洪東波
雷哥認為，按照國家的法規，疫情期間，公司通知你待崗，並按照最低薪資的70%發放薪酬，是有問題的。
在疫情開始初期，人社部印發的《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號），就對相關的勞動關係問題進行了明確：
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
如文件所述，如果企業停產停工，在一個工資支付週期內，應該全額髮放工資。只有超過一個工資支付週期的停產停工，才按照當地最低工資標準給停產停工的員工發放薪資。
回頭來看你的情況，公司通知你待崗，實際上就是停產停工，而這個時候，按照文件要求，你待崗的第一個月，公司應該按正常標準支付你工資，後續的待崗期才按照當地最低工資標準發放。
而你的情況卻是，一待崗之後，就只按照最低工資標準的70%發放，這個薪資已經下調了兩個檔次，確實不合理。
說實話，疫情之下，無論是企業主還是員工，其實都挺難的，企業主要為公司的生存絞盡腦汁，而員工也要為自己的生計思考出路。如果大家都應該多互相理解一點。
其實，合理的解決辦法，是大家各退一步，企業主可以適當減低停工停產期間發放的薪資，但是承諾一旦企業的經營恢復，會在後期補足虧欠部分；而員工也要理解企業主的難處，合理表達訴求，並主動為企業的復工復產出謀劃策，貢獻力量。
雖然疫情在國民的共同努力下得到了緩解，但離完全消除畢竟有有一段時間，大家再挺一挺，熬一熬，一定可以度過難關。
雷哥還是那句話：冬天都快結束了，春天還會遠嗎？一起加油吧！
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