江戸川十六夜

大家好，我是職場領域創作者。職場如戰場，這句話說得很對。作為一個喜歡專注職場領域的人來說，以下是我的觀點和分享：\r

2020年經濟GDP增速或許會在5%左右，比從前都要下滑較大，企業經營壓力大，關於個人來講，實踐上好的職位時機並不會十分多，最少沒有從前多，所以離任會較為慎重。\r

2.儘管金三銀四，的確本年應該會推延，招聘量儘管不會太大，但全體上會呈現部分企業裁人、部分企業很多人才缺少的情況，但經過調研，近半企業都有裁人降薪方案，所以本年招聘量應該不會太大。\r

以上就是我的看法，希望能幫助到大家。也同時希望大家能在職場領域做得更好。最後祝大家能升職加薪,天天開心。謝謝大家！\r

培訓師楊敏

我認為今天會是二個極端，第一個是高能力的人會出現大的離職潮，而那些低端人士會現在大的被離職潮，而現在已經開始進行了。

就拿我一朋友那公司來說，前兩天我朋友說她公司已經開始裁人了，她已經按公司給的名單勸即了30來個人了，我一聽驚訝了怎麼勸退這麼多人，那些勸退的人就願意接受？勸退意味著沒有賠償金的，我朋友的回答讓我更驚訝她說：“她們公司訂了很多規章制度，但老闆從來不按規章制度上的來處罰，只要求違規的人籤個字就行了，號稱工人也不容易，扣來扣去他心疼所以籤個字就行了。”可現在老闆裁的就是那些違規多的人，而那些違規的人要麼選擇辭職，要麼就按違規來給予辭退，在這樣的情況下他們只能選擇辭職。

我聽完後，我是覺得一開始她老闆確實是不想處罰那些人，也確實正如她老闆所說是覺得工人也不容易，可從想因為疫情的原因讓公司業績大幅降低，只能裁人了，而裁掉這些人也是成本最低的，裁其他人還得賠錢。

那麼為什麼說對於高端人才會出現大幅的自離潮呢！

答案是，雖然受疫情影響很多公司業績都受到影響了，而對有些企業還是沒有什麼影響的，甚至業績還受益了，在這樣的情況下那些受影響的企業待遇自然就下降了，這個時候那些高端人才就會選擇辭職，去其他沒有受影響的企業上班。

就拿我一學長來說，他在一家商貿公司做銷售經理，因為受疫情影響他的業績受到了很大的影響，自然工資也會被影響，於是他計劃辭職，就當他提出辭職時，他老闆極力挽留他，並承諾如果工資沒有去年的平均數，就按去年的平均數來發，持續到疫情結束，他綜合考慮下，選擇了留下來，可這段時間他們公司也裁了不少人了。

所以我們上班時，除了要努力工作以外（因為今天工作努力，明天努力找工作），還要努力提升自己的能力，讓自己擁有核心競爭力的人，這樣自己才能有主導權。

我是小丸子以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，喜歡我的問答的可以關注我 有什麼職場困惑可以來諮詢我，最後給我點個贊吧，謝謝了！

小丸子悟職場

今年真的難。

年前身邊有創投的朋友辭職了，想節後入職新單位，至今沒著落。。。有地產醫療朋友離職找了個項目想創業，節前都規劃得很好，這疫情把節奏全打亂了。。。

我自己公司也是舉步維艱，做醫療服務，至今還沒有復工，員工在家辦公，策劃線上活動。

對很多人來說，包括我自己，眼下養家餬口可能比什麼都重要。你看，我都來頭條回答問題了。。。

白天發狠，晚上做夢，祈禱未來。

潑妞派來的嘍囉

從現在的形勢來看，今年出現大規模的離職潮是大概率事件。不過，這個離職潮恐怕還要加上一個“被”字。

說白了，哪裡是什麼主動離職啊，要麼是單位主動裁員，要麼是員工被動辭職。

01. 過山車一般的薪資巨降，只不過是讓你主動離職。

最近，網絡上有疑似“花生好車”員工爆料，春節放假回來復工，不久後被公司通知待崗6個月，7月復工，每月1540元工資，原先上萬的月薪一下跌倒這個地板價上，實在是讓人唏噓不已。

要知道，這點薪酬在北京生活，幾乎連房租都不夠，哪裡能夠維持生計。說到底，這實際上就是逼迫你主動離職。但是，離職了以後，能找到更好的職位和工作嗎？

02.招聘網站的數據：求職都難，你還敢輕易離職嗎？

招聘平臺拉勾網2月6日公佈的線上調研結果顯示，近2000受訪者中，60%的人處於離職狀態，90%的人表示求職遇到了阻礙。

BOSS直聘發佈了《2020年春節後10天人才趨勢觀察》，數據顯示在2月3日至2月12日期間，就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數也同比下降了30%。

