大陝西的辣妞
這個要看你是同等職位，還是高於之前離職的職位，高於之前的職位就不用說了，同等職位的話，免不了同事們的一些議論，再者再次回去對以後多職業發展有沒有幫助，這個都得看自己的心態。如果對自己今後職業規劃有幫助，自己也能從中獲取到自己想要的東西，那就無視別人的看法，加油！
秦億
辭職後再回原公司上班，主要是看上一次是什麼原因造成的離職，具體問題具體分析。
第一種情況，個人原因辭職，而且是那種排除公司所有因素，完全是因為個人原因，比如說家庭原因，結婚、有孩子或者其他方面的原因，造成在家庭和職業間必須選擇一個而離職，公司在你離職上也沒有為難你，大家好聚好散。那麼，再次回原公司當然沒問題，公司需要你，你也喜歡這份工作，完全是雙贏皆大歡喜啊！
第二種情況，也是個人原因，但是因為有了更好的選擇而辭職，去了外面後發現還是原公司好，如果原公司依然歡迎你回去的話，那回去也挺好，但是自己要考慮清楚，再回去後你可能要面對公司領導和其他同事的議論，畢竟不是所有人都會歡迎你回去的，比如有競爭關係的同事或者其他相處不太好的同事。
第三種情況就是被公司辭退或者勸退的，個人建議是不要再回去，無論工作多輕鬆，也沒有回去的必要了，這樣的情況你對公司來說就是可利用的時候利用，沒有利用價值了就隨時踢開，對打工者來說，完全沒有保障，不建議回去。
以我個人的經歷來說，不到萬不得已，能不回原公司儘量不要回。17年我實在是忍受不了公司的制度和薪酬，因為長期性的加班和飲食不規律，個人身體也出問題了，當時公司效益也有點低迷，公司不明著辭退或勸退員工。而是採取降低工資、延長上班時間、增加額外的工作等等方式讓員工承受不了後自己辭職。當時我所帶領的車間就被老總給變相解散了。種種原因造成了我辭職。
離職後我一直在家修養，在離職半年後，公司那邊開展了新業務，而且我之前負責的那塊沒有能接手的，之前一直提拔我對我很好的副總一直跟我聯繫，讓我再回公司，承不住這個人情，再加上這次給我開的薪資是原來的兩倍，我確實心動了，權衡再三後，我決定回去上班。
可是後來我無比的後悔這個決定，這次回去工資高了，工作量也少了，可是同事們之間的感情是大不如從前，大家在背後議論紛紛，我也變得小心翼翼，唯恐哪裡做的不好被大家孤立，可最後依然是被人挖坑給埋了。
第一次是氣憤離職，這一次是傷心離職。這次離職不光是工作沒了，還跟之前親如家人一樣的副總鬧崩了。在這個城市除了對象和公婆孩子外，我沒有任何親人，之前一直是拿她當親姐姐看待。可最後我倆不再來往。
所以說，對於辭職後再回原公司，真的除了第一種情況或者給的薪資待遇比之前高出很多，單純看在錢的份上，不要講什麼人情，否則就不要回去。
除了自己的例子，身邊也有很多再回原公司的例子，據我所知十之八九都不如意，反而不如第一次入職時自在。
所以，再回原公司並不像第一次入職時只考慮薪酬、公司制度、發展前景、工作輕鬆之類的，最需要考慮的是人心人情。
希望回答對你有所幫助
方倍思維
年前由於各種原因辭職了，老闆壓著一部分工資不給 年後老闆發信息叫回去上班，不去吧錢也要不到，就硬著頭皮去了，上了幾天班也是夠夠的了同事都不說了，老闆都沒拿正眼看過我，呵呵覺得也沒必要再去了，要錢吧還是不搭理不給，所以說能堅決辭職肯定是有原因的，再回去這些因數依然存在，心裡不夠強大的人辭職後還是不要選擇再回去，回去也堅持不了幾天還會走的，我就是活生生的例子[捂臉]
