為推進工作落實，強化日常監督，日前，普洱市紀委監委推行工作週報告，用剛性要求定義日常監督，將信任和監督有機結合在一起，讓紀委監委對內部日常監督真正嚴起來、實起來、硬起來。
“週報告將工作任務量化到每週，體現在日常，抓住監督原理、研究工作機制，提高工作質量。”該市紀委監委主要負責人強調。週報告嚴格遵循準確高效、安全保密、分類整理、分級報告的原則，力戒形式主義、官僚主義，壓實主體責任的履行、推動一崗雙責的落實。
市紀委監委班子成員，各縣（區）紀委書記，市委巡察辦主任，市委各巡察組組長，市紀委監委機關各部門負責人、各派駐（出）機構主要負責人，將一週工作開展情況由本人手寫填報，市紀委監委辦公室安排專人收集彙總後報市紀委市監委主要領導、分管領導審閱。
市紀委監委紀檢監察干部監督室牽頭，會同辦公室、組織部、機關黨委等結合日常工作督查適時抽查，並定期不定期聽取幹部職工、特約監察員、義務監督員的意見建議，發揮自我監督、外部監督作用。
“週報告抓住小切口，釋放大能量，讓幹部職工自我加壓，形成比學趕超的氛圍，讓想混日子的人沒法混。”市紀委監委紀檢監察干部監督室負責人說。
將報告情況作為報告對象所在單位（部門）和本人年度綜合考核、評先選優和提拔任用的重要依據，讓幹部的現實表現和工作狀態隨時在組織掌握之中。對報送不及時、報告內容不實、工作推進不力、且無正當理由不能說明情況，首次被發現的、由市紀委辦公室對相關單位（部門）負責人發出預警通知；仍被發現的，由委領導對其進行約談，並在一定範圍內進行通報；再次被發現的，交由紀檢監察干部監督部門追究相關責任。（陳雲芝 趙雪吟）
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