勞務外包，除了在企業幹活，跟企業沒任何關係。題主應該是屬於第一種，這種編制在企業裡也屬於旱澇保收的“鐵飯碗”，除非是遇到企業倒閉，否則一般也不會失業，所以在單位內部是屬於“上等公民”。
而高校編制，目前仍然以事業編制為主，即便是大規模控制取消編制、控制編制，但也並非是取消現有人員的編制，可以說高校事業編制之前在30年內不會徹底取消，即便取消，也會用一定過渡政策來保障原事業編制人員的利益。
而人事代理，在高校人員結構中仍然是少數，而且都是些年輕人。所以，不管高校怎麼提同工同酬，人事代理人員在高校裡的地位始終是要矮上半個頭，至少是不太可能超過事業編人員。而高校普通職工的工資並不高，至少比起央企來說，還是有一定差距的。我個人當年的同學，去央企下面分公司的，收入都能達到我們的2倍，總部就更不用說了。
綜上分析，去高校做人事代理，地位上降低了，收入上也降低了，唯一優勢就是面子上似乎好看點了，但面子也不能當飯吃。何況，題主要應聘人事代理教師崗位，要知道，大多數靠譜的高校，教師崗位都不會招人事代理，連教師崗位都招人事代理的高校，到底是些什麼樣的學校？我認為題主還不如去找一個好一些的民企，至少收入會高一大截。當然，最好的選擇還是在現單位努力發展。
高校人才真經
從我的理解來說，現有的事業單位編制工作肯定是首選，但人各有志，再好的工作你適應不了也是枉然。
大學現在的編制實際上也都已經不復存在了，人事代理是普遍情況，但是職業穩定性還是有保障的，很少會出現像臨沂大學那樣不再續簽的事情，正規的二本院校一般也都是地方重點發展的高校，投入和發展前景還是不錯的。但是人事代理的教師沒有“一金”應該不至於吧，高校教師雖然現在取消了編制，但五險一金還是沒有變化的啊！
你211碩士能進中電科事業編制，說明你的工作專業性還是很強的，專業性越強，實際上職業前景是越好的，但每一份工作都有自己的難處，內部的複雜關係是不可避免的，就算在高校也同樣是很複雜的，尤其是項目和評職稱方面，複雜到讓你懷疑人生都有可能。
所以，你還是考慮清楚為好，不要因為工作本身上的一些障礙去做讓自己後悔的事情，目光放長遠一點。很多人都是熬出頭的，堅持往往能讓你看到希望。
美蛙英語
央企研究所在編各方面待遇都挺好啊，屬總部人士。只要你有真才實學努力肯幹是很有前途的。別打錯算盤，靜下心來，好好工作吧。曾記得上世紀九十年代初期，我行總部有一位副處長，經過這些年的努力奮鬥，現已成為一位省部級領導。我印象很深咱就不提名道姓了。
星升201907
央企研究所企業產，高校人事代理也是事業編，兩者相比很明顯啦。既然提問，肯定是有難以割捨的部分。
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在家帶娃的劉老師
根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得你留在央企是比較好的，為什麼呢？工資穩定，工作穩定，為其解決戶口，為其解決住房問題，何樂而不為？但如果你跳槽成為了一名高校教師或者說大學教授，說難聽點，大學教授的工資並不高，甚至都沒有國企、央企的中層領導的工資高。
我為什麼說：大學老師的工資不高呢？在前幾個月，有網友公佈了復旦大學副教授的工資，當然，他的教育經歷還是比較久的。
他在復旦大學已經工作了將近19年，但是，他最終每個月拿到手的工資有多少呢？
才¥8000元。
那麼。我們大家都知道：上海這個城市¥8000元，是什麼樣的一種生活標準？
當然，我在北京。
在北京，如果每個月的工資不上萬，基本是沒辦法保障生活的。
我們再想一想：上海8000元能幹什麼？但是，有人可能會說：高校副教授不光在學校裡面掙錢，他還應是相關企業裡面的文化顧問，戰略顧問，企業發展顧問。
當然，這屬於人家的副業。
我們不從討論，如果我們要討論這個那麼，有的清華大學的教授每個月的工資可能只有20,000塊錢，但是，你知道他一年掙的外快有多少錢嗎？幾千萬，幾個億都不止。
那麼，這又怎麼來說呢？對吧？
所以，我個人覺得央企的工作還是比較穩定的，比較好的。
當然，這種“好”的背後是：你一定要有較強的人際關係和較強的政治背景。
