訥訥喃_734
我會選擇願意。為什麼我會如此選擇呢？下面就來說說我的道理。
實際案例
我從大學畢業後，由於學的理工科，所以順理成章的進入了一家高科技企業IT部門搞研發。大家知道“程序猿”的工作是比較辛苦的，而我去的第一家公司是一個創業型的中小企業，就要去研發部門更加的拼命了。
在剛開始半年的時間裡，因為懷著對工作崗位的敬畏和對學習工作技能的渴望，即使公司沒有要求，我也會按照996的要求來做。當然啦，除了業務能力突飛猛進之外，也得到了公司和領導的重視。沒過兩年，我就被提拔成了公司的小團隊經理，加薪也變成了自然而然的事情了，自己對當時的現狀也是自信滿滿。在我工作的那個一線城市，3萬月薪對我們這個行業的精英也不算什麼，偷偷的告訴你，我拿的比這還要多些。
996帶來的問題
長期瘋狂的加班工作，雖然給我帶來了職場上的滿足感，但是幾年下來發現自己確陷入了深深的迷茫。為什麼呢？
首先，個人的婚姻問題，由於沒時間社交，遲遲找不到合適的另一半。其實是連談的對象都有目標，家裡和朋友也是努力的幫助我，可是工作佔去了大多數的時間。哪個女孩願意和沒時間關心她的人談戀愛呀？看到周邊的同學紛紛結婚生子，自己一次次的出份子，參加婚禮，總會讓人感到隱隱的失落。
其次，就是身體狀態也急轉直下。在學校的時候，雖然我不是什麼運動健將，但是適當的身體鍛鍊和球類的集體項目還是每週都要參加幾次的。到了工作中，忙碌的工作好像麻木了我的運動神經，看到自己日漸隆起的肚皮，經常也是無可奈何。
然後，對家人和朋友關心的太少。自己總是很少給遠在外地的父母主動打個電話，關心一下他們。反而是老人家總是打電話過來噓寒問暖。多少次深夜加班回宿舍的時候，總想給他們聯繫。可是到家後，疲憊的狀態還是讓我匆匆進入夢鄉。對於朋友的邀請就更是很少參加了，在同學群裡潛水多年。
有好幾年的時間，我就這樣麻木在996的生活裡，只關心自己的職場，忘卻了真正的生活。常常是隻看到從公司回宿舍路上那熟悉的街燈，早已忘卻黃埔江邊繁華的人流。
尋求改變
終於有一天，我決定改變。我要尋找更豐富多彩的生活。我認真分析了自己的工作狀態，發現996的工作狀態，其實是自己的生活態度和工作方法不足造成的。我利用了1個多月的時間研究時間管理方面的課程，努力去踐行理論。例如：寫晨間日記，晨練跑步，制定個人年度目標，做重要不緊急的事情......
神奇的事情真的慢慢發生了。當我的目標裡有了健身，我的精力變得更加充沛；當我的目標裡有了鍛鍊演講能力，竟然遇到了我的一生所愛；當我的目標裡有了關心父母，我也能經常和二老談談家常；當我的目標裡有了關心朋友，發現我的眼界和生活情趣也越來越豐富......
如果你問我，965的生活是否降薪了？我只想說，我的工作更加高效，個人能力不斷加強，單位為了留住我，總是優先考慮我的升職加薪。開闊的眼界和豐富的人脈，也為我帶來了更多的投資收益。
結語
如今，如果人再問我是否還會選擇996的生活，我會負責任的告訴他：“996不是我們的本該的生活，是別人強加給我們的！我們的努力和成功有很多方法，單純的專注在工作中只會把我們的人生越搞越糟糕，每個人都需要平衡的人生。請放棄996，擁抱新生命！”
我是@照亮職場，專注於知識分享與個人成長。如果認可我的觀點，煩請點贊、轉發和評論。你的支持，是我最大的動力！
照亮職場
前段時間聽大學同學聊起她的一個老鄉，80後，家裡是農村的。只有他一個人在城市裡打拼，買房定居了下來。因為是老大，底下還有弟弟妹妹，家裡都眼巴巴地指望著他。而自己的小家，孩子尚小，需要用錢的地方也多。他是拼了命地掙錢，像個陀螺一樣，不停地轉動。一個月掙3萬不成問題，但是幾乎沒有看到他休過假。突如其來的一場大病，一下子就病倒了。回過頭想想，這些錢都是用命換來的。接下來要減少工作量，讓自己休養生息，哪怕工資減半，只要人在身體健康，比什麼都強。
朋友小李在一家大型酒樓工作，他所在的店年前餐飲行業的旺季，年夜飯定的滿滿當當。年前準備了充足的食材，打算擼起袖子大幹一起。誰知道疫情一來，所有的訂單全部被取消。他們都放假休息了。他不是本地人，家鄉封村了，鐵路、汽車等都停運了，沒有辦法回家，可他因為平常都是各種買買買，每個月都是月光族，而且喜歡提前消費，花唄、信用卡等各種刷，眼看著要逾期，他愁得不行，迫切需要一份工作，解決問題。他說現在假如有一份月薪3萬工資的工作，立馬就去。辛苦點沒有關係，別說是996，887也願意幹。重要的是錢要多。
