鄉鎮小甜心
鄉鎮公務員是公務員李比較苦逼的一個群體了。
一、工作量大、內容複雜。中央的所有文件，各個部門的工作，真正落實，都是要到基層，到鄉鎮這一個層面來進行落實，千針萬屢，最後都通過一個鄉鎮政府去推動去開展，工作量是非常大的。所以鄉鎮政府五加二白加黑的工作模式，並沒有誇張的成分。尤其是有突發公共事件的時候，更加需要鄉鎮政府開展工作，穩定民心，工作量非常大。我的一個同學就是一個鄉鎮政府工作人員，在新冠肺炎防疫工作期間，她大年初一就開始安排工作，每天在家就是處理溝通問題，到了大年初四，接到通知結束假期迴歸工作崗位開展工作，一直天天連續奮戰，白天黑夜加班加點，到現在將近一個月，一天休息都沒有。
二、處理農民問題，不是個容易處理的問題。鄉鎮工作很多都是需要農民配合，但農民不是一個容易指揮的群體，思想相對比較頑固，也不是每個人都講理，不配合也不能上刑罰，很多工作靠哄靠勸。比如防控新冠肺炎工作，農民不配合封村，不瞭解疫情的嚴重性，只能挨家挨戶上門宣傳勸說。面對老頑固，還得耐心勸說。鄉鎮幹部的工作態度就是忍氣吞聲，工作方法就是連哄帶勸。同時，鄉鎮的工作需要村委配合，但很多村委、村幹往往都是老齡化，沒有電腦辦公能力，工作做不出，還得鄉鎮安排人進行指導和開展。
吃瓜的一一媽
有人曾經形容過鄉鎮公務員：“走破鞋，磨破襠，累成狗，被人罵”。當然了，那都是過去了。就我說在黑龍江鄉鎮說一下。
一、環境。現在總體而言辦公環境都還可以，畢竟是鄉鎮麼，不可能有豪華辦公樓。有些鄉鎮有宿舍，有些只能在辦公室搭張床。有些鄉鎮離市區很遠所以通勤是個問題，要麼開車，要麼坐大巴，有的地方一天才兩趟大巴車。交通成本是很高的，我每天通勤120多公里，還有一小段高速，每天費用小一百。
二、工作量。總體而言忙的時候是真忙，需要加班，有些東西都是急活，上面千條線，下面一根針，非常有寓意，慢慢體會。
三、晉升空間。因人而異，但是現在都是幹部年輕化，所以考公要趁早，機會很重要，當然打鐵還需自身硬，業務要精，同事關係要融洽。
現在就業了壓力大，特別是大城市房價要人命，所以考公務員是很多人的選擇，然後考上了不是讓你來看報紙，喝茶水，玩手機的，你得真幹事，否則活著還有啥意義。
阿嚏不打噴嚏
“菲兒職談觀點”:本人曾經在鄉鎮工作5年，結合自己的工作經歷回答你的問題，我認為鄉鎮公務員的工作環境一般，要做好能吃苦的準備。
01鄉鎮公務員分類
我瞭解的鄉鎮公務員分兩類:
一類是鄉鎮府的公務員，這裡的公務員在政府機關工作，事情相對比較雜，接觸鄉鎮的最高黨政領導，機會相對較多，吃飯都統一在政府食堂吃，相對比較熱鬧。
另一類是派出機構的公務員，比如派出所，稅務所，市場監督管理所，有自己的獨立辦公室場所，人數不會太多，工作相對自由，主要受上級機關領導，週末下班後大家一般都是回縣城居住。
02具體工作
(1)生活環境。鄉鎮工作的公務員，一般居住在政府的大樓裡或者辦公室場所裡，一般都會有一間單間，很多條件比較差的地方是沒有衛生間洗澡的，洗澡的問題要自己解決。如果是本地的人尚且週末回縣城，如果是外地的人去鄉鎮工作，週末是相對孤獨的，沒有什麼場所供你休閒，很多鄉鎮就只有一條街。我曾經在一個鄉鎮工作時，每個週末就是以電視和電腦為伴，偶爾上縣城逛街，那絕對是奢侈，次數很少。不過，當時自己一心想考走，所以，平時還可以看看書，打發時間。
(2)工作量及氛圍。上面千條線，下面一根針。在鄉鎮工作量一般是很大的，因為工作任務重，人員相對較少，特別是年輕人，很多人一個人要做幾個人的事，對接上面幾個部門。而且單位的老同志比較多，據說現在年輕人稍微多了一點，我經常下鄉，也能發現鄉鎮府很多年前人了。不過，同事之間關係還算可以，都是知識分子，相處比較融洽。
(3)交通環境。如果是山區縣城的話，除了縣城所在的城關鎮，一般比較偏遠，來回要幾個小時，不過會有線路班車可以供乘坐，同時，很多時候政府或者熟人會經常去縣城，可以搭乘便車，但是我建議還是坐公共汽車心安理得。