當然，對於我國的央企，全社會的言論都是褒貶不一。
有的人認為：國企、央企比較黑，如果你們有較強的個人背景和社會背景，那麼，你永遠都是幹一輩子的基層工作，但在我看來，我們也不排除這樣的一種可能性，但是，我想表明的是企業呈不會拒絕一位好同志，企業也不會拒絕一位好同志，所以，我個人對這種有人說國企央企比較嘿，我是持反對態度的。
但是，我這種反對太多中有帶有一點肯定。
我們有人可能會看到的是企業國企裡面的一些比較黑暗的面，但是，總體還是比較光明的。
國企、央企的工作，我個人感覺還是比較好一點。為什麼這麼說呢？
接下來我就根據我的社會經驗和職業經驗，為大家分析一下：央企與高校工作之間的差別。
一，央企不光工作穩定，工資穩定，企業鬥爭還比較小。
我們大多數的人都看去年的比較火的一部電視劇叫做《人民的名義》，《人民的名義》裡面有一各高校教師是一位副教授。
當其他人問他：為什麼不在高校裡面從事副教授這份工作時，這個人搖頭晃腦地說：裡面的鬥爭太激烈。
也就是說，高校裡面的鬥爭很激烈，為什麼這麼說呢？
有的老師，為了評個職審，甚至找領導都是提前打過招呼的。
但是，這種情況在央僉絕對不可能存在，我們大家都知道：央企的人事幹部選舉都是有一套比較嚴謹的流程與程序的，絕對不可能在高校裡面，憑什麼要找人什麼的，評工資要找人，反正就是各項找人。
再加上，現在許多社會人士對高校裡面的許多教授保持中立的一種態度。
例如，像最近發生的北京大學的教師，竟然同時交往三名女性；上海財經大學的教授，居然公開調戲自己的學生。
那麼，這樣的事情在高校裡面發生，這就是高校管理層的一種管理的不嚴謹，但是，在央企裡面如果發生這樣的事，領導第一時間會把這些人清退隊伍。
因為央企代表的是人民的形象，代表是國家的形象。
國家，怎麼能允許這樣的人在企業裡面損壞黨和人民的形象呢？
但是，高校裡面不一樣，不一樣的原因是高校裡面企業的高校裡面領導層的管理方式與人事管理方式是不一樣的。
之所以管理方式不一樣，造成了有些人道德敗壞，損壞了黨和人民的形象。
二，央企的工作方式，靈活多變，高校的工作方式，除了加班還是加班。
有人可能會說：我這種觀點有點偏激，對高校有點抨擊，是的？
但是，如果你是從事教育工作的話，你就會發現我國高校現在出現了一種很嚴重的價值偏向。
以前讀書是為了為黨和人民培養人才，現在的高校呢？
是為黨和人民培養人才嗎？
可以說，正如清華大學教授說，現在的許多高校正在培養精準的利己主義者，這對於社會來說是一種危害，對教育來說，更是一種恥辱。
許多高校裡面的教師也是魚龍混雜的。
- 什麼人都有？有道德敗壞的？有是良知的？
但是，總體而言，教師隊伍還是一直比較乾淨的隊伍，是一隻長期堅持在黨和人民領導下的有點社會責任感的隊伍，但是，我們也不排除一些人對整體形象的損害。
當然，我們談到高校的教師工作時，我個人覺得高校裡面的教師還是工作比較辛苦的。
因為我們有時候不妨想一想：一個大學裡面一個繫有的老師，帶三到五個班，三到五個班的人數在500人，1000人左右，那麼，你想想1000人的批改作業，該批改到什麼時候了？
還要對學生的個人價值觀的引導，你想想累不累？
但是，在國企就不一樣了，央企也就不一樣了。
央企、國企的工作是沒有明確的分工的，你幹你的事，你做你的事，不是你的事，你不用操心。
高校不一樣，你幹完這個事，說不一定下個事兒就接著還是你幹，好像永遠幹不完似的。
所以，我們不論是從公司上來講，還是從薪酬福利待遇上來講，央企還是比較受歡迎的。
當然，現在想進國企央企也沒有那麼簡單了，但是說容易也很容易，那就是你要有較強的職業能力和個人能力，再加上，一點點稍微的人際關係，也是容易進的，畢竟，進了國企、央企旱澇保收嗎？
在下國華
在我國有沒有編制是一件非常重要的事，編制內外地位不一樣、待遇不一樣、穩定不一樣，沒編制可以隨時讓你走人。再者，高校並非很多人想像的那樣美好，社會的種種不堪高校一一樣不少。
Ll4611378
做自己想做的事，但心裡要明白！
素儉樸慈
如果是研發崗位，高校教師的工資可能比研究所低，但勞動強度跟研究所不分伯仲。
人資報告
根據你的描述，建議自主創業，做自己的主人