職場小不懂認為：如果你上班時間是996，月薪3萬，給你改成965工作時間，工資減半！如何選擇要具體情況具體分析。一、生存都成問題的時候，肯定會毫不猶豫地選擇月薪3萬996的工作。二、安全健康都得不到保障的時候，一定會選擇工資減半965的工作。
一、生存都成問題的時候，肯定會毫不猶豫地選擇月薪3萬996的工作。
根據馬斯洛需求層次的理論，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現的需求。生存是最基礎的需求，要想解決生存問題，就需要努力工作。當生存要求大於一切的時候，不會去考慮別的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工資，才可以保證基本的、必須的生存需要。比如我的朋友小李，他陷入了生活的困境。他迫切想要解決的問題是如何快速找到高工資的工作，讓自己掙到更多的錢，從而解決他的生存問題，他肯定會選擇3萬996的工作。
二、安全健康都得不到保障的時候，一定會選擇工資減半965的工作。
《中國城市白領健康狀況白皮書》中提到：中國主流城市的白領亞健康比例高達76%，約6成的人處於過勞狀態。更可怕的是，各種重大疾病的發病年齡，也都在提前。有人加班到凌晨四點，有人凌晨四點就要起來上班。而許多白領，需要24小時開機待命。這一切都是健康的殺手，在沒有生病的時候，會有僥倖心理。以為死亡離我們很遙遠，可越來越多的年輕人，突然就離我們而去了，過勞突然猝死。比如我的大學同學的老鄉，平常都是拼命三郎，得了一場大病，意識到了健康的重要性。這樣的情況下，一定會選擇工資減半965的工作。
綜上所述，上班時間是996，月薪3萬，給你改成965工作時間，工資減半！如何選擇要區別對待。
職場小不懂
到底選擇哪一份工作，要看每個人具體的條件以及人生追求，還有公司能提供什麼樣的發展環境等等，不能一概而論。有人需要掙更多的錢，有人希望有更多屬於自己的時間，有人有心無力，有人找不到掙錢的機會，各種人都有。
只是這個問題讓我想到一個很有趣的事情，就是996這十幾年來的演變，裡面可以看出很多東西。
最開始，是沒有996這個說法的。
我大學畢業是2000年初期，那時候最受職場人追捧的是外企，互聯網還排不上號。外企在中國還是比較奉公守法的，體現出一點就是加班肯定會有加班費，多勞多得很明顯。而且因為沒有現在互聯網整體爆發式增長對應的瘋狂加班，職場整體氛圍還是比較輕鬆——加班相對996少多了，更不會把加班當做金科玉律。
所以那時候流行的說法，是帶著一點羨慕的觀點：員工努力點，幹兩個人的活，拿1.5個人的工資，這樣老闆節約了0.5的人力成本，員工收入增加50%，妥妥的雙贏。
也就是說當時如果有996，大家基本上是有點盼望的。
接下來，是2010年左右的滿意期。
這段時間是互聯網開始進入高速增長的時期，工作時間也開始延長，加班越來越多，但是基本沒人抱怨。因為工資同樣在爆發式增長，完全可以抹去身體的勞累。
心態呢？好呀。因為這就是實現了前面所說的雙贏，勞資雙方都很滿意。
再接下來，就是996爭議時代了。
按說，錢還是那些錢，收入還是那些收入，怎麼突然就從滿意到不滿意了呢？
因為人性。
對老闆而言，看著員工常年加班，看著行業都在加班，就會覺得加班是天經地義，而自己多付出的薪水是額外的；
對員工而言，覺得工資就該這麼多，但加班是在額外付出。
兩邊都這麼想，都覺得自己吃虧了，當然就會出現矛盾。
其實看看關於996的爭議雙方，都不是沒有選擇的。老闆可以選擇降薪，那就招不到這麼好的員工；員工也可以選擇清閒一點的工作，但拿不到這麼多錢。
但大家都沒作這樣的選擇，想的都是保住現有的好處，減少自己的付出。所以這個問題是無解的。
歐美勞動監控這一塊比較嚴格，工會更是強大，像法國這樣動不動就罷工……自然，這樣的環境不會出現996，也很難有35歲中年危機，但另一面，就是整體發展放緩，每個人都有更多的時間和更少的錢。
如果是這樣，大概又會有人不滿了，基本上回到2000年那個時期，勞資雙方都有著共同期盼的時代。
不過歷史就是這樣循環的，不是嗎？
職場中年道
996，月薪3萬。每週工作小時是12*6，等於72小時。每月四周，工作時間是288小時，每小時104元。
965，月薪1.5萬。每週工作小時是9*5，等於45小時。每月四周。工作時間是180小時，每小時83元。
