梓
確定是公司撤退你的並未給補償的，可以先和公司協商，如協商不成可申請勞動仲裁。
雙姐來了
可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁後還可以向法院提起訴訟。用人單位解除與勞動者勞動關係分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金；3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
小zizi
儘量先協商，如果協商不成就走法律程序
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。
公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。
根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
嘀嗒講故事
這個問題呢，要先考慮兩件事情：
第一，單位辭退我，是否合法？這個問題要先搞清楚，因為有幾種情況單位辭退員工是合法的，比如說，我們犯了重大錯誤，給公司造成了重大損失，這種情況的話，公司辭退我們是沒有問題的，！
第二，我們沒有什麼違規過失，公司單方面強制辭退我們，是違法的！這種情形的話，就必須要有經濟補償金，如果單位沒有給經濟補償金，我們就要使用法律作為維護我們權益的武器，通過勞動仲裁，或者起訴，都是可以爭取到經濟補償金的！
我這邊有兩個實例，我有兩個同事都是在一個單位呆了5～6年左右，同時被單位辭退了，他們就走仲裁起訴，其中一個同事，因為她沒有什麼違規過失，最後公司就給了經濟補償金，另外一個同事呢，最近一個年度上班，365天遲到300天，仲裁起訴也沒有得到經濟補償金！
老馬短視頻
公司辭退員工不給補償，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁後還可以向法院提起訴訟。
用人單位解除與勞動者勞動關係分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金；
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知
落霞與孤鶩的Vlog
1.先找證據，建議帶個錄音筆，談話過程要誘導用人單位和你談判的代表明確表明身份，說出你的工作崗位，工作時間，崗位薪酬，公司為什麼要解僱你等直接關係到勞動關係認定和勞動報酬認定的信息。
2協商期不建議拖太久，超過一個月沒有達成有效協商結果，基本上就是用工單位壓根不想和你談，就是想拖著你。
3.這個時候建議你可以開始走法律途徑了。
2020的小雨
被公司辭退時，可以採取以下方式維權：
1）和公司談判；
2）請求工會介入協調；
3）向當地人力資源和社會保障局投訴用人單位；
4）如果人社局不受理投訴，或未有實質處理，可向法院起訴該人社局；
5）向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁裁決一般在六十日內出結果；
6）不滿意仲裁，向法院起訴用人單位。
可以通過以上方式進行維權。
柏恩先生
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
小湮努力中
公司未按規定隨意開除員工的，除要支付實際的工資，還需要進行經濟補償，公司不進行補償的，勞動者先進行協商，協商不成可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。
Una哈哈哈
只要你簽訂了正式呢勞動合同，可以申請勞動仲裁！
