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以德為先，能敢於直面危險、奮不顧身衝到第一線的醫護工作者，她（他）們的品德是沒得說的，所以我十分贊成優先解決編制問題！
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在這場疫情戰爭中，衝鋒在前線的醫護人員中，其實不少都是合同工，他們也發揮了不可忽視的作用。但是即便如此，疫情過後對於合同工來說，想要轉為在編人員，還是難如登天。
我國的公立醫院屬於國家事業單位，在編的醫生、護士及其他的後勤人員，都是屬於事業編制人員，也就是他們都是體制內的人，拿的都是鐵飯碗。
而對於事業單位，為了解決編制總量不足和工作量不斷增長之間的矛盾，不管是機關、學校還是醫院，都招聘了大量的編外人員。
對於這些編外人員，他們在工作穩定性、工資收入及發展前景，都是遠遠不如在編員工的，因此轉為在編人員就成為他們的一個奮鬥目標。
但是想要從非在編人員轉為在編人員是非常困難的，正常情況下只能通過事業單位的招考，而現在這種招考非常少，而且要求也比較高。
當然，如果在這次疫情中，能夠有非常突出的表現，立下一個一等功或者二等功，那麼後續通過破格的方式入編自然是有可能的，不過立功的難度也是相當高。
其實，對於大多數合同工來說，他們主要的關注焦點還是收入問題，如果醫院能夠保證同工同酬，那麼其實編制並不重要。
目前，一些地方已經在試行公立醫院的“去編制”，希望這種做法能夠慢慢消除醫院內所有人員身份、待遇的差別。
也希望這次疫情過後，國家能夠更加重視醫護人員！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
招聘/合同工（非在編）特別是招聘護士轉正可能性不大，國務院對此次抗疫一線醫護出臺了相關政策通知，載至今日共有21個省市也出臺了相關詳細政策。
多數省市政策集中在獎金、補貼、職稱方面，少數省市出臺了此次抗疫一線醫護人員子女幼小初就學優惠、中考加分政策（此項政策在網絡上遭到一部分網友質疑和反對，多少有點讓人寒心），但全部21個省市政策中沒有招聘/合同工（非在編）轉正這一政策，唯一能勉強沾點邊的是天津市出臺的“對錶現突出的非事業編制抗疫一線醫務人員，在公開招聘過程中，經用人單位推薦，同等條件下優先聘用。”和陝西省出臺的“2020年起，省、市組織事業單位公開招聘時，對參加疫情防控的一線合同制醫護人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至45週歲。”
個人認為受政策等方面的限制，招聘/合同工（非在編）轉編可能性非常小（除非國務院一級的部門下發政策），各省市能作到在此次抗疫一線的招聘/合同工（非在編）護理人員百分百“同工同酬”己經不錯了。
忘說一點了招聘/合同工（非在編）的護士至少佔醫院護理崗位的60%至70%。
壟斷電腦報名
這個事情其實不用在頭條來討論。因為之所以為合同工，肯定是沒考上事業編的吧，考上了自然就在編了。另外一個，之所以沒考上事業編也能夠進得了醫院，大多數是在醫院內部有點關係的，關係好的可以一簽二三十年，相當於在編的了。關係一般的，給你二三年一簽，按醫院規定來玩。這也是我從身邊的人經歷過事情來回答，如果不認同也別噴。
雲隨遇而安
醫護合同工轉為在編的可能性不大，但希望現在的醫療體制改革不要把醫院的事業編全部取消。
事業單位機構改革，一個很大的方向就是醫院和學校的改革，尤其是醫院原有事業編制，已經在逐步改為備案制管理了。現在的醫院雖然沒有明確取消事業編制，但是醫院在招聘工作人員的時候，大都不提編制了，都屬於編外備案人員，這部分人員招錄後和原有在編人員享受同等待遇。另外，醫院還會招錄很大一部分勞務派遣人員，這部分人員工資待遇與正式在編人員或者經備案的人員有一定差距。
