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四霞姐妹
首先，我們先了解下國家《職工帶薪年休假條例》規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
其次，咱們看下貴公司老闆說有三天帶薪休假，顯然是不對的，但是根據我們國家的實際情況，如果是國家政府機關或企事業單位，一般能按規定執行，但是有些部門也不可能完全執行，比如說醫院基本上很少聽說有年假一說，尤其今年自從新冠肺炎疫情發生，全國所有醫院，小到鄉鎮衛生所，等各級醫院全部取消節假日，為疫情奮戰。再比如有些小一點的私企公司，也基本上很難按照規定執行。
最後，至於您說的這個情況該怎麼辦，要根據公司當初的合同是否說明啦帶薪休假的問題，如果有具體規定，那就按規定執行，如果不具體，那您就得和領導溝通具體解決辦法，考慮好自己的得失利弊，是否有必要去爭取，除非您另有打算，那就另當別論。
或許有人會說，咱們國人的維權意思就是有些薄弱，才導致很多條例很難落到實處，這或許是我國的實際情況決定的。
大家還有什麼好的辦法呢？
銥銥43056542
你好，我是逆群羊，非常榮幸能有機會回答你的問題。
先想跟你說一下，國家規定的年假不是固定的七天，有五天，十天，15天的，向武漢，重慶，成都本地區，七八月份的時候會有一個高溫假，一般情況下，企業為這個時候當年假放了！所以到年底的時候就沒有了，法定假的休息時間。
基於你的情況，如果老闆說只有三天年假，作為員工，只能打掉牙往肚裡吞，因為你不可能為了這幾天與老闆鬧僵，如果確實不想做了，把證據留下，等你辭工的時候，就與老闆一天天的算，把這部分的補償要回來就是，當然，老闆不承認可以通過勞動仲裁！如果你覺得這份工資和企業還行，就只能當做加班了，忍一忍吧，很多時候只能這樣！
逆群羊VLOG
現實中很多廠都是這樣，山高黃帝遠。個人認為如果你還要上班且又發了年終獎就算了吧，畢竟低頭不見抬頭見。另外也可以去勞動局投訴。希望能幫到你，謝謝！
金色油菜花
首先，勞動者年休假的天數與勞動者的累計工作年限直接相關。具體如下表所示：
其次，勞動者本身享受的婚假、產假、喪假、法定假、休息日均不計入年休假的時間，但是，員工如果請事假、病假時間超出標準當年是不能享受年休假的。
再次，如果單位不安排員工休年假或者安排的年假天數少於規定標準的，單位應當按照勞動者日工資的3倍標準支付未休年假天數的工資。也就是要在勞動者正常日工資之外，多支付2倍的日工資。舉個例子，勞動者小王月薪5000元，當年應休年假為5天，但是單位沒有安排小王休年假，那麼單位應另外支付小王的年假工資為5000/21.75×5×2=2299元。
最後，如果公司違法減少你的年休假天數，你可以先與公司協商，向公司要求足夠的年休假；公司一意孤行的話，你可以向當地的勞動監察部門投訴，也可以通過提起勞動仲裁、訴訟來維護自己的權益。
陳育勞動法律師
確實是三天，剩下的是調休和週六日加起來的。國家規定就是三天有翻倍工資。
菩提子社會現象隨手拍
像國企，事業單位，外企這些的公司一般不會發生這種事，基於國情，很多私人企業，個體戶為了節省成本，往往會不髮帶薪年假或少發，這種時候可以向當地勞動局或仲裁機構反映，勞動者大多都會得到合理的賠償，但因為這些對私人/個人企業來說，責罰是有限的，所以暫時還杜絕不了這種情況發生，即使本人得到了賠償，但可能也就失去這份工作了，因為對許多創業者來說，這本身就太難了！
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Steven閃亮思緒
不要總想著休假幾天，老闆也不容易，拿工資的時候說自己有多低，休假還要多，你些好吃懶做的人，老闆最不喜歡了。
社會你歐姐
這個問題主要從三方面看1.公司所在地域。2.公司性質。3.你個人能力。
1.如果公司在北京，上海等一線城市，恭喜你一起要求下，公司會給你滿意答覆。因為一般能在這樣地方開公司，名聲比錢重要，也不差錢。而且待遇等比較健全。怕你鬧事也得給你。如果你在的是三四線城市，甚至小縣城，哥們見好就收吧。能給你就不錯了，一般都不給，而且也沒假期。這樣的地方不怕你鬧，換你分分鐘。投訴一般石沉大海，知道什麼叫山高皇帝遠，一手遮天嗎？
2.如果你在的是國企，滿意答覆。沒問題。私人企業看地域。看公司規模。如果小公司，大哥別想了，一天假也沒有一分錢也不多給你。
3. 無論哪裡看你能力，如果你能力強，不怕那就爆發吧小宇宙。幹他，他不敢咋對你，因為沒有了你真的玩不轉公司。賺不了錢。如果你不是那樣的人。老老實實的，一天不給你，也得笑著值班！
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崔大富
你的老闆不懂國家法定假期，可以通過勞動部門責成
