l湖湘客
秦穆公重用的人才，當以百里奚和蹇叔最為出名，百里奚就是那位年過古稀的“五羊大夫”，而蹇叔是百里奚的故知，早年對百里奚幫助很大。百里奚為秦穆公所用以後，就把蹇叔推薦給了秦穆公，秦穆公欣然接受，任命為上大夫。
百里奚和蹇叔除了對秦國落後的社會風氣加以改造，最為重要的是在秦晉數次較量處於下風的情況下，讓秦穆公轉變國策，向西發展。在與西戎的較量中，採取“離間”的計策，最終幫助秦穆公稱霸西戎。
秦穆公稱霸西戎是春秋時期秦國取得的最大成就，這無疑消除了秦國在戰國時期向東發展的後顧之憂。所以說，秦穆公重用人才，最終稱霸西戎是秦國統一過程中必須走的一步，無疑推動了秦國統一的車輪！
至於秦穆公重用人才的策略更多的是對戰國時期秦國的人才戰略提供了榜樣和指導。實際上，從某種意義上講，秦國最大的不同也即秦國能夠脫穎而出的原因就是對人才的重視，尤其是他國人才的重視。
先簡單說一下秦國自商鞅變法以後，秦國主要的人才:商鞅、樗裡疾、張儀、司馬錯、甘茂、魏冉、白起、範睢、王紇、蒙驁、呂不韋、李斯、王翦、王賁、李信等。看看這陣容是何等強大，用今天的話說，就是全明星陣容，名人堂級別，看了這些名字是不是就不會對秦國的統一感到意外了。更為重要的是，這些成員中，除了個別是秦國貴族，其他的多來自國外，可見秦國的人才是不拘一格，不分國別。
秦國的人才戰略上升到到國家政策的高度其實就是官僚制度的推行。官僚制度對應的貴族政治，前者特點是唯才是舉、軍功授爵。後者則是貴族內部的選賢任能、世襲罔替。兩者的優劣對比一目瞭然。隨著競爭的加劇，人才的數量和質量要求明顯提高，而貴族政治顯然無法滿足這樣的需要，只有官僚制度才能最大限度的利用人才。
戰國時期，在人才戰略上走在兩個極端的國家當數秦國和楚國，這也導致了他們最終的命運。秦國是充分發掘官僚制度中的佼佼者，這使他們憑藉人才的優勢越來越強大。比如張儀欺楚，不用一兵一卒就換來了大片土地，直接把楚國弄殘。而楚國則是貴族政治最為明顯的國家，戰國時期，楚國大權基本掌握在屈、景、昭三族手裡，別人哪有機會染指大權？只指望這三家，又能有幾個人才可供使用？要是楚國能夠建立起秦國的那樣官僚制度，統一也許就沒有秦國什麼事了。
雖說秦穆公重用人才為秦國發展和統一提供了榜樣和指導，但是秦國的人才戰略確實自秦孝公而始。他通過商鞅變法確立了秦國的人才戰略，後來又代代相傳，因此締造了秦始皇的統一。
如果從更深層次的角度講，秦國的人才戰略只不過是兼併戰爭發展到一定階段的產物，也就是說，戰爭才是秦國人才戰略的內核。
先秦史
對於秦穆公重用人才對後來秦統一六國有沒有推動作用，我們就得看看秦穆公都用了哪些人，這些人都幹了哪些事！
五羖大夫百里奚，五張黑羊皮換來的大夫。首先他在秦國開展精神文明建設，提倡教化開啟民智，改變了秦國落後的國體；其次他對外搞好與鄰國的關係，不興戰事，讓秦國短期內得到大治，著名的秦晉之好就發生在這個時候；最後，在東進路線被晉國堵死的情況下，建議秦穆公避實就虛，實行向西發展戰略，使得秦穆公稱霸西戎。百里奚為秦國帶去了先進的文化、政治和耕作技術，讓秦國從一個偏僻小國一舉成為可與晉國一爭高低的春秋五霸，對秦國統一中國奠定了基礎。
大夫蹇叔，百里奚好友。為秦國確立了國家有德無威，國勢不張，有威無德，民心不服，必須德威互用的立國之道；為秦國制訂了力戒貪小、忿爭、急躁之心的稱霸之道；為秦國制訂了先平戎狄，解除後顧之憂，養兵蓄銳，以待變化的戰略方針。最終使得秦國成為西方霸主。
相馬能臣伯樂，養育馬匹、挑選良馬，為秦國主要產業畜牧業做出了重大貢獻，也使得秦國的騎兵變得更加彪悍。為秦國的國富兵強立下汗馬功勞。
上卿由余，由余為秦穆公出謀劃策，幫助秦國攻伐西戎，並國十二，開地千里，稱霸西戎，使秦穆公位列春秋五霸之一。
整體來說，百里奚、蹇叔、由余是秦穆公的高級政治人才的代表，伯樂、東方皋是秦穆公的高科技人才，孟明視、西乞術、白乙丙是秦穆公的高級將領。
