最近總是聽別人提起遠程辦公、在家辦公，身邊也有不少朋友因為公司延期復工，紛紛加入了在線辦公的隊伍。看似自由的在家辦公，容易讓人聯想此前一直被提及的靈活用工，但在家辦公是否等同於靈活用工呢？
答案顯然不是的!
對一名靈活用工的自由職業者來說，疫情期間的“靈活用工”就是在家上班，而真正的靈活用工是在家賺錢。
1.在家靈活辦公比在公司上班累多了
疫情下的“靈活用工”只是換個地方在家辦公，脫離了傳統的辦公環境，不用打卡，更不用每天在領導的眼皮底下緊張兮兮地工作，看似更自由的背後，可能要接受更嚴格考核或管理。
釘釘、企業微信等辦公軟件的崩潰也正好說明了這一點，隨之而來的是工作日報、週報，填寫自己每日的工作計劃和流程安排；數不完的視頻會議，包括小組會議、工作彙報會議，例會等等，以及無休止的在線溝通與交流，目的是保證即使遠程辦公，員工依然需要保持以往的工作狀態。這些辦公軟件在方便了員工線上工作的同時，也為企業人力資源管理提供了極大的便利。
但這樣的“靈活用工”開展不足一個月，也暴露了不少問題：
1.不少人抱怨工作時間從原來的996變成了007。原本想著在家辦公還可以省去上班路上通勤的時間，卻容易演變成為24小時待命，長時間伏案工作的企業通病。
2.用時間“綁住”效率：科技的進步，為線上辦公提供了極大的便利，然而企業人力資源管理水平還沒跟得上腳步，只能通過線上會議、24小時在線溝通等方式確保員工在線上班。
3.默默接受無理加班：為了達到KPI考核標準，大多數人在家辦公時，只能通過自主加班完成工作。而有些員工為了保住這份工作，即使老闆提出了加班的無理要求，他們也只能默默接受。
所以這也是為什麼有些人不喜歡或者不適應在家辦公的原因，因為即使是遠程辦公，他們還必須要接受公司的管理和考核，自由程度其實還大打折扣。
2.真正的靈活用工為什麼是在家賺錢？
真正靈活用工是人才脫離了傳統僱傭勞動關係，不隸屬於任何一家公司，他們是根據領取並完成的工作任務計量結算勞動報酬的，是為自己“打工”，自主能動性更強。
認識的一位設計師朋友辭退了公司朝九晚五的工作，在靈活用工平臺上註冊成為了個體工商戶，她根據自己喜好和以往的工作經驗、技能，尋找平臺上合適的工作任務賺取勞動報酬。這些工作可以是來自平臺上不同的公司，計價也可以不一樣，這樣她的工作就屬於多勞多得，可以同時進行，也可以分開完成。
與上班族最大的不同，他們與發佈任務的甲方是經濟合作關係，只需要對工作任務負責，不用接受上班族的公司規章制度的管理。唯一考核的標準就是他們在接受這個任務後，將結果按照約定的條款去交付給甲方就行了。他們可以選擇在家辦公，也可以選擇在旅行途中辦公，可以選擇在任何地方辦公且不受管束，工作時間完全是自主安排，除了工作細節上必要的溝通，無需再向甲方交代任何事情。
現在科技的進步為遠程辦公提供了有利的條件，被逐漸推廣和接受，特別是對互聯網行業的從業人員來說，遠程辦公正在常態化。不過如果按照現行疫情引起的“靈活用工”，那就未必人人都會接受了。
當下，隨著互聯網共享經濟的發展，年輕一族將會有越來越多人接受並認可靈活用工，特別是在新業態經濟蓬勃發展的情況下，會有越多越多人選擇成為自由職業者，將工作發展成個人事業，不斷提高個人的收入水平。
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