大鵬視線
我來回答，這就是直接管理和間接管理的差別。
網上有很多看法，我也談談我的看法。目前，我手底下管了大約30多人，分屬不同的部門。直接管理的6個人，間接管理30多人。
一、為什麼越大的領導越沒架子，和藹可親？
我告訴你，這都是幻覺。因為你們之間不存在直接的工作關係。
大領導不是沒架子，是他有架子的時候，你沒機會遇見。
他和藹可親？確實，他們確實和藹可親，因為他們張牙舞爪的一面，不是展示給你們。換句話說，你值得他發火、罵孃的層次，尚未達到。
如果你聽著很刺耳，那就對了。
說白了，你看見的大領導和你之間不是一個量級的，你們之間存在著諸多層級，你不是他的管理對象，你不需要對他負責，他根本不認識你。
你們平時幾乎不見面，你很清楚這個人是誰，是你的老闆的老闆，或者是你的經理的領導，或者再再上面的領導。但他對你一無所知，他只知道這個人是下屬的下屬，至於誰誰誰，管他誰呢。
他沒必要對一個非他直接管理的人發脾氣，凶神惡煞，把一副嚴肅的面孔展示給你看，因為無用，他不對你的工作負責，你們彼此不負責。
再者，他作為領導，兇惡的一面已經無所保留地展示給直接下屬了，你放心，你的領導會直接展示給你的。
這就是間接管理。
二、越小的領導越牛逼的不行？
錯覺，即使不完全對，至少也佔大半的可能。
你指的越小的領導，不錯的話就是你的直接領導，即使是橫向部門的，也應該是和你的直接領導屬於平行部門平行職位的人。
你的領導在你眼中是小的領導，那是因為他直接管理你，你們彼此對各自的各做負責，他對你要做到領導負責，你對他要做到結果負責。
當你的工作做得不到位，或沒達到要求的時候，你直接面對的就是你的小領導。試想，他不批評你批評誰？指望著他對面露桃花？
你覺得他牛逼，不過是你的抱怨之詞罷了。比如你的領導批評了你，當你走出辦公室的時候，你嘴上不說，心裡都有可能在嘀咕：你牛逼個啥？！
屁股決定腦袋，做領導不是狼就是熊。兵熊熊一個，將熊熊一窩。
俗話說得好，慈不掌兵義不掌財。
當領導，管理手段和方法必須狠，手段不狠，地位不穩（這裡指的是管理必須鐵手腕）。當媽寶絕對不行的。
看吧，這就是直接管理，所帶來的你們的感受。
別抱怨，提升自己，等你走上大領導的崗位，你的體會會更加透徹。
總之，不論是當領導也好，小職員也好，格局必須要有的，眼界必須要有的。坐井觀天，就直接短視，換位思考也許能給你帶來更多收益。再見五丁目
做臨時工的時候，我負責通知大領導一個會。實際開會副職去就行，因為前幾名和後幾名參與人員不同，我卻直接告訴了大領導讓他去。
就這樣大領導去了之後，聽說不僅白跑一趟，還受其他領導的調侃，“老趙，不是後進生你也來呀”，弄得大領導非常不愉快。
恰巧在走廊遇到大領導，他卻黑著臉，我衝他說話，沒有理我直接過去了，我以為事情就這樣過去了。
不久辦公室主任找我談話，對我一頓批，讓我寫個1000字檢查。
1、大領導看著和善，那是因為他知道一級管一級
有些大領導很會做人，他們知道給中層領導留面子，畢竟小員工還輪不到他親自教訓，那樣顯得他“不懂事”。
就拿我舉例子那個事，雖然大領導沒對我說一個不字，但主任說對他幾乎是咆哮，那次真把大領導氣狠了。
2、能做大領導的人，家境好，待人習慣面色和善
很多能做到大領導位置的人，家境都非常不錯。在他們從小的認知裡，都希望和顏悅色的商量解決事情。
出於這樣的環境，大家不好針對某個問題吵的天翻地覆，因為在他們的認知裡，那樣很丟份。
3、其實領導越大，手腕越多，懂得偽裝
能做大領導的人，都是人精，每天不僅需要管好自己的員工，還需要處理各種各樣的事情。
這些無法預料的事情，往往鍛煉出大領導善於偽裝的能力，有時候你已經把他氣的內心雞飛狗跳，他卻仍然能夠對你說“沒事的，下次注意”。
可這樣的人也非常危險，嘴上饒了你，事後可能無下限的報復你，小心小心，領導沒有幾個好惹的。
4、有些小領導就喜歡有一分能力，裝出十分