名義時薪降低了20%，但事情沒有那麼簡單。
996中的4小時是應該按加班算的，週一到週五，每天4小時加班，按1.5倍計算，也就是要多10小時。週六加班按2倍計算，也就是多12小時。996實際工作時間是（12*6+12+10）*4，等於376小時，每小時79.8元。
965中的一個小時是按加班算的，等於要多2.5小時。實際工作時間是（9*5+2.5）*4，等於190小時，每小時78.9元。
也就是說，實際薪酬沒有變化。
但，影響在工作之外。
每天晚上9點下班，算上通勤時間，假設1小時吧，晚上10點多才能到家，你的孩子該睡覺了，你的妻子該睡覺了。你洗漱完了也該11點多了。如果按人體作息規律，要保證8小時睡眠，那麼，你得第二天7點前起床，8點前出家門上班。那麼，你是沒時間送孩子上學的。剩下的那天你還要整理家務。
由於每天晚上6點下班，7點多可以回家，你將有機會每天與自己的孩子見面，還有兩個休息日可以郊遊和整理家務。你還有時間可以看看書。
當然，如果你還沒有結婚，沒有孩子，那問題更嚴重，你可能根本就沒時間談戀愛，就算運氣好，結婚了，甚至讓你老婆懷孕的時間都很難擠出來。
我想，我們工作不僅僅是為了錢，對吧？有了錢還要有命來花。
感謝網友指正的錯誤。
六瓩
首先來算算賬，月薪30000，只按一個月30天計算。996工作制一個月工作26天，一個月總工時26*12＝312小時，時薪:30000÷312≈96。月薪15000，同樣965工作制一個月總工時22*9＝198，時薪:15000÷216≈75。可以看的出時薪差距約21％，如果之前一直是996拿月薪3萬，我肯定還是選擇996，因為月薪3萬在現實中對於打工者而言不是小數目了，錢到位了，我自然可以選擇996。
其次，讓自己放棄的996月薪3萬去選擇時薪差了21％卻只多出(4天＋24天*3小時÷24小時)＝7天休息時間的965，意味著多休息一天就損失兩千多元，一般人肯定還是會選擇996，畢竟錢到位了。
最後，因人而異看個人追求，如果自己家庭沒有特別大的經濟壓力，想更多的體會生活樂趣陪伴家人，選擇1.5萬965的工作也未嘗不可。
為什麼不按1.5和2倍加班工資算，現實中大部分996的公司晚上9點以後才算加班，週日上班才算加班。為了方便對比3萬996和1.5萬965，只計算在各自標準工作制中都不加班的情況下各自的單位時薪。
當殺手47遇見一休哥
一看就是弱智問題，沒有一個老闆願意這麼幹的。
996工作制一月休息4.5天算，工作25.5天每天12小時。每小時工資30000÷（12×25.5）等於98元。也就是說每小時98元。
965工作制每月工作22.5天。1500➗（9✖22.5）大約等於74元。
採用996比965每小時多付24元的工資。996工作制一個人每天12小時一共要支付1176元。而965工作制每天只需要支付666元。相差近一半。
而且大家都明白12小時工作制效率明顯不如9小時每週休息兩天的工作制，如果長期運行這樣效率更差。我相信所有的老闆都會選擇965工作制然後多聘請一個人。這會更符合他們的利益。
事實上很多公司965和996的差別最多相差20-30%。甚至很多不談加班，給你工作加量，逼迫你加班才能幹完。
勇行萬里路
趁年輕就應該奮鬥。總有人說違反勞動法，然而勞動法的規定是怎麼來的？怕是照抄的人家吧。人家歐美人均收入高，工作量少也能養活自己養活企業，自然可以這麼規定。但是我們我們的生產效率跟人家還有不少差距，企業利潤低，工人收入低，不用時間彌補拿什麼彌補？要知道現在是地球村時代，中國人眼巴巴看著老外過好日子能不眼紅？都想提高生活水平，都想多掙錢，那就得多幹活。生產水平這東西真不是一天兩天就能提高的。所以996完全可以，有很多人願意幹，勞動法也可以修改，死守教條不符合民眾訴求。說996工作對身體不好的你們是沒上過高中？我們當年可是596，回家還要外補一兩個小時。狂噴996的絕大多數都是行政崗位，混吃等死的，別不服氣。有技術有能力的巴不得自己的能力多賣點錢。
這玩意怎麼起名
取決於每個人對錢的重視程度
膳神
我不喜歡996，但是為了高薪我需要996
賽賽丫丫
估計是沒領過高薪的，之前公司強制996但是不看績效，月薪5萬，實際本人收入大概4萬工作時間大約443。現在公司774(年假)，月薪3萬看績效，實際本人收入也是大概5萬，但實際工作時間大約554。