也就是說，醫院取消編制是事業單位改革的大趨勢，不可能倒退回去再完全落實編制管理。尤其是，各地各單位的編制總量是嚴格控制的，如果醫護人員全部入編的話，就會造成醫院的嚴重超編。比如，一個醫院原來有二百個事業編制，但現在醫院職工已經達到了七八百人，你想想那多出來的幾百人可能全部都入編嗎，顯然是不可能的。
但是，一方面改革是為了促進公立醫院發展，提高市場競爭力，另一方面也要看到，公立醫院在全社會醫療體系中發揮的重要作用。尤其是此次疫情防控工作中，投入抗疫一線的都是公立醫院醫護職工，一聲令下，大家紛紛前往武漢前線支援。而反觀一些私立醫院，一遇到疫情就溜之大吉了，別說上一線抗擊疫情了，連普通的醫療服務都一併終止了，只怕惹火上身，跑的比誰都快。
通過此次疫情，以公立醫院為主導的醫療體制的優勢就完全顯現出來了，服從命令，聽指揮，上下一心共抗疫，這才是一名醫護人員、一名抗疫戰士應該有的情懷和擔當。所以，希望醫療體系改革不要偏離公立性質為主、私營醫院為輔的制度，可以適當保留醫院的事業編制，使合同制醫護人員全部享受正式在編人員的待遇，只有這樣才對得起那些在抗疫一線奮戰的白衣天使們。
中省直遴選
這個問題不好說，根據目前的風向標是減少編制，逐漸轉換合同工。對整個市場競爭是有利的。
但是今年意外遭遇疫情戰對這個是否有影響，還需要看後邊的政策。
這個情況可能有時候比較特殊，但目前看還沒有同樣的先例，需要時間和市場上的反饋，有關部門的相關研討的工作，最近應該是沒有戲，可能1年左右或者幾年後，也可能十幾年。規定是根據市場決定的，人是靈活的。
每個時代都有它存在的道理，只能根據國家的政策不斷修改，不斷完善。
就算對一線醫護合同工不轉在編，國家或者當地部門也會有相應的獎勵機制或者補貼或者福利。
根據這次疫情影響，逐漸的恢復，現在全國各地政府和旅遊局出臺優惠政策，各地景區從營業起：為期一年針對全國醫護工作者免費開放。
這段時間的抗疫情大家有目共睹，醫護工作者很不容易，冒著生命危險逆行奔撲前線，穿著防護服一工作就是幾小時的不吃不喝，帶著紙尿褲等等，各種心酸，各種困難仍然堅守一線和病毒抗爭。
這麼大的優惠，近十多年沒聽說過，這也是各地政府針對醫護工作者崇高的敬意。人民不會忘了你！
希望政策對你們越來越好。
職場—成長記
對於這次衝在一線的醫護人員，他們的付出是巨大的，稱為時代楷模一點不為過，必須受到社會的尊重與認可。合同工不是單位的正式員工，但他們沒有退縮，毅然投入到了危險的戰場，他們的責任感、對工作的熱愛得到了充分的體現，應該解決他們的編制問題。千萬別做危難時離不開他們，危難解除忘記他們的事！
高振東415
不可能轉為在編啊，我姐我姐夫都是醫生，他們要通過考試，還有相關的職業考試才能進編制，很嚴格也很殘酷，考試的通過率也很低哦
可楽先生
不會，你是拿了工資的，這只是你的職業而已，需要你的時候自然是對你很好，任何公司都一樣，我當老闆也一樣，我需要這個職工，我自然會對他好，一旦不需要了，為了我能不能多賺錢考慮，我就不會用他了，反正每年有無數護士畢業，我可以不停的招，至於醫生，如果你醫術好，你就是大爺，我會供著你，都說什麼重視戲子不重視技術人才，那是瞎扯淡，影視行業重視戲子，但我搞醫院的，我會不重視醫生?
彎彎的眉毛1
看到在疫情一線用生命拼搏的護士及醫療人員，讓人感動淚奔！為了讓一線醫護人員安心，國家出臺了一系列獎勵政策，可就沒有將合同工轉為在編一項。在這次抗疫中，有不少無編制合同工護士，他們也渴望有個安全保障，可國家用人政策是不可隨意更改的，現在逢進必考呀！
但有一點可以保證，只要用人單位招聘有編制的醫護人員，一定會有優惠條件，參加一線抗疫的護士們一定會照顧加分優先入編的。這些護士們大多九O後年輕，有文化，一定會考取的！
