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受到疫情的影響，很多公司都採取了裁員的方式來維持公司的發展。但是對於這種情況，萬科物業卻採取了不一樣的措施，那就是提前啟動2萬人招聘。
在2月17日，萬科物業宣佈啟動2萬人招聘計劃，招聘崗位涵蓋六大類。
這六大類涉及：物業保安、保潔和裝修、物業專家、房產經紀和裝修、數字化產品和開發、市場和營銷、財務、投資和人力等六大類。
可以說萬科物業的這個做法給那些在本次疫情中失去工作的人提供了一個不錯的就業機會。
由於這次情況特殊，很多中小型的企業沒能承受得住本次的變動，還有一些大型企業也都紛紛有裁員的做法，這使得很多人失去了自己的工作。但同時也有一部分公司在現在的這種特殊情況中，反其道而行之，提前展開了招聘工作。
萬科物業就是其中的一員，除了萬科物業，還有很多教育類以及物業類的相關企業都提前展開了招聘。有一些企業認為在這段時間裡，可以吸納到比以前更多的人才前來應聘，同時也就多了更多的選擇空間。
但同時由於現在情況特殊，不能面對面地進行面試，而是需要進行線上面試。那麼，關於網上的招聘，我們應該怎樣對待呢？
首先，要提前對公司進行了解。
由於是線上招聘，我們沒有辦法直接去了解公司的具體情況，也沒有辦法見到面試官本人，所以這個時候我們對於公司的瞭解就比正常的招聘要少一些了。
為了補足我們這部分缺少的知識，所以我們就需要在網上多多進行查找，對公司的相關情況進行了解。同時我們也可以問一下在公司任職的員工公司裡邊的具體情況。
而且我們還需要進一步的通過公司的企業文化去了解公司的主要發展方向，看一下這個發展方向是否和我們自身的能力契合。
這個過程中，實際上考察的是我們對於資料的掌握程度。我們能夠得到的有用的信息和資料越多，我們找到一個心儀且合適的工作的可能性也就越大。
其次，要多多瞭解線上工作的方式。
因為現在的面試大都是在網絡上進行面試，所以這也就需要我們更多的地瞭解關於線上工作的方式。如果我們對於電腦以及相關的辦公軟件掌握的很好的話，那麼很容易在這次面試中能取得一些優勢。
所以說在我們去應聘之前，首先要對相關的軟件進行了解，同時要明白怎樣才能在網絡招聘這個過程中，更加凸顯出自己的能力。
在應聘的這個過程中，如果我們對於電腦的操作嫻熟，並且很少出現疏漏的話，那麼招聘者自然也就會對我們另眼相看。
而且正是因為現在的招聘方式和平時不一樣，所以我們的適應能力和學習能力就起到了很大的作用。只有學習得快並且適應能力強，才能在這次招聘中取得更大的優勢。
最後，仔細做好自己的簡歷。
其實實際上無論是在網上進行應聘，還是在平時進行應聘的話，我們的簡歷都起到了非常重要的作用。
但是由於我們和招聘者不能面對面地進行交流溝通，所以我們的簡歷起到的作用也就更大了。我們一定要仔仔細細地把簡歷做好，要注意很多細節方面的東西，做出一份乾淨漂亮的簡歷，可以在招聘者心中給我們加上很多分數。
簡歷上我們需要做到的是凸顯出自己的工作能力，同時還要能夠表現自己的擅長方面。對於學歷方面一定要仔細嚴謹，不能出現任何差錯，但是對於工作經驗方面可以適當進行一些擴大化的表述，表現我們有比較強的工作能力。
招聘方式的改變對於應聘者來說同樣也是一種考驗，而是否能夠通過這次考驗，主要還是要靠我們個人的能力。
你認為在線上應聘的時候，我們應該注意哪些事情呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說說你的觀點。
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