這就不得不提有些小領導靠著溜鬚拍馬上位，自己越是這樣當成領導，越在意維護自己的面子。
因為拍馬屁，他已經在上司那裡沒有了尊嚴，這種情況下，面對下屬，哪怕有一定點侵犯，他也會爆發，也是極度沒有安全感的表現。
5、 在職場，如果自己小領導無法處好，想處大領導更費勁
有部分員工，認為和自己的直屬領導相處不好，恰巧這個時候大領導公開表揚了他，從此就覺得大領導才是他的伯樂，更加不拿直屬領導放在眼裡，愚蠢。
其實，大領導可能就是客套話，或者說完就忘了，只有自己走心，也是不成熟的表現。
如果想讓自己的工作環境好些，和直屬領導搞好關係，必不可少。
大家覺得呢？
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小凌子悟職場
大領導有德行，所以能支撐一家大的公司
小領導德不夠，所以才有領導的架子
我曾經發過一期視頻，叫強者互幫，弱者互撕，
比如我們做的出租車，起步價都是一樣的，但是出租車公司缺不是一家，所以他們達成統一。
換言之，兩家出租車公司，第一家起步價8塊錢，那麼來了第二家公司，我就7塊錢，第一家一看，你七塊把我的客戶搶走了，於是改價6塊錢最後你會發現，大家都沒得完了。
所以在生活中還是工作中，我們都要去交朋友，朋友多路好走
凱哥正能量傳播
越大的領導越沒架子，是因為他坐的足夠高，高到你無法看見他，你當然不知道他有沒有架子。
就好比朝堂上的文武大臣，都是皇帝認可的，才能在朝堂上與皇帝交流，他們如果敢擺架子，早被皇帝給收拾了，才有“伴君如伴虎”之說。
老百姓知道老虎會吃人，可都沒見過真老虎，對老虎是什麼樣的沒有感覺，可是朝中文武大臣太監宮女卻知道老虎的歷害。
天天跟老虎混在一起的人，絕對沒有什麼架子，因為整天都提心吊膽的活著，想著怎麼不犯錯誤，保命要緊。
而那些登不了大堂的人，有點權力就愛顯擺，認為自己就是隻老虎，經常危脅這人危脅那人，讓別人感覺到他很威風。
其實這就是人和人地位的不同，才會讓老百姓認為大人物沒架子，小人物很愛擺架子的原因。
因為老百姓看大人物是仰視，看小人物是平視，越大的領導地位越高，高到你根本看不見他，就好比我們看天上的飛機一樣，小人物就不同了，天天跟你打交道，讓你覺得他跟你沒什兩樣，只不過運氣比你好，有人罩著他。
光芒萬丈34957
越大的領導知道你不可能威脅到他的存在。而小領導更多的是和你只相差一級的領導，隨時隨地要防範你在某一天就會把他從位置上拉下來，由你取而代之。所以他要時刻的提醒你他的存在，不容許你有任何忽視他的行為發生。越是在你面前表現的牛逼，就說明越是對你是不放心的。
所以，在職場你一定要表現的勤勤懇懇。越是在你的直接上司面前越是要學會隱忍。只有在和你相隔好幾個臺階的領導面前，你才可以表現的充分一些，把你的特長全部的展現出來。
情感老法師
大領導一年能和你有幾次交濟，你好不好有小領導外理。小領導為了保位置只能被當槍使，心中有火，所以幹活的倒黴了，更可氣的是踏著工人顯成績的。所以工人就看到很多小領導，不是兩個卵墜著就上天的屌樣
用戶1206671959910
因為胸懷大，有大愛，就會沒架子，就和藹可親，就大君子，當然就大領導了！因為心胸狹窄，有私心，就會裝，怕別人看不起，又怕別人看透了，當然就要端起架子，高高在上，就小人了，只能做小！
用戶49940578369
一般成年人會去跟一個三歲小孩計較嗎？肯定不會。為什麼？因為三歲小孩根本不會給你造成威脅，也不會給你造成多少麻煩。你去給某一位大官造成點威脅試試？或者給他弄出點麻煩試試？
東蘺人
如果你覺得大領導對你和藹可親，那麼你很可能是最底層的員工。你不配他對你發火。事實上他們對他直接管轄的下一級十分嚴厲。只是你沒辦法體會罷了。
用戶2019808381681
大領導需要架子嗎？報個名號就知道能量有多大，官職越小越怕人不服才需要架子。金字塔形狀的職場。官大一級你懂的。