雖然這些調查的樣本數會因為關注群體的特殊性而存有偏差，但是，數據背後反映出的趨勢，卻是可以值得參考的內容。

這就在告訴我們，現在的職場，困難重重，想求職，真的要靠本事，靠能力。

有不少HR感嘆，當下的招聘現實就是：三成的職位，兩倍的簡歷。你沒有過硬的本事和能力，你沒有俯得下身段的自動減薪，別的能人就可能搶先一步，奪走了你的職位。

03.中小企業復工率不足，導致當下的工作職位還比較有限。

2月25日，工信部根據對240萬戶使用雲平臺和電商平臺的中小企業進行監測，全國中小企業的復工率目前只有30%左右。

在這次疫情的影響下，中小微企業受到比較大沖擊，從現在的情況來看，中小企業的復工率還遠遠不足。在這些中小企業之中，有一部分企業可能很難看到春天的花朵了，這就意味著這些企業原有的工作職位將從此消失。

僧多粥少的現狀，必然會導致一部分的職員失去原有的職位，被迫離職。特別是原先在企業內部混日子的那一部分群體，在職場競爭加劇的現狀之下，濫竽充數的日子恐怕將一去不復返，被淘汰出局的概率大大增加。

所以，那些還在混日子的職場人，長點心吧，否則迎接你的，恐怕將是你難以承受的裁員通知。

04.“離職潮”不可避免，但“返崗潮”也必將來臨。

新冠肺炎疫情現在已經逐步緩解，雖然離最終的完全解除，還有一段時間，但可以預見的是，在國家的領導下，在全民的努力下，疫情解除只不過是時間問題。

就以中小企業為例，工信部2月9日近期出臺了幫扶中小企業的政策，針對中小企業提出的復工難、用工難，產業鏈配套、資金、訂單等問題提出了20條具體的幫扶措施。

2月21日，中央也強調，要加強對重點行業和中小企業的幫助，政策救助要精準落地、政策要跑到受困企業的前面，工信部要把這些政策落實好，千方百計為中小企業復產紓困解難。

因此，一旦疫情消除，我們擁有的穩定的社會結構、強大的基礎設施、完整的製造體系，都將會成為我們恢復生產、重回增長的堅實基礎，同時，依託國內巨大的內需市場，必然會快速步入經濟發展的正軌，迎來繼續保持增長的良好勢頭。

到那時，前期因為疫情而主動或被動離職的人，又將重返工作崗位，成為整個社會經濟增長中的一份子。到那時，原先的離職潮也將重新變為返崗潮，為經濟的發展不斷注入新的活力。

結語

總之，當下時分，企業受到疫情影響，出現暫時的困難，進而導致裁員紓困，都是正常的現象。

但是，我們要堅信，這種短暫的離職潮或裁員潮，終究會隨著疫情的解除而逐漸減弱。穩固的國家基本面，將重新賦予神州大地新的力量，將驅使億萬炎黃子孫奮發圖強。

短暫的離職潮之後，避必將迎來返崗潮，職場人只有堅持住，咬牙度過難關，才能重獲希望。

冬天都已經到了，春天還會遠嗎？

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

今天剛談好離職，雖然公司挽留，自己猶豫了一下，還是決定離職休息一段時間。

經歷這次疫情不同的人關注的東西一定不同，自己想能有更多時間去關注下工作以外的更需關注的東西。

放棄百萬年薪裸辭，需要一些勇氣，是對是錯其實也沒必要顧慮太多，遵從自己的感受，把日子過的健康開心應該是更重要吧。

對未知的日子心有忐忑時，希望自己不要忘記自己的選擇是從美好的期許開始的。。。

加油吧！

默小白2020

1、你說對了一半，可能會出現離職潮，但是範圍性的，不會很大。另外核心人員離職潮，也大概率不會出現，企業雖然會降薪或者裁員，但主要還是針對非核心人員，企業不傻，重點還是要思考如何保留核心人才的留存問題。

2、2020年經濟GDP可能會在5%左右，比往年都要下滑較大，企業經營壓力大，對於個人來講，實際上好的職位機會並不會非常多，起碼沒有往年多，所以離職會較為謹慎。

3、雖然金三銀四，確實今年應該會推遲，招聘量雖然不會太大，但整體上會出現部分企業裁員、部分企業大量人才短缺的狀況，但通過調研，近半企業都有裁員降薪計劃，所以今年招聘量應該不會太大。

