風停霧染在人間

大家好！現在微信是比較普及的通訊方式，現在好多人習慣了用微信，微信也可以語音電話，視頻電話，文件發送，文字信息發送，有時候工作溝通更直接更方便（比如說視頻），可以說工作中微信溝通是不可缺少的。

離職後要不要刪除老闆的微信，這個問題要根據自己實際情況而定。看你是屬於什麼情況離職，有主動離職的，有被迫離職的，還有是被離職（辭退）。

主動離職也有幾種情況的，一種是自己有更好的發展，離職是公司老闆也理解和支持的，是愉快離職（自己沒有留下什麼工作上問題，離職交接也是詳細整理好的，不會給接任者造成不便，再有就是工作中沒有給公司造成什麼大的損失）。這種情況，保存老闆電話和微信是有必要的。

一種主動離職就是，自己對公司老闆的待遇不滿意（待遇低於自己崗位付出，還有與自己能力不匹配，與行業或崗位平均水平偏低），以及管理模式，經營模式，限制自己的發展空間，更或者是沒有上升的空間。這種情況，就得看自己離職後是否還在行業內找新工作，如果是，也沒有必要刪除老闆的聯繫方式和微信（除非離職時完全是不愉快的），另外也取決於你平時和老闆的關心怎麼樣？如果平時大家並不是很好的關心，除了工作必要的聯繫，可以考慮刪除。

被迫離職也有兩種，一種是因為自身的因素（比如說是家庭原因，身體原因，工作做起來實在有些吃不消，其他非公司的原因），這種情況，保留老闆電話和微信是可以的。一種被迫離職就是因為工作上的失誤，辦公室政治，工作長期得不到肯定，老闆並不欣賞自己。這種情況就是要自己去判斷，保留和刪除都沒有太大意義，也可以保留微信，然後組管理。

被離職（辭退的），一般出現這樣的結果，肯定有不愉快，或有造成大的損失，再有就是工作可能真的不適合自己。這種情況離職的，一般很少保留老闆的電話和微信的，當然保留也沒有什麼壞處，保留和刪除都可以的。

最後說一下現實工作中一些問題，老闆再不濟，他作為老闆肯定有他的優點，或過人之處，這一點我自己以前也是沒有認識到的，要這樣想，一個人沒有過人之處，怎麼能做老闆，如果你認為自己比老闆強，反過來，你自己怎麼沒有做老闆呢？當然，也不能因此貶低自己的，只是說一個事實而已，你不承認也是事實。

每一個老闆，能夠有自己公司，他就有自己獨特的資源和信息，這些資然是一般打工者是無法獲得的，所以，每一個老闆都有打工者值得去學習的地方。能夠獲得一些資然提升自己，為自己所用，是最好的。每一份工作，只要自己認真對待，認真做過，都能學到一定知識。在職場，我們需要不斷學習，學習的方式有很多種。一起共勉，一起前行！

認真就是累

經歷多年職場洗禮，我還是建議大家，刪原單位領導微信要區分具體情況。

1.如果跟原單位領導關係不錯，離職也純屬個人原因。這種情況下，原領導微信幹嘛要刪除呢？多一個有這種實力和人脈資源的關係網，肯定是有好處的呀。

2.如果跟原單位領導關係不好，離職基本就是跟這領導有關。這種情況下，個人還是建議在合適的時機下刪掉。什麼叫合適的時機呢？我想把自己吃過的虧分享給大家，希望大家能夠引以為戒。

我以前一家單位領導是個什麼性質呢？喜歡微信撩騷公司的女同事，人品有點不好，那時候我們單位很多同事一起小群聊天都發這領導騷包的聊天截圖，他呢約這個去燒烤，約哪個去夜宵看電影，而且這貨有家庭有小孩的，到處溝通公司漂亮的女同事。

我辭職的原因就是因為這領導工作能力一般，跟他完全沒有契合的價值觀。我那時候工作完成後都會第一時間跟他彙報，他經常是以沒問題回覆。最後下班了，我已經在地鐵上。他打電話催命似的讓回去把XXX工作做下，把XXX工作做下。我就跟他說，已經做完了，給你看了呀。

其實，不是一次兩次出現這種情況，已經不下於10次，我中途回去的情況是8次。而且經常週末打電話讓我去公司幹事情。後來，忍受不了他的工作安排，就跟他辭職，剛開始不同意，最後見我態度堅決，就讓我等一個禮拜招到合適的人。那時候我還在試用期，按勞動法提前三天跟用人單位提出就可以。但是本著友好的工作態度，我還是等了有2個禮拜，最後他還是以此為託詞不給我走。實在忍不了，當天我就拿著辭職信找人事簽字走人，他不放也沒轍。

離職後，剛出公司門，我就把他微信刪了。

後來面試新公司入職要做背調，本來我以為是直接找原單位HR溝通，後來不知道怎麼找到以前單位領導，試想一下這貨怎麼可能會說我好話呢。然後新入職的這家公司HR就找我聊天，我就把在以前單位工作的情況跟他說明，並且告知還是試用期內，所有工作已經交接完畢。幸虧當時原來單位HR大姐，工作交接的時候讓我發郵箱，還讓那領導簽字，我有記錄可以證明工作已經交接完畢才走，最後才通過背調。