大陝西的辣妞
那得看當初是因為什麼辭職了，自己願不願意回去，還能不能回去，如果考慮好了，公司也允許回去上班了，剛開始應該是不太習慣，首先自己心理這一關要過，其次可能還要接受之前同事尋長問短和不太一樣的目光，公司既然接受允許你回來，正常工作應該沒什麼大問題吧，捱過一段時間，適應了，大家各忙各的，也就和之前沒什麼不一樣了。
關注樓市
千萬不要回去，首先，人事部長已經說了你上司對你以前的工作態度其實有不滿，但因為最近缺人才要你的，那你有沒有想過萬一請到人了到時公司不要你，你不是更沒面子？再者，為什麼還要試用？而且還不幫你買社保？好明顯你的舊公司已經看死你找不到比原公司再好的工作才提出回去的，以後你的工資也好進升機會也好都等於零進展，而且你回去也有可能是受氣的，同事眼光與以前也未必一樣。如果你暫時生活過得去那就算了吧，你再找找看，一定可以找到新工作的，祝你好運，記住人活著有時也為一口氣，不要被舊公司的人看扁！
北漂曉康
看你當時離職的原因是什麼了！
1、如果因為一些不可抗拒的原因離職的，事後領導再次邀請你回來，那可能會和之前差不多。
2、如果是因為自生主觀意識要離職的，離開之後，沒有好的發展，後來又回到原公司，那肯定是不一樣的，表面上領導客客氣氣的，但實際上心裡還是有疙瘩
低頭淺笑妹妹
不一樣的，通常情況下比如說某人辭職了，那他肯定是有一定要辭職的緣由的，說明他已經不想在單位繼續工作了。如果他辭職後又回原單位上班，那麼他回去的緣由會比辭職的緣由更無奈，他的心態是跟辭職前是截然不同的，他回去上班自己也會覺得很尷尬。從同事關係上說，辭職再回去上班同事會對他“另眼相看”，甚至會有些誹議。從單位領導層面說，領導會看輕他，這樣以後在處理工作關係上會更加不對等，除非是他是單位某個崗位或者某個專業領域不可過去的的人才。
山義周
離職有很多種，你沒說清你是因為什麼原因離職，無法針對性的回頭你的問題。但是我可以從幾個層面去分析是否合適迴歸之前離職公司。
第一：如果是因為個人原因離職並當時離職工作交接也都交接清楚，沒有給公司造成損失，這種情況下，你回到曾經理離職公司工作，只需要面對自己心理層面的障礙即可.例如：曾經同事的異樣眼光，擺正心態，直接面對即可。
第二：如果是因為公司原因導致離職，自己工作方面交接也都交接清楚，這時你需要面對的還是自己的心理，只是這個心理，是認為，這個公司值不值得你去效力。
篳路藍縷砥礪前行A
好馬不吃回頭草，同樣試用於職場，19年年中辭職。後來公司叫人把我叫回去。仔細想想，及即使能回去，你要怎麼面對同事。面對領導，領導對你的信任一定會打折扣。就跟離婚了再復婚一樣，破鏡難重圓
虎拉吧唧
你好，很高興回答你的問題。
問題是：離職離開公司後再回去一樣嗎？
回答：首先這個要看你當初離職是因為什麼原因。
第一種：如果確實因為有其他事情需要耽誤時間而不得不離職。這種情況下老闆對你是沒有其他什麼想法，會理解你，因此你再回去工作，沒什麼變化。同事們也不會有什麼閒言碎語。
第二種：如果是因為工資待遇或者一些矛盾離開公司的。那再回去肯定會不一樣。或者說老闆心裡也有想法了，不會重點培養或者提拔你，同事之間也可能會有一些閒話。
最後：朋友就看你是哪種情況了。祝你工作順利，大展宏圖。\n
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