萬人迷先生217
我是大專畢業，雖然我們行業屬於冷門行業，但是我覺得這個行業現在門檻越來越高，我面試過幾次，30+的年齡，有孩子，大專，女性，在面試時是佔劣勢的，HR也會先考慮全日制本科，像我這樣的更不佔優勢，所以既然學歷不夠，能力來湊，除了學歷，多來幾個證書，能增加含金量，在工作時多參與一些項目，多對外接觸，提高自己的閱歷、能力。這樣雖然在簡歷上教育背景上面是有點劣勢的，在工作經歷工作成就方面完善自己。HR都是身經百戰的，學歷是第一道門檻，只要是本科就好多了，能力才是他們最看重的方面。
菜兮兮
從HR角度來看：
1、簡歷篩選環節：在當前全日制本科生大量湧現市場的情況下，肯定是會優先全日制本科/研究生；從題主說的這3類來看，相對來說，自考本科是相對優先的，其他兩類會排在後面。
2、1的回答是僅僅根據含金量來進行的說明。另外一個角度還要看應聘者是應屆生還是有經驗的人員，同時結合所面試崗位。
比如是行政後勤類崗位，假如有至少3年以上工作經驗，能力素質不差，全日制的專科學歷是可以接受的。比如面試一些平面設計、室內設計，學歷上講本科優先，但是還有一個要素就是自己的作品，也就是設計能力。在日常的招聘中，也遇到不少級別不低的，但是學歷確實是專科的候選人，候選人通過多年工作實踐的打磨，能力到位。
總結：1、在當前時期下，能提高學歷還是提高一下。因為不僅僅是學歷這張紙，後面代表的是自己的綜合性的素質，比如學習能力、自我管理能力、更高開闊的視野以及更廣的同學圈子等等。這些素質其實也很大程度上會影響自己的未來發展後勁。跟房屋打地基一樣，地基打得牢，房子的牢靠性會相對更有保證。2、現在身邊也有不少朋友同事，在工作幾年甚至十幾年之後繼續讀研究生或者MBA，也是希望提高自己各方面的素質和能力，也才能在當下如此充滿不確定性環境中增加自己的抗風險能力。
泓言2020
以上是我個人的一點薄見。
清茶一杯58315921
大家不必過分擔心這個問題，HR最關心的還是應聘者的個人能力，職業素養等問題，所以找工作時不要太在意
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QQ的生活記
首先學歷確實是一塊敲門磚，很多企業或者單位都會先看學歷，但其實最主要的是要有個人能力能夠勝任這個工作，如果勝任不了這個工作，有再高的學歷也不行的。
深圳媛鑫
大多數企業現在還是認同全日制，當然事業編和國企的本科和學歷水平比較有用，當然學歷越高越好點，但是重要的還是能力和自身，加油，好好給自己充電
Kkwh1耳系人生
三者裡面自考本科含金量最高，考試也比較麻煩。
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徐州小張
不同行業不同要求。只要有過硬的專業知識，經驗豐富，能獨立拿下本職工作。我想HR會考慮的。
