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- 其實這個問題是不是要問的是怎麼才能尋求安全感呢？什麼樣的工作才能給一個人帶來安全感？
- 這次疫情給很多人帶來了思考，關於就業這一方面，是很多人所關注的點。2020年初了疫情之外恰好也是辭職的熱潮，上次看了一個帖子說是叫2020年之前辭職你現在過的怎麼樣了？帖子下面是一片哀嚎，有人感慨直到現在都沒有敢和家裡麵人說自己已經辭職了，原本想著在過完年結束之後重新去找一份新的工作實現一個對接。沒想到計劃永遠趕不上變化，還沒有等到找到下一份工作就被疫情困在家中，面對著一家子老小日常的生活開支都成了困難，不知道下一步該怎麼走。
- 本來近幾年經濟增長就在放緩，疫情之後有些企業被衝擊有些企業已經倒閉，今年明年的應屆畢業生肯定會面臨著很大的就業壓力。
- 一份穩定的工作背後，代表的是大家對應對現實的一種不安全感，不確定感。很多人會覺得一份穩定的工作能夠給自己踏實穩定的生活，在危險來臨的時候給自己一份保障。這種想法無可厚非，但是就目前的形式來說，很多原本編制的職業已經改成了聘用制，很多老一輩眼中所謂的穩定的工作現在也是競爭上崗。所以究竟哪一些工作在畢業生眼妝才算是穩定呢？這些都是隨著時間和形勢的變化而變化的。
- 我想對現實情況的安全感來自於對自身實力的掌握，如果完全有能力給自己和家人提供一個安全的生活環境和踏實的保障，那麼工作是否穩定倒也不那麼重要。
- 如果喜歡穩定，喜歡平穩的生活，那麼一份在編的工作肯定是很好的。
- 所以疫情結束之後每個大學生之後的目標並不是統一的，每個人都有不同的追求，有的人喜歡挑戰自我，有的人在疫情之下發現了一些新的商機，有的人有了自己的人生追求，有的人尋求安全感希望一份穩定的工作等等。這些都完全取決於自己個人的考慮。
橘子的懶貓
您好，很高興回答您的問題。我是一名高校教師，今年正好帶畢業班的學生，受突如其來的新冠疫情影響，不少學生都有這樣的感觸“這個時候發現還是鐵飯碗好，你看你們老師，在家不去上班工資照拿；我們私營小企業工作的可就慘啦，一天不上班就沒有工資，在家閒著就沒有收入來源”。受這次疫情的影響，可能不少人的就業觀念也會發生變化。從我的觀點來看，我認為：高校畢業生在選擇工作時不需要都把是否“穩定、在編”作為首要因素考慮，換句話來說，“穩定、在編”的看似光鮮的工作不一定都適合每一個人，我建議大家在擇業時還是要把自身的興趣和愛好放到第一位來考慮。
觀點1：穩定的“在編”工作並非適合每一個人。每個人的成長環境、興趣愛好、個人特質是不完全相同的，因此“在編”的工作並非適合每一個人。通俗的理解，不是每個人都能喜歡上“朝九晚五”、“看似十分穩定”的工作。比如說有的人個性裡就充滿了闖蕩和喜歡挑戰，他可能更適合去企業以後自己創業做老闆，而並非滿足於固定工作的鐵飯碗。
觀點2：“在編”的工作某種程度上意味穩定，但同時也代表著很難大富大貴。“在編”的工作雖然穩定，但每個月收入也很固定，短期內不會有大幅增長，這點大家在擇業時也是需要考慮的，因為現在大家的經濟壓力都相對比較大，你能否在一定時間內適應那些薪水可能不是很高的日子。
觀點3：“在編”的工作崗位有限，競爭激烈。現在國家對編制管理還是控制的比較緊的，崗位數量有限，各種考試如公務員和事業單位招考競爭都非常激烈，不是每個人都能被錄用，我覺得也沒有必要要求所有畢業生眼睛都盯著這條路。
觀點4：任何行業都充滿了局外人所不能完全理解的艱辛，沒必要過分誇大“在編”工作的優越性。每個行業和職業都有自身的優勢也有欠缺，局外人可能看到的光環比較多。比如說，拿我的職業來說，之前也說了，有同學說“老師真舒服，疫情期間一直放假，工資還能照常拿”，但實際上他不知道，疫情期間老師還是要承擔很多工作，如：線上教學的準備、班級學生的健康狀況統計等，當然這些事情和一線的醫護人員所做的工作沒辦法比，也很微不足道，我舉例是想讓你明白每個職業都有不容易的地方，不要光看到閃光的一面。
