嘿隔壁飯桶
其實呢，剛剛進入職場，要看你是去了什麼類型的公司，很多企業其實並沒有那麼複雜的人際關係，領導也是喜歡能夠最好工作的人，當然辦公室的人際關係還是要搞好。搞好人際關係不是需要去阿諛奉承，主要融入團隊就好，最好是找到一個在辦公室比較活躍的人，快速的和他混到一起，這樣有利於你快速的熟悉辦公室的人。另外就是辦公室一些公共的事情主動一點，我以前剛剛開始的時候，因為每天早上都是要打掃一下桌面，擦一下桌子什麼的，所以到的早的話，我們一個部門的桌面我都會幫別人一起插了，就是很隨心的把這些事情做了。這樣有一些同事看你人比較好，也會幫助你的，很多時候職場小白是沒有很多工作經驗的，自己一年做一邊摸索，另外就是需要有熟悉的人帶帶你，這樣才會更快的把工作做起來，做好。總之第一就是，加快融入團隊，找到一個亦師亦友的人，第二，真心真誠的去做事。不刻意去討好領導什麼的，因為那樣會讓其他同事反感。反而不低於融入團隊。第三 就是多做少說，多學。
講自己的銷售經歷
作為一個過來人，我覺得要努力做好以下幾點：
1、勤快。職場小白就像一塊璞玉，白紙一張，能力有限，在同事眼中很可能是“拙”。但俗話說，勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。不管是打雜幫忙、跑腿辦事，作為小白，要勤快、堅持，熬過自己的蛻變期。
2、熱情。老話講，與人為善。初來乍到，笑臉多一點、招呼多一點，即便挨批評了，也要虛心聽取教誨，千萬不能一副擺臭臉、愛答不理的樣子。
3、上進。第一次不懂、不會，別人可以原諒你，第二次不會，就是你不上進。現在的新員工，大多有良好的學歷，也有漂亮的實踐經歷。但職場實操，與象牙塔裡想象的完全不同。想要快速進入角色、開展工作，甚至很快堪當重任，需要在工作中不斷加強學習，不斷溫故知新。
4、謹言。俗話說，禍從口出。初入職場，請教的話多說一些，牢騷的話儘量不說；敬意的話多說一些，評價的話儘量不說；感謝的話多說一些，八卦的話儘量不說。要讓大家覺得你懂事、有分寸，是個成熟的人。
5、慎行。聰明的職場人，要善於分析判斷自己所處的局勢，該做什麼不該做什麼，要有清晰的思路。就怕同事中有“攪屎棍子”、“挑事油子”，這類人，你要多遠一點。無論聽到什麼，讓你幹什麼，自己要綜合信息、獨立決斷，不能偏聽偏信，更不能給別人當槍使。
以上觀點，掛一漏萬，我是職場小韓，歡迎您評論交流，也祝您平步青雲，早日由小白蛻變成大神。
韓S33
嗯，你看這問題確實是職場小白，處理人際關係和做好本職工作是兩回事。人際關係是你在職場當中上下級間、同事間、部門間、客戶間等等各種關係的處理；你只需要記住和任何人相處都尊重別人、謙虛謹慎就問題不大，涉及到原則問題，小心不要讓單位的“老油條”把你利用了就OK了。做好本職工作就更簡單了，入職前有各種培訓，你一定要做好記錄，然後實行期間聽師傅或帶班領導的話，多學、多看、多動手；少說話、少攀比、少到處亂竄。另外就是執行力要快，快不等於幹工作毛糙，還要講求質量。實習期滿後，看安排你什麼工作崗位，然後要認真學習你的《崗位職責》，要背下來並用心分析，直到明白自己工作的上下節點在哪裡，要心裡劃分清楚，日常工作中都是你好、我好、大家好……一旦工作上出了問題就該互相推諉扯皮了，這時候你的崗位職責就能幫你解除困惑。就簡單回答這樣吧。祝你工作順利！
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FG享受生活
- 小白進階“五要素”！
- 能吃大苦。剛入職場，一切都必須從零開始。改變生活習慣適應單位規章制度，苦！告別父母依賴完全獨立，苦！跑腿打雜、髒活累活、別人不願乾的活你得去幹，苦！……但再苦，你也得堅持下去。
- 適當偽裝。平時口無遮攔慣了，現在得憋住別亂說；平時衣著隨意慣了，現在得按規定有模有樣著裝……別問為什麼，因為這是規矩！
- 找準靠山。任何一個單位都有那麼幾個德高望重的人物。你剛進去還進入不了主要領導的“法眼”，但一定要認準那幾個在單位說話有分量的人。關鍵時刻，有人幫你說話很重要！
- 跟定師父。這個師父基本上是單位安排好了的。也許他其貌不揚，也許他某些方面還不於你。但記住，他在單位能當你師父，肯定有獨到之處。跟定他，別三心二意。
- 融進大圈子。每個單位都有白己的特點，單位大眾化式的興趣愛好你得跟上節拍，哪怕委屈自己也要融進去！
我是新人，如果有幫助到你的話也請你幫我點下關注。謝謝啦！
職場探秘者
該怎樣配合領導工作呢？
到底該如何跟領導打交道？
以上這兩個問題，是大部分的職場小白，甚至包括已經工作了幾年當了中層幹部的人，都常常面臨的困惑。
首先，我們來看一個發生在我公司裡的真實案例：
總監問小白：“小白，現在哪個律所幫咱們發律師函？”
小白回答總監：“總監，上週公司開會說了，咱們現在不發律師函了，改發法務函了。”