(4)晉升空間。鄉鎮公務員晉升空間相對比較窄，派出機構的表現好或者與領導關係好或者遴選進縣城局機關或者其他單位工作，鄉鎮府的可以通過遴選、借調等方式進縣城工作，就地提拔重用的機會是很小的。
03結束語
總之，在鄉鎮工作條件是相對辛苦，環境一般，要做好吃苦的準備。
菲兒職談
很多人去鄉鎮當公務員，圖的是離家近、飯碗穩當，基本來說，鄉鎮公務員屬於間歇性忙碌、雜事比較多、工資水平一般，但是確實穩。
1.工作內容來說，雜事比較多
一般來說，鄉鎮公務員承擔著上級分發下來的事務，然後監管下面的鄉村，雜事比較多。
鄉鎮公務員一般做什麼呢？
接水拖地等打掃衛生；
收發文件，送與領導審閱；
撰寫相關材料；
統計考勤情況；
到下面村子落實相關工作。
如果上級有比較大的部署，比如普查、走訪，那麼鄉鎮公務員就會很忙，屬於間歇性忙碌，日常工作比較瑣碎，但是大事難事不多。
2.與同事和領導相處方面，上下級關係沒有縣級市級公務員那麼強
很多鄉鎮公務員都是中年人，對待青年人還算是照顧，但是也會把一些瑣事交給新來的員工。
由於鄉鎮上利益紛爭不太明顯，所以同事之間相處還算愉快。雖然也有上下級之分，但是不是太明確。
3.待遇和發展空間方面
工資方面，基層鄉鎮公務員從2000-6000不等，一般是從兩三千起步，然後隨著你工作年限的上升和職務晉升而增加。
發展空間方便，一般來說，鄉鎮公務員能熬到正科，就算很不容易了。
4.為何待遇一般，但是還有很多人會考？
一是大學生越來越多，國家級省級的公務員考的難度比較大，而鄉鎮公務員考的人比較少，相對容易很多；
二是因為離家近，方便照顧父母，自己的朋友圈子也還在，生活上比較自在。
三是因為比較穩，雖然工資長得慢，但是如果不犯重大的錯誤，被辭退的幾率非常小。
四是確實有一些年輕人想為自己的家鄉做些事兒，尤其是近幾年國家加大了精準扶貧力度，不少年輕人希望可以幫助自己的家鄉脫貧，他們的初心值得我們尊敬。
鄉鎮公務員的工作相對自在，但是也有苦和累的時候，所以如果你想考，那就做好思想準備，然後好好努力吧，希望你可以在中國基層公務員中，既找到滿意的工作，又能夠做一盞燈火，照亮基層的群眾們。
考研東住佛小仙女
鄉鎮公務員的工作環境應該是一個廣義的概念，包括生活條件、工作氛圍、職業前景、待遇收入等內容，可以用“三優勢三劣勢”來概括。
優勢一是提拔快。目前各級黨委對基層的重視程度越來越高，鄉鎮公務員只要符合條件，3—5年內基本都可以提拔至副科級。提拔更高職位原則上是要有基層經驗的，比如遴選、擔任正職等都需要基層經驗。
優勢二是收入高。鄉鎮公務員目前有鄉鎮補貼、公車補貼、值班補貼等，與縣直公務員相比，綜合收入每月大約高1500元左右。
優勢三是身體好。相比於城市，在鄉鎮的自然環境要好很多，空氣質量好，吃的瓜果都比城市新鮮；同時因為工作性質，下鄉較多，無形中也加強了身體鍛鍊。
缺點一是工作辛苦。鄉鎮黨委政府機關及七站八所事業人員，除黨政文秘人員需要值守辦公室，寫材料、不停上報各種統計數據之外，其他工作人員除本職工作外，基本上都有聯村包村任務，常年活動在田間地頭，風吹日曬，很難有時間守在辦公室。包村任務工作繁重、瑣碎，責任重大，除扶貧攻堅外，還有矛盾糾紛排查、農業生產、民政救災等。對有些大學畢業生，初入社會，甫一就業，就要全面接觸農村生活，專業不對口，工作難開展，生活環境差，前途沒指望，難免恢心喪氣。
缺點二是難於照顧家庭。鄉鎮公務員很多都在縣城居住，由於長駐鄉鎮，對父母、妻子的照顧難免不到位，對兒女的教育也往往無法顧及。
缺點三是生活相對枯燥。因為遠離縣城，文化活動相對較少，而且由於目前鄉村大部分是空心村，年輕人相對較少，難免有一種失落感。
古人云，塞翁失馬，焉知非福。任何一項的工作好壞不是一成不變的，可能會隨著周邊條件的變化而發生變化，關鍵是要保持一股永不服輸的勁頭，一顆積極向上的心，前途一定會光明燦爛。
最後補充一句，與大家共勉，假如你家庭條件相對較好，還有那麼一點小關係的話，建議從鄉鎮做起；假如你出身農村，家庭條件較差，沒有任何關係，不妨先努力進入一些像縣委辦、政府辦、組織部這樣的核心部門，對後期發展較有利。
