阿甘歷史觀
疫情期間有很多公司堅持不下去了，也是沒辦法的事情。可以考慮換一家公司，重新開始。
一起去旅遊2019
這個月我們本身是1號上班的，但是由於疫情的影響，我們公司是延遲到了20號才上班，中間也有申請過復工，但是一直沒有批下來，然後直到前一段時間才批下來。
現在上班有幾天了，前幾天公司炒了一個同事，難免有一種兔死狐悲的感受。
因為我們是電商行業的，上個月過年，然後再加上現在這個月疫情影響，都沒有賺什麼錢，老闆他炒了一個人也不知道是什麼感受。
之前他也發話過，年終獎跟獎金是沒有的。如果年終獎跟獎金髮放下來的話，大概有1萬多塊錢。
但是因為這次疫情影響太大，公司沒有發也不好說什麼，畢竟比被辭的那個員工好很多了。
如果我剛好就是那位被辭退員工的話，我想，我會盡快拿到應有的工資，然後儘快去找一份新工作。
雖然說現在疫情影響，很多地方都不招聘。如果說實在找不到適合的崗位，可以在家休養一段時間。
等過段時間再找工作，這段時間待在家呢，可以充實一下自己，慢慢規劃以後要做什麼，要有一個計劃。
或者說陪伴家人也是很好的，畢竟有難得的這個時間可以和家人在一起。
深圳黃小敏
我是自己創業，現在歇業了。相對於你們沒有收入，我們在家窩著還要給房東交租。一個月光房租六七千，還好一直都很窮沒有買房，不然還要還房貸。
家裡有兩個幼兒園小朋友，明天開始線上上課了，也不知道收不收學費，一月好幾千。
家裡六口人，吃喝開支也是大的很。
現在到處找線上兼職
阿燕來了
從你的問題中我更多理解到的是，你是希望來尋求心理安慰而不是解決問題的。我沒法站在心理安慰的角度來回答這個問題。我分兩個維度來分析。
1、成年人我們思考問題的角度，要站在中立的立場。因為疫情被公司解聘，這只是一個結論，這個結論已成事實，我們要站在這個結論上去看。那就需要職業化的思考方式。
即經歷此事到現在這個狀況下，我們可以從自己身上做到哪些改變，才能避免類似的事情發生。
疫情只是外因，既然被解僱，那就一定有你自己沒有做好的地方，從職場上來說，一家公司的存續一定是靠人，而這個公司最不可或缺的就是中堅力量不可取代的人，從這點上來看，你在工作上一定有缺失的地方，舉個簡單例子，比如工作質量、工作態度、成績、職場關係、等都應該是有欠缺的地方，自己總結反省一下，找清楚根本原因。這個很重要。
記住第一步是找原因，第二部尋求從自我身上需要做哪些改變
2、成年人對自己的人生要有掌控力，就一定要有規劃。你問出怎麼辦這個問題，那你就真的需要認真審視一下自己的過往生活經驗積累和學習所形成的人生觀了。
少花時間在互聯網的廣闊信息量中，篩選有用信息，提升自己的思考能力。把自己的腦路迴路調整成具備深度加工能力，這點需要你減少平常對大腦的即使滿足感的刺激，嘗試堅持學習，逐漸跳出舒適區。
做到這兩點後再去思考和接受職場的複雜性和多面性，要不然一直這樣下去，職場混不下去，升職加薪是無望的。
之乎者一
以下幾點可以參考希望可以幫到你：
疫情期間被公司辭退怎麼辦?
一、疫情期間可以辭退員工嗎?
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
二、被公司辭退怎麼辦?
職工因感染、疑似感染或者是密切接觸者，在其隔離治療期間或者醫學觀察期間，包括政府因為實施隔離或者採取緊急措施導致不能提供正常勞動的。這種情況下，企業究竟能不能依據勞動合同法第40條，以過失性的辭退，或者以經濟裁員等為由與職工解除勞動合同呢?
這一點在人社部2020年1月24號發佈的《關於妥善處理心情冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》就已經做出了明確的規定，是不可以的。這份通知同時規定，在此期間如果說勞動合同到期的，應當分別順延至職工醫療期期滿，醫學觀察期、隔離期期滿騎或者政府採取的緊急措施結束為止。
三、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎麼辦?
