ann-安大官人
當然是越多越好了！因為資質證書的多少就意味著企業可以承攬工程的範圍的多少！
1、資質是施工企業承接建築項目的基礎，也是相關部門可以對建築行業進行調控的手段。
2、招標環節依然把資質作為重要的指標，有時還會做出硬性的規定。
3、只有資質越多、等級越高，才能擴展更多的工程承接範圍。
另外，企業要想發展必然要涉及更大的領域，缺少資質想進入某個領域都難，更何談發展，所以說建築企業的資質還是要越多越好！
雲淡水自清
如果放在2018年以前，估計大多數人都是這麼認為的，畢竟多拿一個證收入就會多一些。但是現在不一樣了，去年底證直接與社保掛鉤，這就意味著你一個人的證只能掛在同一個單位，直到今年，打擊掛證的力度只增不減，所以現在必須是“人證合一”。
對於題主問的，證書多那要看怎樣的多法。舉個例子，如果在施工單位幹，要當項目經理，那二建是必須的，等經驗、資歷豐富了以後可以考一建；如果幹造價，那最好考個一級造價工程師；如果幹監理，那當然考個國監是最好的。
說這麼多的意思就是，得根據自己的職業規劃和未來發展選擇性的考證，畢竟時間和精力是有限的，尤其是上班族，時間得花在刀刃上。不要人云亦云，明明幹施工，考個一建就挺好的，又聽別人說消防工程師或岩土工程師收入高，所以花費大量的時間和精力去考個和自己關聯不大、以後從事可能性很小的證。
當然，如果在已經有證的基礎上，還想進一步發展再考個證，也是可以的，但也不是盲目的亂考。有了二建可以考一建，一建過了可以考增項，市政、房建是用的最多的。
另外也有一種情況是，所在單位需要某種證，那也可以試著去考。
億誠管理
潤利資質服務平臺
肯定啊，越多越好，後續的跨領域承包將更加顯示你的多資質優勢，會有更多合作伙伴找到你，資源整合利用也將是常態。
目前掛靠整改至使資質淡化，為何很多企業還在申請？
這是我們在談資質淡化/資質合併的時候，粉絲問的最多的一個問題，我們在此做一個系統性的回答。主要有以下幾個原因：
1、資質淡化/合併有個過程，從山東、江蘇等幾個省的資質淡化舉措來看，是先易後難的一個過程。就是這些可以跨資質、跨等級承攬的項目都是非高難度的工程，或者說核心競爭力不是很強的領域。
2、雖然淡化資質，但是有的地方招投標過程還未完全這樣執行。比如我們之前談過的園林資質、物業資質，雖然取消了，但是很多地方還是以資質作為篩選條件，因為後續的跟進政策暫時還未完善到位。
3、隨著時間的積累，建築企業各方面的實力（資金、業績、人員）都在不斷增長，對於建築企業來說，只要夠條件都會去申請資質的，而不會讓業績在那裡睡大覺的。
4、很多建築企業也都知道國家在慢慢淡化資質，即使資質淡化了，但企業的競爭力、品牌效應還是在那擺著的。所以對於有實力的企業來說都沒什麼影響，何況現在資質優勢仍然非常明顯。
跨資質+跨類別+打破地區壟斷/壁壘這幾記重拳正中建築業改革的命門，對建築業的改革起到了非常關鍵的作用。同時對於激活建築市場、為優秀的、誠信的、有實力的建築企業清除了障礙，也為其發展壯大添加了活力！
所以守誠信、不拖欠民工工資、注重工程質量和安全生產的建築企業，你們的春天來了...
工程快辦
誠邀，這個說法是不對得，雖然有證比沒證要好，但是太多的證反而沒有什麼用，浪費精力和金錢，證不在多在精，關鍵看你選擇考的證的類別，個人推薦一二級建造師、造價工程師、一級註冊消防工程師‘、助理工程師和工程師，這些證書對建築行業的人來說是很有用的，其餘的用處談不上多大了。謝謝！
江碩教育集團
原則上是越多越有利 但事情往往都有利弊 林子大了什麼鳥都會鑽 概率越大 風險相對也很大
求闕書院
個人覺得建築資質多點肯定業務範圍更寬一些， 至於好壞，主要還是看養資質成本。如果主項資質是市政或者房建，掛靠人員和大多資質都可通用。養資質成本相對可以接受。如果主需其他資質，那就要看老闆的經濟實力了，畢竟每年人員和社保等費用也是一筆不小的成本！
牌照在線
在申辦資質時，企業需求在資產、人員、業績等方面滿足資質規範的請求。這就意味著企業要付出相應的本錢。且後期維護資質也需求一定的本錢的。因而，企業申請資質以夠用為準繩。企業需求依據本人的運營業務，申辦匹配的資質。當然，企業也應該具備一定的前瞻性，對不遠的未來可能觸及到的業務，也能夠提早申辦相應的資質。
解憂建築網
對於這個問題我發表一下個人的看法，首先證書多了肯定沒有錯，但是作為一個建築企業，肯定需要的不只是證書，建築資質證書只是讓企業有了更多領域的建造資格。企業更多需要的是專業技術人才，需要一個可以起到實際帶頭作用的領導。有句話是說"火車跑得快，全靠車頭帶“,這句話在特定的場合還是非常有說服力的。一個好的領導，會讓企業的各個部門之間協調的更好，能讓員工之間互相配合的更默契，能把這兩點做到就已經為公司做到了資源的充分利用，不在無用的中間環節浪費不必要的時間。
小青年段龍波
證書是一個企業的敲門磚，就像學歷是個人的敲門磚是一個道理。證書多對企業來說從表面上看代表了企業的實際與資質，畢竟人才擺在那裡。但是同樣也會增加企業的負擔，畢竟這些專業的人才價值可不低。
所以還要看企業的實力，有業務當然是越多越好！
