楓舞者2017
這絕對不是困擾你的事情，最多是你身邊人的事。因為事業編混到副處級，必然已經有長時間的工作積累以及對體制的清晰認識，而且深知其中優劣關係，所以轉不轉，答案絕對是明確的。
光榮村少先隊大隊長
當然肯定絕對要轉。很多人求都求不來這樣的機會，你卻在這裡瞎糾結，有什麼好糾結的，過了這個村沒這個店，此時不轉更待何時？！
事業到行政屬於逆向流動，歷來都比較難，無論是科級還是處級。因此，但凡有機會調到行政機關，事業編制人員無不爭先恐後調動，很少有人會猶豫的。
按照公務員法規定，事業副科以上可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務。換而言之，只要在事業單位具備副科以上領導職務，能找到接收單位，都可以調動行政機關任職轉公務員。其中，科級幹部相對難度較高，流動起來不是那麼容易，而處級以上則容易多了，不過對此公務員之間的調動，比例低得可憐。由於符合調任的事業編制人員太多，為了限制條件，避免大規模事業編制人員流向行政機關，組織部門這幾年先後多次提高了事業編制人員調任的門檻，增加了一些調任資格條件，比如事業副科以上管理崗位人員必須在崗任職兩年以上才能調任；事業處級調行政機關超過45歲必須報省級組織部門批准等等，由此可見事業轉行政之難。
事業編制人員轉行政利好是顯而易見的：
第一，工資待遇會高上一大截。公務員有十三薪、車補、通訊補貼等各種福利，而事業編制人員普遍沒有，即便有比如年終績效，事業編制人員也普遍比公務員低。一年算下來，以處級為例，公務員保守要多出3萬+的收入，其中僅車補這項，處級公務員每月就要比事業處級多出1200，十二個月就是小一萬五，更遑論年終績效的差距。
第二，發展空間會更寬廣。公務員在橫向、縱向之間的流動，比如公務員調公務員，公務員調事業單位，都不存在限制，可以自由流動。而事業編制則不同，多數情況只能在事業單位之間流動，只有極少數有能力有實力的人才能從事業調行政，無法像公務員那樣自由流動，存在一定的交流壁壘。而因為公務員職位普遍較多，即便同樣的級別，在行政機關也比在事業單位機會多，晉升概率大，掌握的資源多，相對而言社會地位也高。況且，公務員還有職級並行制度，即便不能提拔實職，也可以通過職務與職級並行，晉升到更高的職級，享受相應的待遇。
第三，退休待遇更好。這取決於退休後的級別和職務，而因為公務員比事業單位更有前途，晉升更容易，工資更高，毫無疑問退休待遇會更好。很多事業單位科處級幹部為什麼寧願從主要領導崗位退下來，不要實職也要到行政機關任職辦理退休，原因即在此。
80後小公
可以，事業單位副處在編制允許的情況下是可以直接轉行政編制的.
1、根據《公務員法》第六十九條規定： 國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛鍊。
2、根據《公務員法》第七十條規定：
國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十四條規定的情形。
調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。
擴展資料
事業單位副處轉行政編制的規定
1、第七十二條 根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。
公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關係。
2、第七十三條 公務員應當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。
3、第七十四條 公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關係的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。
因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
朱勇67300067
答案是唯一的，從事業編副處立即升任行政編副處！當然，從大的方面來講，職業無貴賤，無論事業編崗還是行政崗，都是為人民服務。可是從個人來說，個人能獲得的福利待遇相差很大。我們知道事業編有三種，參公一（工資待遇參照公務員），參公二（工資待遇部分財政部分自籌），參公三（工資待遇全部自籌），從這裡可以看到事業編的三個等級，公三想著改公二，公二想著改公一，公一想著改公務員。這是現實問題，所以真的有這個機會，就立即抓住吧。
晉風優品
果斷轉，轉到公務員，你會發現有好大一片天地等著你去實現。在事業單位，升到副處，說明了你已經足夠優秀了的，正好利用這個機會，轉到公務員隊伍，若是做的不開心的話，還可以轉回到事業單位的，但是往公務員轉的機會可就少了的。
許鑫王豪
這個問題看似簡單，實則不簡單。你都副處了，面臨這個問題還在猶豫，說明你有可能在事業單位是業務型幹部，接觸行政事務少，平時對幹部體制不甚瞭解。這要具體來看，不能簡單答覆。首先，什麼樣的事業單位？事業單位千差萬別，發展前途與公務員也大相徑庭，如果你所在事業單位正處於上升期，且前頭空間很大，建議你不要轉；如果你所要去的公務員單位發展機會大，也可以轉，這要具體看，具體比較；二是，你年齡多大了？事業單位轉公務員是有年齡要求的，要權衡“過了年齡就進不了公務員”這個事實，畢竟公務員的保障比事業單位要周全一些，如果年齡相對大了，更傾向於轉公務員；三是，一般情況，在體制內，換換崗位更有以利於發展，但又不能過於頻繁。僅供參考。
wodeguXiang
副處又稱副縣級，既然組織讓你從事業單位副處調到公務員副處肯定得轉啊？轉過去也是副處幹部，幹個兩三年，和單位一把手搞好關係，三四年後就有機會升正處，一般幹到正處不會讓你在正處上退休，即便正處退休也很厲害的。不用考慮，妥妥的轉
黑化肥不肥
同等級別必須轉，不轉將來虧大了。
特別是不少事業單位最終都可能轉變為事業單位企業管理，可能待遇轉好也可能轉差，而公務員應穩定的多，待遇逐年提高是大概率，特別退休待遇是高於同級事業單位的。而且按目前政策，死亡的公務員官屬可領40個月的工資或退休金，而事業單位只能領20個月，這一項就是近半差距，真是活著待遇好，死後也高事業單位一頭。
亞軍145342028
肯定要轉啊，光車貼房帖的差別就必須要轉，另外最重要的是上升空間，事業副處基本是專業類的，轉公務員後職業想象空間大了
大蒜鼻子羅圈腿
如果有事業單位的副處轉公務員的副處這個機會的話，一般人應該是會轉的，如果是我，我也會轉的 但對於一些有實權又有好待遇的事業編的 到一個清水“衙門"副處公務員可能會遲疑或拒絕