總監再問小白：“告訴我，哪個律所幫咱們發律師函？”
聽到總監惡語相向，小白很窩火：這不是好心當成驢肝肺嗎？
總監心裡更生氣：我讓你幹啥就幹啥，哪兒這麼多廢話！
這種話不投機的情形是不是也經常發生在你周圍？
總監的指令很清晰：告訴我，哪個公司能發律師函？職場小白呢，沒有直接執行指令，而是利用自己的知識判斷，總監給的指令，是錯的。
那麼，總監所給出的指令，到底會不會出錯呢？
當然有可能！可是，我們需要分析總監出錯的概率。以我工作二十多年的經驗來看，總監出錯，絕對是小概率事件。在剛才的案例中，總監不知道公司開會內容的概率最多為10%，而在90%的概率下，如果他要一封律師函，那就必須是正式的律師函，而不是普通的法務函。
針對上面的情況，我提煉的計策是“手腳耳目”。實操起來分為三步：
1）做領導的手腳，以領導為大腦，他讓你幹什麼，你就幹什麼。能做手腳，職場小白就拿到60分，表現合格了。
2）在做手腳的前提下，你還可以做耳目。提醒領導“你可能錯了”時，一定要加上“可能”“大概”“似乎”這樣的字眼，因為領導出錯是小概率事件。能做耳目，職場小白又拿到20分，80分表現良好。
3）在提醒領導他可能出錯了之後，你要再補充一句“我是手腳，我服從大腦”，以免領導擔心你不執行指令。能讓領導很放心，職場小白再拿20分，100分，達到滿分了。
陸之赧
【1】明確同事關係的特殊性。
首先我們應該明確一個觀點，同事關係和朋友關係與親情關係是完全不同的，一是同事之間存在著無法擺脫性，也就是你不管喜歡這個同事還是討厭這位同事，都必須要與之天天打交道，所以，在我們的思維裡面，要把同事當朋友不是敵人，儘可能的與同事保持良好的關係，必須牽牽記住同事關係的特殊性，不要因為小事與同事鬧彆扭而讓自己天天不舒服。
【2】尊重為主，合作為先。
在這樣一個共同的工作環境下，其實我們和同事之間的關係呢就是一個合作的關係。而有的新人進了一個新的公司，想著自己是新人就應該被多照顧。但實際情況跟他想象的並不一樣。大家看重的還是你的工作能力，如果你的工作能力很強呢，同事跟你的相處就會比較多，但是如果對已經安排好的工作，你總是完不成的話，還耽誤大家的工作。那麼在這種情況下，大家可能就不會照顧你了。大家在一個公司共同完成工作任務，固然會有一些競爭關係，但是仍然是以合作為前提的，至少在你的行為裡面要體現這種合作關係而不是競爭關係。
【3】堅持自己的原則。
雖然是同事關係，但是遇到一些原則性問題的時候，或者是牽扯到利益關係時，該爭還是得爭，不能做出讓步。在職場中我們應該擺正自己在公司中的位置，要明白哪些行為是正確的，哪些行為千萬不能做，要平衡好利益紛爭之間的關係。但是也不能不講人情，工作上的事情要儘可能的嚴肅，但是平時和大家相處的時候溫和一點兒較好。
【4】要與同事保持著一定的分寸
不管你與個別同事關係有多好，請不要過分的與同事關係過於密切，特別是一些敏感的崗位，比如財務，採購，董秘等等這些崗位上的同事，因為利益關係重大，所以，如果你與這些部門的同事關係過於密切容易引起別人的懷疑，同事就是一起做事，這是主線，只要圍繞這個主線，同事之間的關係就不會跑偏。
趙星輝wty
人際關係是小白進入社會第一步要學會的本事，在學校學到的理論知識和社會實戰幾乎完全脫節，你進入職場遇到的任何一個前輩都有你不具備的實力和技能，所以牢記微笑面對所有人，善於打雜勤於跑腿，從小事做起，鍛鍊提升自己，要牢記眼快，心快，手快，嘴巴甜，善於發現問題，多問多請教，但要有眼色，不要給人添亂，不要廢話太多，你的勤奮和機靈博得別人好感後，你就會獲得更多的成長機會，你的前輩會授藝也會栽培你，很快你就會打開一條通途。
天涯明燈月夜清輝
剛入職的首要任務就是熟悉環境、熟悉工作，當然也要熟悉同事。因為不管是什麼單位，工作都需要大家共同協作才能完成。所以處理好人事關係與做好工作並不矛盾，甚至是完全統一的。剛入職的小白只有與同事搞好關係，才能更快地瞭解單位的情況，才能向同事學習工作經驗，在工作中少走彎路，也才能與同事們更好地協調配合，完全各項任務。因此，初入職場，一定要謙虛好學、以人為善，與同事搞好關係，這是完善自我、不斷進步的重要基礎……
Zyrs123
首先，處理人際關係給你幾點建議。
1、謙虛向老員工學習，多溝通交流；2、擺正自己的心態；3、多鼓勵和稱讚老員工；4、要學會融入新的工作環境並適應
如何做好自己的工作給你幾點建議。
1、工作不是要盡力而為，而是全力以赴；
2、多加班，爭取早出成績；
3、將自己的長處和優勢發揮和體現出來。
祝你成功！
煒煜偉言
首先職場小白入職進去，對同事領導你是報一個學習的態度。但是有的故意刁難也不必太唯唯諾諾。能入職這裡肯定是這個公司欠缺你這個崗位。最主要的還是一個心態。
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