勞動者說
你所形容的規章制度是無效的。
公司制定的規章制度對員工有效至少要符合以下三個要求：
第一，符合國家法律法規；
第二，經過職工代表大會表決通過；
第三，規章制度要向員工公示，且確保員工瞭解規章制度的規定。
你所說的情況明顯是不符合第二點的，所以公司的規章制度是無效的，公司不能以此來規範並且開除員工。
十里坡店主
作為十年的行政人事經理肯定的回答你:有效，公司的管理制度是公司根據自己的情況指定的管理制度，具有制約性也具有保障性。制約性得到處罰，保障得到應得的福利。
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冷靜321
希望我的回答能幫助到你。
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成都李三兒
對那個年代，那個地方的人有效！
現在基本年輕人沒有用！
忙快樂嫉惡如仇
充分調研一線員工的現實工作問題，才會更有效率。
打雜的老魯
有效，比方開除，罰款。
藍天鍾連生
管理制度的制定，一般通過管理人員根據企業情況製作出來，通過職工代表大會討論通過的形式。這樣既具備高度，又結合的群眾的實踐經驗。應該是可行的。
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