蘇州三憶影像
這個問題可能我眼拙，讀出了兩種意思：
一種意思是新員工剛入職就幹了300萬業績，除了正常15萬提成，老闆還單獨獎勵了5000，讓老員工羨慕不已。
1、羨慕新員工的銷售能力或者資源
2、羨慕剛來就拿了15萬的獎金
3、羨慕老闆不僅給了十幾萬獎金，還單獨又獎勵了5000塊
總之這層意思表達的多是羨慕嫉妒恨。如果題主表達的是這種情況的話，除了羨慕嫉妒恨，我覺得是一件值得開心的事情，起碼說明老闆是個大方慷慨的人，起碼在給獎金這件事情上不含糊。
另一種意思是按照正常的銷售提成，過了試用期的員工如果幹了300萬業績，是能拿到15萬提成的，也就是提成比例是銷售額的5%，但是因為是試用期期間，可能沒有拿提成這一說，所以老闆只是象徵性獎勵了5000元，如果是這種情況，無非有以下一種
1、替新人不值得，明明可以拿十幾萬獎金，結果白乾了
2、公司試用期員工明確是沒有提成的，簽了正式合同才有
3、笑話試用期員工傻，明知道沒有提成幹嘛那麼賣力，不放在簽約成為正式員工之後再籤
4、覺得老闆摳逼一枚。人家給你賺了這麼多錢，你才給那麼一點
如果是題主描述的是這種情況，要分情況來看。如果是試用期合同中明確規定只有基本工資，銷售沒有提成的話，那老闆不給提成是情理之中的，因為試用期本就是考核一個員工能力，才能決定是否可以留在公司。所以明確規定下，老闆還給5000，雖然相比創造的利潤來說有點少，但老闆也沒錯。
如果來公司上班的時候已經明確不管是否為試用期，只要幹出業績，都有提成，那麼老闆的做法已經違反了約定，可以申請勞動仲裁。
這兩種意思要分開來解讀。
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