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
三河影視
首先，要端正一個認識，那就是這次疫情是系統性危機，不是個體危機。
系統性危機，就是說是全國上下每個行業、每個企業、每個人都會被波及的嚴重事件，和你的能力毫無關係。
非要說，只能說運氣不好。
所以，接受現實，萬萬不要因為被解聘對自己的能力質疑。這不是你的錯，也不是公司的錯。
忽然沒了工作，首當其衝的問題就是收入沒了，這時候慌亂、生氣都是毫無意義的，你要做的是趕緊清點一下自己的財務現狀。這次疫情的影響保守估計會持續3個月，甚至更長，如果做最壞的打算，你現在的積蓄是否能支撐到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否維持自己的生活？
如果你之前有儲蓄的習慣，那麼恭喜你，你現在需要的就是等待+自救；安心待在家裡，重新規劃一下自己的職業發展，是否需要換個行業？是否自己做點力所能及的生意？
同時也別忘了學習，疫情必然導致行業的大洗牌，新行業會缺乏大量人才。趁著賦閒的日子，抓緊學習，掌握技能，靜待春暖花開。
如果很不幸，你是個月光族，那麼最好的方法就是：向家人尋求短期的支持。
不要不好意思，這個時候，家人是你最堅固的後盾和最安心的港灣。
向家人說明情況，告訴他們你因為疫情失業了，並且可能一段時間內無法再工作，請他們伸出援手幫你渡過這個難關。
同樣，不要放棄學習。疫情總會過去，等萬物復甦時候，你是已經身懷絕技，還是空有鬆軟四肢？
以上與各位寒冬中堅持的各位職場人共勉。
個人品牌變現教練張曦
記得前幾天剛剛回答過這樣一個問題，疫情期間，中小企業要如何給員工發工資。沒想到今天又看到了這樣的題目。
疫情目前已經全球化了，用金融術語講，叫系統性風險。是人類無法消除的和避免的。所以，解聘既然已經成為事實，那我們就不要再糾結在氣憤、焦慮等不安的情緒中了。此時最重要的措施，無非就是兩項，開源和節流。
開源，自然是指找到工作，哪怕是臨時的，但就目前而言，困難的確非常大。很多傳統企業都在想辦法把線下銷售方式往線上轉。還有一些有條件的企業，會讓員工在家辦公。所以，現在比較合適的工作更傾向於網絡線上操作類的。祈禱你有好運氣。
節流，自然是先要盤點一下，自己的身家還有多少，是否足夠撐過疫情這段時間。如果能夠撐過，那麼萬事大吉，也可以利用這段時間，好好給自己充充電，讀讀書，健健身。大災過後，重整旗鼓。如果真的很不幸，也不要灰心，相信人間自有真情在，這個時候，家人、朋友，都會是你強有力的後盾。
沒有過去的坎兒，沒有爬不上的山。朋友，加油！
夢中有星辰
當我遇到這種問題時，我通常會問自己三個問題
1，他為什麼被解僱
2，他喜歡做的事情是否與他能做的事情一致
3，如何找到下一份工作
第一個問題，如果是部分解僱，是因為他在工作中不夠熟練還是他的表現不夠出色，他將被解僱？通過內省，找出以前工作中的各種缺點並列出來，以免再犯同樣的錯誤。
第二個問題，許多人混淆了他們喜歡做什麼和他們能做什麼，並認為如果他們喜歡，他們肯定能有所作為。此時，有必要清楚地分析你擅長哪些領域，以及你的這部分專業知識是否能帶來收入，這樣你就能很快找到下一份工作。
的第三個問題是是否有成長和學習的空間。第二是看他們是否能匹配他們當前的收入和支出。只有不斷深入挖掘他們擅長的領域，他們才能獲得越來越多的收入。他們喜歡做的事情可以發展成副業。例如，一些人喜歡做衣服，所以他們可以在業餘時間打開直播軟件向每個人展示製作衣服的過程。也許慢慢地，他們的愛好真的會成為主要的生意。
最後希望你能儘快找到下一份工作，儘快達到理想的收入
公司被解僱的主要原因是:1 .這家公司真的很難養活這麼多人。只有從這兩種人開始，我們才能開始。2.疫情過後，你所在行業的業務可能會進一步下滑。裁員會降低成本。哪種人是被解僱的對象？1.你自己的工作能力。因為流行病公司不需要這麼多人，留下更多優秀的人。2.第二，也許是因為你在人事方面不夠完美，領導們肯定會考慮讓你離開