4、未來是人力資本的世界，所以如你說，一個人能力很強的話，市場競爭力就會很強，收入就會有保障，另外靈活用工市場伴隨疫情發展，市場會發展更快，企業對“人才使用權高於人才所有權”的概念意識更加強烈，所以也會出現兩極分化現象，就是越強的人才訂單就越多收入也越高，沒有職場競爭力技術能力的人，就越沒有訂單收入會越來越少。

另外也要考慮的是，現在80後、90後很多是沒有連續繳納社保的，如果越來越多隊伍加入靈活用工市場，那麼養老問題，將會變得更加嚴重。這是政府要考慮的問題。

5、最後還是，投入學習成本，讓自己能力更強，並能夠順勢而為，認得趨勢並在趨勢中游行，提高個人的創新能力以及審美能力 人文能力，在AI人工智能時代，更大發揮人的特質，讓你立於不敗之地。

希望對你有幫助。

帥觀人力

我是資深HR，我負責的告訴你不會。一、目前招聘大環境不理想 二、有能力的人會因為薪資等問題跳槽但不是現在，起碼要等到疫情之後，社會大招聘環境穩定下來之後。

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冷靜321

我認為今年的勞動力市場，將會出現比往年都大的人員流動。離職潮和用工潮將會交織在一起，一些中小企業會經過一場洗牌，一批倒閉，一批擴張，一批業務轉型。

在這個過程中，肯定會有很多人被迫轉型，也會有很多人離職，同樣，也會有很多人跳槽到新的公司。

每次經濟遇到比較大的衝擊的時候，都要經歷一場人員流動。今年因為疫情，經濟受到了影響，很多企業甚至是被攔腰斬斷，在企業裡工作的人，也肯定會受到影響。

每年市場上都會有一定程度的人員流動，良性的人員流動有利於企業能夠更精準定位自己所需的人才，也有利於勞動者能找到更適合自己的並且收入更高的工作。一定程度的人員流動，能夠讓企業和勞動者雙方都受益。

今年情況比較特殊，人員流動將會高於往年，離職的人肯定會高於往年，但是能不能稱為“離職潮”，還得看疫情能否在短時間得到進一步控制，企業能否馬上恢復到疫情前到水平。如果短期難以恢復，離職潮應該會有，但是也不會是同時發生。會根據不同的行業，週期性地逐一發生吧。

第一波離職潮應該已經過去了。

這裡我們把主動離職和被動離職一起合併到離職潮裡。從疫情發生到現在的這一個月，已經有些小微的餐飲行業關門了。還有些人因為隔離的原因，無法回到工作崗位，被動離職了。

第二波離職潮應該大概在一個月之後。

這部分人很有可能是主動離職。復工後降薪了，企業發展停步不前了，員工的個人發展受影響了，原因很多。有能力的員工不會坐以待斃，他們會尋找市場上更多的機會，說“逐利”也好，“人往高處走”也好，總要想辦法為自己找到更好的出路。

第三波離職潮應該發生在2-3個月。

旅遊和娛樂行業，在疫情中受到的影響很大。我做旅遊的朋友現在還有很多在家休息沒復工的。2.3個月後形勢不知道變得怎麼樣，但可以肯定的是，要麼是公司撐不下去了，要麼是員工自己撐不下去了，這兩種情況都會導致員工離職。乾等著不如另謀生路，部分人會轉行，只有極少數優秀的人，會流入到少量受影響不大的企業工作。

但是好在，我國的整體經濟形勢現在仍然處於上行的狀態。現在復工之後，很多企業是缺人手的，尤其是一些生產製造型企業。相信在接下來的幾個月，也會有更多新的企業發現之前沒有發現的商機，創造出來更多的就業崗位。雖然今年可能會有離職潮，但是用工需要仍然很大，只要抓住各種機會，無需太過於擔心。