正是由於他們的存在讓秦國迅速強大，民富國強，兵強馬壯。他們的執政理念影響了後代秦君，為秦國統一六國奠定了思想基礎。正是因為他們使得秦國可以和其他強國一爭高低，是他們讓秦國進入了那時的“五常”，秦國有了該有國際的地位，才能讓後世的統一更加順利。
所以秦穆公重用人才對秦國統一六國有非常大的推動作用！
論史找樂
春秋五霸有多種說法：《史記索隱》中記為齊桓公、晉文公、秦穆公、楚莊王、宋襄公；《辭通》中記為齊桓公、晉文公、秦穆公、楚莊王、鄭莊公；《荀子王霸》中記為齊桓公、晉文公、楚莊王：吳王闔閭、越王勾踐；《漢書注.諸侯王表》記為齊桓公、晉文公、秦穆公、宋襄公，吳王夫差。另外還有幾種說法，但基本上齊桓、晉文是沒有異議的，對於後面三霸，說法不一，說明他們的才能、成就均未能達到首屈一指，讓所有人歎服的水平。
秦穆公在位時，正值春秋爭霸的時候，當時齊桓公已經走在成為霸主的道路上。齊桓公不計前嫌，重用曾經差點射死自己的管仲，國力大增，又打出尊王攘夷的旗號，讓齊國首先脫穎而出，成為第一個霸主。這使得有能力的大國紛紛效仿，重用人才，力圖成為新一任的霸主。
史書上記載的秦穆公最讓人稱足道哉的事情大概有這麼幾件：
1、虞國大夫百里奚非常有才，晉獻公滅虞，百里奚逃亡到了楚國，被抓住做了奴隸。秦穆公聽說後用五張羊皮給百里奚贖身，任用為大夫，執掌秦國國政。
2、百里奚向秦穆公推薦蹇叔，寥寥數語，便讓秦穆公使人持厚幣至齊國迎接蹇叔到秦國，任用為上大夫。
3、秦穆公不殺兵敗的孟明視、西乞術、白乙丙三人，最後用此三人為將，打敗了晉國。
4、秦穆公重用西戎大夫由余，攻滅十二戎國，闢地千里，一舉奠定了春秋五霸的地位。
再看其他幾位相對公認的霸主對待人才的做法：
楚莊王即位後肆意玩樂，三年後在伍舉，蘇從的諫舉下，一改作風，並任用二人執政，由此稱霸。
吳王闔閭，任用伍子胥，孫武，破楚國。
越王勾踐，臥薪嚐膽，耍點陰謀詭計，滅了吳國，但是飛鳥盡 良弓藏，狡兔死 、良狗烹，僅有的兩個良臣，走的走，死的死，有霸主之名，無霸主之實，很快就原形畢露，被楚國所滅。
由此可見，秦國是非常重視人才的。這與秦國地處西垂，生存條件較差，文化等方面嚴重落後與中原各國有關。
重視引進外國的人才是秦國此後數百年的國策，直至秦孝公達到了一個高峰，而另一個高峰就到了秦始皇滅六國的時候。
因此，秦穆公重用人才給秦國起了個好頭，至於能夠有一個好的結果，與秦人注重實際效果，比較功利有密切關係。
最後的守門人
秦穆公繼位後任用百里奚為相國，百里奚在主持秦國國政期間，百里奚“謀無不當，舉必有功”，輔佐秦穆公倡導文明教化，實行“重施於民”的政策，讓人民得到更多的好處，並內修國政，外圖霸業，開地千里，稱霸西戎，統一了今甘肅、寧夏等地區，開始了秦國的崛起。
這一時期，秦孝公稱之為“甚光美”的時代。史載百里奚“三置晉國之君”，“救荊州之禍”，“發教封內，而巴人致貢；施德諸侯，而八戎來服”，使秦穆公成為春秋五霸之一，為秦國最終統一中國奠定了牢固基礎。
詩雨花魂
秦穆公在位期間，廣納賢士，大膽任用非本國的人才，開秦國任用客卿制度之先河。在他的感召下，號稱“五羖大夫”的百里奚、相馬專家伯樂及九方皋紛紛投其門下。由於他在用人方面，始終採取“得其精而忘其粗，在其內而忘其外”的相馬之法，因而，取得了巨大的成功。他不願意重用本國的貴族，他怕貴族極大勢大，國君反倒受了他們的牽制。他寧可重用外來的客卿，外地來的人權力盡管多麼大，也只限於他一個人，不可能象豪門大族那樣割據地盤，建立自己的勢力，威脅國君。史載他執政期間，“益國十二，開地千里”，整個廣闊的西部地區為他所獨控。
御前帶刀侍衛
推動了幾十年，可是這幾十年的發展在秦穆公去世那一刻戛然而止——因為秦穆公過分愛惜人才而決定生前為他出謀劃策的很多人才一起殉葬。
此舉導致此後一百年秦國人才凋零，試問誰願意陪著主子一起死？直至秦獻公即位後才廢除人才殉葬等陋習。