總的說來，我不建議高校畢業生都把是否“有編”和“穩定”作為擇業時的首要考慮因素，我覺得每個同學都要重點考慮自身的特長和興趣愛好，結合自身性別、專業特長等因素來選擇適合自己的工作崗位。我認為現在已經沒有了一勞永逸的工作，即使看似穩定的工作，要想有所發展和進步，後續工作過程中還是需要我們不斷的用心付出、努力工作。以上就是我的觀點，不知道大家怎麼看？歡迎補充和評論。
一直在路上的財會老師
是的，我想不僅是大學生的目標，更是家長的目標。我們從社會各個崗位階層來分析這個問題。
一，國企，公務員
影響相對於其他人，微乎其微。首先肯定工作沒有問題，裁員的幾率幾乎沒有，甚至有的崗位還在招人。另外即使受到一些影響，可能少發些獎金，少發些補助，也就是最大限度了，畢竟這次國家花了這麼多錢，政府都在降低財政預算的，少了這些也是正常的，降薪的幾率幾乎是沒有的。
二，大型私人企業，上市公司等
首先他們財物雄厚，可以頂一段時間，但是受到公司利潤受到了影響，一定會採取對策，不減員減薪已經不錯了，從新招人的機會減少，現有職工的待遇不確定，一般會適當減少。
三，普通小公司職業
最沒有保障的就是這種了，本身資金不多，都是個體老闆在開，他們為了維護自己的自身利益，不可能花錢不賺錢，養著這麼多閒人，是一定會採取對策的。現在市面上採取最多的對策有兩種：1，只發放底薪，暫時不用工作，3個月看情況再定，也就是說你這3個月每個月領個1000多元錢，愛幹什麼幹什麼去，三個月疫情過去了，公司根據需要會招回你們，不需要了電話直接辭退你們。2，全員降薪，這是最普遍的，每個人只發工資的一部分，或者是全部降低多少，是不是很無奈？不願意接受也得接受，難道要辭職？從新找有多難我就不在說了。
四，個體戶，包括餐飲類及商場類
這個更沒有保證了，小公司的職員減薪還能有個工作，這個怎麼辦？從現在的情況來看，能夠給予減免租金的實在是不多，多大的壓力都要自己扛，各種酸楚只有自己最清楚。
綜合來看，什麼都比不上一個在編及穩定的工作重要了。
寶爸萌娃
看個人吧
DOUBI3014314
可望不可及
東北嘎子屯
大學生擇業，和疫情沒有啥關係。可以去在編的地方工作，也可以自己創業。
中考語文高分
沒有唯一的答案，這個社會需要我們每個人貢獻我們的聰明才智，尺有所短，寸有所長，根據個人情況，具體問題具體分析，沒有唯一答案。
wxj迎風看海
穩定不穩定不是看工作，而是要看你本身是否具有一定的不可替代性。
江蘇nice的小灰
最好是這樣的。。休不休息。。工資照發。。。沒有任何的負擔。。。不像自由職業。。個體。。。不工作就沒錢。。每天怎麼活
F879854456
我認為因為這次疫情的影響，對大學生畢業後的就業目標的選擇，雖然有一定的影響，但是不會很大的。
畢業後謀一份穩定的“在編”工作，我認為始終是絕大多數大學畢業生的首要選擇。因為這也是由我國的國情和體制所決定的。在編就意味著工作的穩定性，就會享受到國家在編公職人員的一切正式的待遇。就會有所在領域的職稱的晉升和評定。工資待遇就會和職稱相銜接。到了法定退休年齡就會享受正式的退休待遇。因而，我認為在編應該是大多數大學生就業的首選。
可是，人各有志，再加上每個人所學的專業知識和掌握的技能的差異，必定會有部分大學生就會去選擇民營企業、民辦教育和個體經營等等。有的大學生雖然想擁有一份在編的穩定工作，但是由於參加就業考試沒有合格通過，也許是一種不得已而為之的選擇。因此說不一定是因為這次疫情的影響。
總的來說，這次疫情，對大學畢業生就業的選項，有一定的影響，但是不會很大。
這是我的觀點，敬請師友們賜教！