所以，通過這件事情想告訴大家：

如果離職遇到素質不行，能力不行，價值觀不和的原領導，建議等你工作穩定後再刪除，因為有時候真的會有背調這一環節。

當然，如果不做這一行業也就不用這麼多考慮。微信能有永封功能，肯定一鍵按下去，真的影響心情。

努力中的小小白

說說我的最近的真實經驗。上個月提交的離職申請。離職日期沒到期領導說叫我不用來了。然後我答應了。從入職的時候加了領導微信一直到離職都沒通過，是我人品有問題還是領導人品有問題呢。自問自己做事還是挺可以的，因為店裡的女孩子離職了領導還是會留著女孩子的微信。還有店裡的群裡面那女孩子也沒被移出店員群。男孩子一律會被移出去。職場上這種領導真的像一坨屎

歪歪社會直推

離職後老闆的電話一定是不要刪掉的，作為原單位，離職的原因有很多，有的因為工作業績不好，有的有更好的發展，有的因個人家庭原因等等。但不管什麼原因，原來單位的老闆也是你曾經的同事，你們一起經歷過很多，作為老闆一定也有很多值得你學習的東西，多一個朋友多一條人脈和渠道。

如果你是因為個人原因離職，老闆等你辦完個人的事，你說不定還可以回到原來的崗位，還有你在新單位工作，原老闆說不定也有機會成為你的客戶和你的人脈。

我的單位原來就有一位員工因為個人原因離職，但這個小夥子很不錯，一直和我保持聯繫，關係處的很好，有一次回單位來看我，當我知道他是做酒水銷售，我正好有一位朋友單位需採購一批作為過年福利，我給他介紹過，最終成交。

所以說離職後把老闆作為朋友，老師、人脈都是很好的選擇，老闆電話和微信一定不要刪。

胡鍾胤頻道

如果你們和平離職，沒有必要刪除聯繫方式，必定同事一場，適時保持一定的聯繫，這也是做人做事的基本原則，我職業生涯中做了4份工作，直接領導老闆到目前都有聯繫，有機會還會見個面，一直相處融洽。

如果你們之間已經鬧得不可開交，後續也沒有可能聯繫了，刪除也未嘗不可，但是沒有到萬不得已，最好不要走到這一步，這樣會對你職業生涯流下汙點，不便於後續找新工作，職業生涯中一定要記住，其實每個人的圈子非常小，搞不好那天又碰上了。

新莞人九哥

離職後老闆電話要不要刪除？

個人覺得正常離職情況下沒必要刪除，畢竟離職換工作是很正常的事情，一人一生工作中能不換工作的畢竟少數。

雖然同事相處不了，但是還可以做朋友

比如我13年換了一份工作，到現在7年了，也沒有刪除微信電話等，而且前老闆到現在還經常幫我忙，所以現在還得感謝前老闆的幫忙！

調酒師小七

這個問題不應該是離職員工來問，應該是老闆來問。

1，很多員工離職後，都被老闆第一時間刪了微信。

很多人在工作崗位上的時候，老闆會對你噓寒問暖，那是因為你給他創造了利潤，一旦你不是在他的公司了，憑什麼還要對你百般呵護、萬般寵愛呢？

而且，很多人離職的時候都鬧得不愉快，既然都不愉快了，員工走後老闆第一時間就把離職員工刪了，免得看得生氣，憤憤不平唸叨：“這白眼狼，當初不是我給他一份工作，他哪有今天啊，還不知道在哪要飯呢！”

2，不刪你微信的老闆，你也不要把他刪了

當你離職後，發現前老闆沒把你刪除，說明你這個人靠得住，有能力，即使離開了前公司，老闆依然記得你的功勞價值，沒有價值的前員工肯定不會出現在老闆的微信好友列表裡。

在家靠父母，出門靠朋友，要是遇到貴人就更好了，沒刪你微信的老闆都是你的貴人，尤其你還在同一個行業裡，說不定以後會有合作，現在是一個共享合作的時代了。比如，前老闆有個項目，人手不夠，讓你私下接單，這也是增加收入。

3，學會累積自己的職場資源

合理的跳槽可以促進人才的合理流動，老闆也是懂得這個道理，離職歸離職，沒必要每次離職都和前公司的一切都一刀兩斷。

學會積累自己的職場資源，讓每一次的辭職都能得到最大效益比，讓每一次的跳槽都能都做升職加薪的籌碼。

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公叔榮

很高興能夠回答這個問題，簡單說一下我個人的觀點:

首先我們從做人方面來講，你馬上刪掉老闆的電話或者微信，這其實是對別人的一種不尊重。如果下次老闆真的因為有些事情想要找你，讓他發現這個情況，這樣會改變他對你以往的看法；所以我建議還是保留一段時間，如果真的有什麼問題找到你，我們也能及時的去幫忙解決這個問題，做事嘛就應該講就一個善始善終。

其次，如果老闆平時對你印象還不錯，以後遇到一個很好的機會，想引薦你，扶持一下你，你卻不知道人家是誰了，所以這是一個很尷尬的事情，我還是建議你保留起來，不管用不用得著，這是對別人最起碼的尊重，也是自己的一個良好品行；至於以後，不管什麼原因，如果長時間互相都沒有聯繫，當然是可以酌情刪掉。

這只是我個人單純的一些看法，還得多看看那些有多年工作經驗的人，他們的有些觀點才更值得我們學習。