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導讀
最近，劉先生遇到了一件很鬱悶的事。
受疫情影響，劉先生的公司出現嚴重的經營困難，老闆已多次在會上表示：目前公司已經到了生死存亡的時刻，希望全公司上下團結一致，共渡難關。
但現在生產線還沒有完全復產，一線操作工還有一大半沒有到崗，很多年前的訂單無法按期交貨，全公司上下瀰漫著壓抑緊張的氣氛。
前兩天，公司內部群裡所有高管，都齊刷刷的發消息，說疫情期間，主動降薪50%，要與公司共存亡，還說基層員工們任憑自願，不做強求。但可氣的是，劉先生的領導竟然在群裡@他，說他是公司去年的優秀員工，是不是應該也做個表率，此舉讓劉先生被逼無奈，只能乖乖的在群裡也表示自願降薪50%，但心裡非常的生氣，領導這麼做，不是明擺的讓他難堪嘛！
01
正視目前的困難，要是船翻了，都會落水
突如其來的新冠肺炎疫情，席捲著中華大地，大街上門庭羅雀，空空蕩蕩，讓各地的工商企業受損嚴重。餐飲巨頭西貝莜麵只能維持3個月，北京KTV巨頭“K歌之王”宣佈破產清算，其它企業裁員減薪、倒閉破產的消息更是層出不窮。
疫情哨聲一響，沒有贏家，只有輸家。不管是企業還是員工，都在煎熬中前行，所以一定要正視目前的困難，其實很多企業都是負債經營，一旦經營的現金流出現問題，就有翻船的危險。
這個時候，沒有人能置身事外。作為一名員工，如果還有本位主義，到頭來傷害的還是自己，因為船翻了，大家都會落水。這時候大家應該萬眾一心、同心協力、共克艱難才是王道。
02
獻出一點善心，小舉動展大愛
盧梭說過：善良的行為使人的靈魂變得高尚。
企業的經營發展離不開所有員工的辛勤付出。在天災人禍面前，一切都顯得微不足道，生存下去才是第一要務。如果把企業看做一個人的話，疫情當前，就是重病纏身，搖搖欲墜。作為共命運的員工，通過自己小小的舉動，奉獻一點愛心，去救助曾經為之奮鬥付出過的公司，也是一種大愛的表現。
03
患難之中見真情，要用發展的眼光看事務
中國人更看中雪中送炭，尤其是在困難絕望的時候，更顯人性彌足珍貴。
三國演義中，曹操千里救駕，只不過是給漢獻帝帶去了一鍋雞湯，就讓皇帝感動的淚流滿面，發出感慨：朕已經半年沒有食過肉味了。
作為員工，在公司困難的時候伸出援助之手，幫助企業渡過難關，也是向領導表明了態度，更是向老闆表忠心的最佳時機。老闆這時候，最希望得到員工們的理解和支持。
企業對於有些老闆，可以說是身家性命，員工們自願降薪為企業續命，就是在救老闆的命。這樣的員工，老闆能不喜歡嗎？員工犧牲的只是一點薪水，而換來的確是堅實的信任感。換個思維想問題，讓壞事變好事 。
04
與其悶悶不樂，不如順水人情
領導已經帶頭自願降薪，明面上是自願，其實不得已而為之，因為領導也是打工的，更瞭解老闆的心思。
在此危難之際，老闆雖然嘴上不說，但心裡面就盼著公司員工們能在關鍵時刻幫他一把。畢竟，自己說出來要裁員減薪，對於老闆的威信是大打折扣的，而下屬能體會出來，會讓老闆感覺很欣慰。
所以，領導帶頭降薪並非自願，是抱磚引玉的作用，為的就是讓員工也要站在公司角度，也主動降薪。假如真沒人響應，到了公司真撐不住的時候，裁員減薪還是會發生的。
所以，早降晚降都會降，與其悶悶不樂的被動執行，還不如做個順水人情，倒顯得自己豁達一些，領導反而更感激你，讓他覺得你是跟他一條心的人。
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