2月26日下午，浙江省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作新聞發佈會在杭州舉行。會上，杭州市委組織部副部長、人才辦常務副主任陳鍵回答了記者提問。
記者提問：最近杭州市啟動了“杭向未來”高層次的人才雲聘會，這是出於什麼樣的考慮？另外杭州人才招聘方面可能還會有哪些新的措施？
陳鍵：近日杭州出臺了在“杭向未來”高層次人才的雲聘會，在統籌推進防控和經濟社會發展的大背景下，推出8項舉措。這是杭州鞏固發展最優人才生態，為今後的高質量發展積蓄更強的創新動能的重要舉措。
今天上午正式啟動的雲聘會，是以往網絡招聘的加強版和升級版，阿里巴巴、網易、海康威視、浙江大學、西湖大學、之江實驗室等1300餘家用人單位，推出了2.8萬餘個崗位。
這次招聘在全國性招聘平臺發佈，採取空中雙選，空中宣講，線上諮詢、線上洽談、線上簽約等全聯社招聘功能，特別要提到的是不少用人單位明確表示，將拿出崗位優先招聘錄用抗疫一線醫務人員子女，雲聘會推出兩個多小時已有5.8萬人瀏覽近萬名投送簡歷。
除了啟動雲招聘，杭州其他7個方面的舉措，包括出臺一個政策，落實人才生態37條的補充意見，對無房的應屆大學生髮放住房補貼，提升高層次人才購房補貼標準，加大人才專項租賃房建設，實施高層次人才專項獎勵，加強抗議人才招引服務等內容，遴選一批團隊，圍繞重點產業發展，遴選出一批領軍人才和團隊。
此外還將舉辦一場大賽，面向全球線上線下結合推出“創客天下”2020杭州市海外高層次人才創新創業大賽。
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