Lx9997
首先受疫情影響不但是員工受影響了，企業影響更大辦公場地租金要，雖然有些房東減少了租金但是大部分都是沒有減少的，員工工資要發，銀行貸款利率要付企業收入沒有，尤其是中小企業和創業公司更艱難甚至倒閉。
其次能不能劃入年假可以考慮下企業的實際情況商量一下再做打算，企業和員工要換位思考下，企業要生存員工要生活相互理解共度難關。
山水農哥
其實這種情況很正常要境界要往大方面來走
鋼鐵廠上班的小陳
合理啊~天下沒有免費的午餐。
有事想到了鍾無豔
合適
有錢誰幹活
其實這樣做是無可厚非的，國家也是這樣鼓勵的。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持
企業復工復產的意見》，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，
要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作
方式在家上班完成工作任務;
對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等
各類假。
就是說如果你不能及時復工，也不能夠居家辦公的話，那麼企業是可以優先與你協商
使用年休假的，這並不違法，也不違規，比較現實的選擇。
為什麼呢?因為你優先使用帶薪年休假，意味著你在此期間沒有上班的話，工資也是
會照常發放的，按正常提供勞動來發放工資，工資不會因此而變少。
北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年
休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
疫情之下，很多企業營業收入減少，經營比較困難，所以職工應該考慮企業的難處，
優先使用帶薪年休假，也是比較合理的選擇。要知道如果企業倒閉了，連工作都沒有
咯。
人間666
不合適
眾木成林7745
你好，因特殊時期，這種方式在未復工前人社部也明確出這一點，需要企業和員工協商優先使用帶薪休假、企業自設福利假等各類假安排。
根據人社部發布上述問題有明確的指導，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。
首先北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果涉及到待崗期間工資怎麼發？——超一個工資支付週期沒上班發放生活費
超過一個工資支付週期，如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？ 上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費最低標準不一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
如果在隔離期工資怎麼算呢？
人社部發布上述意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資
企業也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
根據人社部文件明確因疫情延期復工期間，企業可以和員工協商使用年假或其他福利假。
其實這種情況對員工和企業來說都受損，企業不生產也需要付廠房租金、給員工交社保等等，涉及影響大的行業如餐飲和娛樂、影院等等，根據網絡消息以上影響大的行業有幾家宣佈遣散員工，運營出現問題，其實無非是資金鍊跟不上。
所以建議員工和企業在這特殊時期相互理解。
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職場—成長記
我感覺合理的化入，也是可以理解的，畢竟企業要發展，員工要生存，員工生存需要有工資的支持，工資發放到不到位，要看企業的發展，所以我萌應該為公司做點什麼！！！
路過繁華
年假是要支付工資的，沒毛病。關鍵是你們年假有幾天，這些耽誤的工期要都算做年假才行
GavinGan
不合理 這是不可抗因素。
