許暖年
你這個屬於 和老闆口頭工作協議沒有正式的勞務用工合同 所以說 你想和人家扯皮的勝率不是很高 除非有公司人員給你證明你在公司工作過 和你的工資記錄 條 等一些在職的證明，這樣還有扯皮的勝率
調皮的小蝌蚪
- 首先，需要明確公司能否合法在疫情期間辭退你。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對於因為感染隔離或者政府緊急措施（交通管制等）導致勞動者無法正常上班的，企業應該支付工資，不能隨意辭退員工。如下圖
除非你符合《勞動合同法》第39條的規定，比如說嚴重違反公司制度，嚴重失職給公司造成重大損害，被追究刑事責任等。具體看下圖
如果公司是違法辭退你的，公司應當支付二倍的補償金，對於你而言就是兩個月的工資。法律依據：勞動合同法 ![]()
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其次，關於你沒有籤勞動合同的問題。法律規定，企業與勞動者應當在工作一個月內簽訂書面的勞動合同，否則企業應當自第二月起向勞動者支付雙倍工資，直到工作滿一年為止。這時候視為企業與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。就是說，你有權利要求公司給你支付第2個月到第10個月的雙倍工資，即多付你9個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
最後，關於你怎麼辦的問題。
遇到公司的不合法對待，勞動者憤怒之餘應該保持冷靜，及時收集對自己有利，對公司不利的證據。公司未和你簽訂勞動合同，你就需要證據證明你和公司有勞動關係，比如說工卡、工資條、銀行工資流水、社保繳納記錄、出行證、你為公司開車的記錄證明等等，有了證據，到時候對簿公堂，你也有底氣。
證據收集完了，你也有底氣了，這時候你就可以再打電話給公司的人事和老闆，把我上面羅列的東西和他們講講，看他們能不能知錯就改，你可以適當提醒一下他們，如果徹底鬧翻了公司很有可能要賠你11個月的工資。現在工作不好找，如果有協商的餘地，也不用鬧那麼大。
如果公司死活不肯認錯，做事做絕，那麼你就可以考慮去勞動行政部門去投訴、告他們。有兩個部門是負責這類事情的，一個是人力資源與社會保障局勞動監察大隊，一個是人力資源與社會保障局勞動仲裁委員會，兩個都可以，看具體哪個部門會接受處理。要走一些流程，時間久一點，但是如果最後你成功了，那就意味著你可以獲得11個月的工資。加油吧！
煙波客zb
你好，我是小劉老師！
出現這種情況，是大家都不願意看到的，首先對你的經歷表示同情，希望下面的回答可以幫到你。
首先要看看你具體的情況，其次看你工作了多久，是不是形成了無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
如果你符合，或者想要更進一步的解決，不要怕麻煩，建議你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。
我是小劉老師，希望可以幫到你！
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愛Vlog的小劉老師
首先可以肯定的是，工作10個月，公司還沒跟你籤合同，公司違反了勞動法，就這一點，完全可以去勞動局申請仲裁，除了賠償，還可以要求公司補交10個月的社保等，但是自己要先收集好證據，比如工牌，工資條，公司上班的簽到記錄，一切可以證明你在公司上班的證據。
粵東小周
保存好公司辭退你的證據，如果還沒有此類證據，就和公司在微信上溝通下辭退的問題，此聊天記錄可以作為公司辭退你的證據。
公司不依法補償，則屬於違法解除勞動合同，可以要求公司支付賠償金——2N個月的工資，N為工作年限。假如你工作一年，公司要額外支付你兩個月工資。當然也可以要求公司繼續履行勞動合同。
可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，依法維權。
電子小張
解決方案，第一你要固定證據證明你跟公司屬於勞務關係，例如，工資流水記錄，上班記錄等等，到當地勞動局去投訴公司，勞動局會去協調。協調不成功，你了以申請勞動仲裁
小倉鼠的一生
打你們當地12345 市長熱線，然後他們會給轉到具體主管部門，會幫你協調解決的。
你可以投訴他不給你籤合同 不給交保險 疫情期間辭退。 要求補充，這個國家都有規定的，你諮詢一下具體是多少就行了。
說實話一般的公司到這一步就慫了，談個價格賠給你錢了。
如果協調不成，那就勞動仲裁。情況對你有利，基本都能贏的。
你收集一些，你在這個公司工作的證據。這樣如果需要仲裁的話，你有證據你在這個公司工作。
麥向北方
只要你能證明在公司上過班，比如：打卡記錄、工牌、名片等，勞動法中規定用人單位在用工的一個月內要與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，從滿一個月的次日起應向勞動者支付雙倍工資。
緬懷經典品味人生
首先你要收集在公司上班的證據，比如打卡記錄，發工資記錄，工作微信群記錄等等，然後再去勞動局告錢老闆！說實話我很不喜歡這種不地道的老闆！支持你！
WH隱者
拿著你的收入證明，還有給你開支的部門負責人通話記錄，最好再找一個證明你上班的人。拿著這些證明去勞動局。一告一個準。可能我說的不太理解的話，也可以搜一搜類似案件的視頻。最後一步還可以找媒體曝光的。（如果老闆耍無賴的話）