事實上，這種情況是每個人都不願意看到的。在疫情期間，該公司無法運營。我不知道不是所有的公司都有自己的工廠、商店或其他設施。如果不是因為公司必須承擔的損失，工人必須在缺勤期間照常得到報酬，那麼解僱員工也是有原因的。作為一名僱員，因為流行病而被解僱是沒有意義的，因為大多數僱員可能是一個大家庭的經濟支柱。如果你被解僱了，你應該學會用勞動法來保護自己的權益。
疫情的突然爆發讓那些計劃努力工作並掙大錢的人感到無助，只能呆在家裡，希望疫情能儘快過去。生活容易，生活容易，生活不容易。有多少人可以無憂無慮地住在家裡？一個有汽車貸款的孩子的漢子每天一睜開眼睛就不得不四處奔波謀生。不是因為這種流行病，其他幾個國家可以停止。她怎麼能如此“清閒”？
流行病也遭到了解僱，就像“房子晚上漏水，晚上甚至下雨”，這是難以忍受的。生活必須繼續。只要你有勇氣去奮鬥，困難是暫時的。
依照《勞動合同法》第四十八條非法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
因此，如果公司無故解僱你，你可以向公司要求經濟賠償，並向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動
必須首先正確認識如果你自己沒有問題，拿起合法的武器。維護自己的權益如果你自己有缺點，降低自己，爭取你的合法權益。同時，我們必須以積極的態度去尋找下一份工作。個人意見，僅供參考
這些情況很多
可以要求公司支付經濟補償金，如果公司被非法解僱，可以要求賠償。
記得讀過一條新聞，說現在不允許，因為因流行病解僱員工的紀律是在家，應該帶薪休假。因此，現在應該有可能起訴他。
最後大不了根據勞動法來主張的是
不知道你為什麼被解僱。如果你因感染或未能在其他地方準時上班而被解僱，你可以拿法律武器來維護自己的權益。在疫情期間，任何企業單位不得因不可抗拒的原因解僱員工。
蝶風信子
答：充實自己，提高自己，積蓄能量，等待機會。
1、和你一樣因為疫情的原因被公司解聘的人很多，不同地區、不同城市、不同企業裡都有。
2、疫情對對於絕大多數行業都有影響。影響嚴重的有：鐵路、公路、水運、飛機等運輸業，餐飲業、住宿業、旅行社、遊樂場旅遊業及其相關行業，以及包括日常消費品、飲食、禮品等零售業，還有健身、培訓、洗浴人口密集的服務行業。影響小的行業可能是醫藥業、網絡遊戲業等少數行業。
3、受影響的行業涉及無數大大小小和各類企業，特別是對就業人口吸納比較多的服務行業影響大，直接導致很多企業關門關店，沒有營業收入，更沒有經營利潤，普遍性解僱員工也是不得已而為之的事情。
3、被解聘的人員，一定要清醒地認識到，這不是某一個人的事情，是比較普遍的情況，是疫情形勢所迫造成的，個人要去改變被解僱的結果很難。但是個人可以去做一些準備，做一些努力，做一些準備，積蓄能量，等待機會。
4、這次疫情，也是個人學習提升自己的被動式機會，趁這次宅在家裡的機會，提升自己的能力，等疫情結束，就可以大展身手。我身邊的很多培訓師、諮詢師朋友也都在學習，有的人去學習做自媒體頭條，有些做網課主播，還有做抖音帶貨、短視頻帶貨的。很多實體店業主開始轉型做線上銷售了。很多人要去學習新的營銷方式，嘗試新的營銷模式…。很多牛人都在拼命學習了，你要是現在在家，也應該去多學點知識，多做幾項副業，多幾種賺錢的方式。
5、不要拿不懂不會為自己找藉口。自己盤點一下，準備去哪裡工作，有沒有合適的崗位？崗位要求是什麼？你是不是符合？有多少差距？怎麼彌補？這樣，你的學習也會有更明確的目的和方向，學習企業需要的技能，在復工以後迅速在就業市場找到自己的位置。
花香芬芳，蝴蝶自來。祝願你技藝長進，成功就業！
我是方炎飛，長期專注經營績效，期待與你互學共進。如果你也贊同我的回答，歡迎關注、點贊和轉發，謝謝！#萬眾一心抗擊新冠肺炎##在家辦公日記#
方炎飛績效方言
遇到這樣的公司也是很讓人頭疼的，在疫情特殊時期公司有困難也不該辭退員工的啊，疫情是暫時的，公司要考慮長遠啊！如果被辭退了按照國家勞動法規定：若是被企業無理由開除，就涉嫌違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