木耳河邊
很能鍛鍊能力，工作繁忙而且任務重，異地工作可能對家庭生活有影響，但是近年國家也鼓勵提拔基層履歷人員。年輕公務員值得到鄉鎮鍛鍊成長，助力國家鄉村振新戰略。部分地區已開始從縣區級機關選派年輕人到村社區擔任書記主任。
非魚7839
鄉（鎮）作為我國最基層的行政機構，承接了市（縣、區）級部門和村級組織，是重要的行政紐帶。而鄉鎮公務員也就成為離普通群眾最近的行政工作人員，但他們的工作環境如何，可以嘗試從三個方面進行了解。
第一，硬件設施環境。
鄉（鎮）政府因為是最基層的行政機構，深入群眾之中，受地域發展的限制，當然也包括上級政策要求，整體硬件設施環境一般。
一是建築面貌普通。很少有鄉（鎮）政府的辦公大樓是特別氣派或者很高端大氣上檔次的，都是隱身在普通民居當中的低層平房。
以我曾經工作過的地方，政府辦公樓被周邊群眾建設的高層民居掩蓋，如果不是大門口的幾塊牌子上寫著單位名稱，估計很多人從正門口經過的時候都不知道里面是什麼地方，甚至很少會有人關注這個只有四層的平房樓。
當然，一些經濟發展比較好的鄉鎮除外。
二是辦公室陳設簡單。受辦公樓建築普通的限制，各個辦公室的陳設也都很簡單。也談不上什麼裝修，室內陳設以基礎桌椅為主，白色的牆面上掛的都是各個方面的制度規章。有的連個掛空調的地方都沒有。
我曾經工作過的鎮政府，整個機關大院只有總值班室的地面是鋪就的地磚，其他都是有些不怎麼平整的水泥地。
三是辦公設備落後。現在要求無紙化辦公，又因為網絡發展的迅速，最近幾年鄉（鎮）在配備辦公設備的時候都會盡量配齊辦公電腦，但是電腦配置也僅能滿足一般的文件處理。甚至有的因為經費緊張，還會使用領導“打發”的辦公電腦。
辦公電話基本都是一個大辦公室一部。打印機之類的，很少有辦公室會單獨有的，都是集中使用。檔案櫃之類的，都是最簡單的普通鐵皮櫃。
第二，人文環境。
人文環境主要是指在工作場所感受或被動受到的人文方面的內容，涉及吃、喝、住、行。
一是機關餐廳滿足吃飯需求。為什麼叫“滿足吃飯需求”，因為機關餐廳的存在意義有兩種，一種是適合普通職工用餐的，也就是能吃飽，至於菜色、味道、樣式，最好不要追求太高，和國企或者局委的差異很大。兩外一種就是“公務灶”，也就是偶爾上級來檢查了時間太晚了，簡單用個便餐。現在三公經費和監督審查的力度都大，公款吃喝或者超規格接待基本沒有。
二是職工宿舍滿足值班住宿。現在全國辦公用房都在嚴查嚴整，鄉（鎮）政府更是重點，原來的單身宿舍早已取消，現在基本都是類似於高中宿舍一樣的住宿條件，方便在值班的時候有個地方睡覺。
三是出行一般靠自己。三公經費每年都要審計，而且公車管理非常嚴格，除了下鄉（去村組）或者到市裡開會啥的會有機會可以用到公車，其他時候辦事，自己想辦法吧。
第三，群體環境。
這個說法不太恰當，但是一時也想不到更好的詞彙了。主要是指他們在工作中面對的對象，也就是同事、領導、群眾。
一是和同事、領導的相處憑實力。很多在鄉（鎮）工作的公務員都是本地的，也就意味著同事都是十里八鄉，不說都認識，但是認真盤起來也有那麼一點朋友親戚會認識。所以在這裡喊的都是某某哥，某某姐，年齡稍長些的都是叔叔伯伯。
領導，因為都是上級指派，所以基本幹幾年就走了，不會超過十年。能不能遇到好上司全憑運氣。
二是和群眾的相處憑耐力。在鄉（鎮）工作，打交道的除了自己的同事領導之外就是群眾了。群眾也分有業務接觸的村組幹部和普通群眾。一般來說，村組幹部都是比較有素質的人，只要工作配合，其他的時候交際的也不多，遇到比較強勢或者橫的，要麼多些耐心，要麼直接讓領導處理。普通群眾都是很和善的，只要把他們需要辦理的業務辦完就好，不會有太多糾纏。
但是也有蠻不講理的，在綜治線上工作的同志會深有體會。
因此，鄉鎮公務員身處一線，特別好的工作環境的願望是美好的，但是不現實。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