職場綠皮書

離職分為兩種情況。

一種是主動離職——員工有了更好的選擇，或者其他發展方向主動求去。

另一種是被動離職——協商解除勞動合同或者裁員。

然後回到這個問題中來，今年會不會出現最近幾年最嚴重的離職潮？

我認為目前這個趨勢已經初見端倪了。

被動離職

先說說被動離職這一塊吧。

最近一段時間，我的後臺會收到不少私信。主題都是詢問我，面對企業裁員，該如何保護自己的權益，拿到合適的賠償金。

頻率大概是每天1~2封。

可見深受裁員之苦的朋友們，還是挺多的。

而我自己在HR同行的微信群裡，也經常看到同行們會說，最近企業效益不好，因為種種原因要對員工進行裁員。

我的前東家。聽說這週一復工，當天就裁員了5個人。

當然，也有一些企業趁著這樣的機會，正好進行人員調整。把不合適的或者已經跟不上企業發展的員工給清退了。

這次的疫情就是最好的一個藉口。

比如我的一位同行阿梅，他們公司前兩年收購了一家餐飲企業，效益一直不好。財務核算下來，去年一年虧本了1000多萬。

收購之前，這家企業成立的時間比較長了，好多員工都是簽了無固定期限勞動合同的老員工。去年阿梅公司也想過裁員，如果按照相關的條款進行賠償，成本非常高。

而這一次疫情期間餐飲門店全部停工。賬面上的註冊資金已經全部用完，處於虧本經營狀態。

阿梅老闆索性宣佈企業倒閉，並且給每一名員工發了一個月的工資作為遣散費。

還有一種情況，企業也沒有說明裁員，但是又不向員工宣佈復工。

企業每個月只發很少的一點基本工資，並且側擊告訴你說，企業現在情況很艱難，要做好長期面對困境的準備。

甚至還有餐飲企業發不出工資。索性內部宣佈停薪留職，啥時候復工，啥時候再另行通知。

很多人。熬不下去就主動提出辭職了。

這其實也算是一種間接的被動離職。

主動離職

再來說說主動離職吧。

這次超長的春節假期，讓許多人重新考慮了自己的職業規劃——繼續選擇留在北上廣，還是回到老家和家人在一起。

這個永恆的命題，在這次疫情期間又凸顯了出來。許多朋友面對疫情，重新作出了規劃和考慮。因此也產生了不少的主動離職吧。

還有人說，經此一疫才發現在體制內的工作才是最穩定的。民營企業或者私企，普遍扛不住風險很容易倒閉，或者資金鍊斷裂。連西貝這樣的大企業都說，可能扛不過三個月。

所以許多人覺得應該辭職去考公務員，或者尋找一份體制內的工作。

還有一些個別情況。

譬如有我認識一位朋友。過年的時候她帶著老公和孩子回了湖北老家。現在村子還被封著呢出不來。她考慮到一時半會兒也不能回去上班，為了不給公司添麻煩，就決定辭職了，公司也沒有進行挽留。

還有種的小夥伴。他們所在的企業在疫情期間沒有表現出應有的人文關懷。一旦復工，老闆又著急的催著大家回去上班。許多人表現出了心寒的感覺，也就主動離職了。

關於核心員工的去留

過年前我認識的一位朋友小朱，正在和幾個朋友一起創業。

前期由於企業的野蠻發展，薪酬結構不合理。公司成立之初，他們為了迅速搭建團隊，花了不少成本找來了一批不是那麼合適的員工。

這次疫情正好成為他們組織架構調整了一個很好的藉口。企業在復工後，清退了一批不太合適的員工，人力資源成本反而降下來了。

又根據企業的發展。有的放矢的挖了財務，風控和法務方面的管理人員入職。

小朱告訴我，多虧了這次疫情，他們挖人的成本比預期的低了不少。

而我目前所在的電商行業永遠是缺人的。

今天在微信群裡，還有同行在吐槽找不到合適的候選人，請大家彼此推薦一下合適的人選。甚至有同行承諾，願意在候選人成功入職之後，發個小紅包感謝一下推薦的同行。

可見無論在什麼樣的時代。有能力有本事的人，永遠不愁機會。

危機同時也是下一個機遇的開始。而無法渡過危機的人，是否會在這一次離職潮中，反省一下自己之後需要提高的能力。

最後祝願看到這個答案的每一位朋友能夠成功的度過這次離職潮，找到自己合適和心儀的工作。

歡迎關注我——@妤墨漫談職場，一級人力資源管理師，資深人力資源經理，每天聊聊職場那些事兒。

妤墨漫談職場

可以很負責任的說：不會出現大規模的離職潮；具體原因有以下幾點：

1，從整體的經濟環境來說

目前受疫情影響，除健康醫療外其他行業受影響都比較大，人們有對預期的判斷，在經濟不好的時候絕大部分會選擇相對穩定的工作，不願意來回跳槽（即使跳槽可能也找不到更好的，因為大環境如此）。

2，從企業角度來說

受疫情影響，我國絕大部分企業生活在生與死的邊緣，本來計劃的第一季度開門紅，估計大概率會泡湯，所以裡面估計大部分企業業績會不達標，這樣子以來，就不是員工離職了，很可能是企業主動辭退員工的概率更大。

3，從個人角度來說

疫情的影響，本來就讓工資下降了一部分，如果在貿然去跳槽或者離職，對於個人來說影響還是很大的，大部分人的心理會想先沉澱一年把自己的能力在提升一下，待到經濟好轉再規劃自己的職業生涯。

4，人們的決策逐步趨於理性

在信息如此發達的現在，每個人獲取信息的途徑非常廣闊，也有自己分析預測信息的能力，基於目前這種情況，我相信大部分人會理性的對待自己的工作。

綜上，今年不會出現大規模的離職潮。

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