工作環境無非也就是硬件環境和待遇薪酬吧
硬件環境來說，以我在的區來打比方（山東省臨沂市蘭山區），因為畢竟是市轄區，總體感覺各個鎮街道的工作環境都很不錯，很多鎮街道都是以前新建（八項規定精神之前）或者租用的新辦公樓，硬件設施不必多說。可能有少部分公務員因為聯繫村社區，要經常下村，但因為村村通工程，即使是農村道路硬化的很不錯，可以說除了個別鎮街道離家比較遠以外，沒有什麼很差的地方。
在待遇上，其實我感覺也很不錯…基本上和區直部門的工資水平是一致的，雖然在一些津貼獎金（比如說精神文明獎）上可能會需要鎮街道自籌一部分，但是基本上能全額髮到手。尤其再加上終於落實了績效獎金政策，鎮街道的獎金明顯多於區直部門（多很多），而且區直部門有的正常車補、取暖費都有，再加上鄉鎮補貼（雖然少點），總體上講還是很不錯的
當然也有不足的地方，那就是可能按部就班的提拔稍微慢一點吧，但是現在遴選的機會這麼多，這也不是啥事
思享青年
鄉鎮公務員作為基層公務人員，首先工作任務很多，上面千條線，下面一根根，各項工作落實最終都在基層，像疫情防控、脫貧攻堅、安全維穩、旱廁改造、養老醫療、農村各種補貼發放之類的，涉及面非常廣，而且經常加班，一週無休是正常，而且必須保持手機24小時暢通，不論半夜還是三更，一個通知就得跑到鎮上開會，因此，鄉鎮是很艱苦，也是很鍛鍊人的地方。
再說一下工作環境，從辦公、交通、食宿等幾個方面來講。首先，辦公環境取決於當地經濟發展情況，有的鄉鎮是寬敞的辦公樓，有的鄉鎮還是一排排的平房，不過基本都配備空調，不至於太簡陋。不過，很多崗位是不怎麼在辦公室坐著的，需要經常下村，開展村裡的各項工作，比如包村幹部，工作片的人員。其次，交通方面，一是上班一般路途較遠，每天往返的話，車補是不夠的，另外下村辦公，公車改革之後，鄉鎮上基本沒有供工作人員使用的公車，都需要自己開車，所以每個月油費挺高的。最後說一下食宿環境，也是因地制宜，我掛職過的鄉鎮是辦公樓，裡面有多人間宿舍，基本每個人都有床鋪，可以午休和夜間值班住宿，當然也可長期居住。吃飯的話有食堂，中午三菜一湯，收費1元，早餐、晚餐免費供值班和住宿人員食用。
再補充一下晉升情況，鄉鎮上副科崗位還算挺多的，工作幾年升個副科還是挺容易的，再往上就有些難了。不過，國家政策最近都在向基層傾斜，提高基層人員待遇，減輕基層人員負擔等，總之，基層公務員還是很有前途的，每天跟老百姓打交道也很接地氣，只要努力的付出，總會實現人生的價值。
家有兒女的奶爸
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。
鄉鎮公務員待遇方面，鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔。
公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。
根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行“朝九晚五”的工作時間制度。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。(各省情況不一樣，具體待遇已當地待遇為準)
以上是從鄉鎮公務員的工資待遇這方面的介紹，大多數人對鄉鎮公務員的印象就是工作環境很艱苦，因為鄉鎮機關所在地遠離城市，經濟較為落後，交通也不是很便捷，工作和生活條件都比不上縣城和大中城市，如果在家鄉之外的鄉鎮工作，可能還要面臨和家人長期分居的問題。
那麼要不要報考鄉鎮公務員呢?考生要慎重考慮自身的實際情況，比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質，如果只是想要一份安穩的工作，沒有走仕途的打算，建議考生看看其他相對輕鬆的崗位，或者報考事業單位也是個不錯的選擇。但是如果志願成為一名公務員，不怕吃苦，建議還是去基層鍛鍊一下，以後會有更好的發展。欲戴王冠,必承其重!
