奶貓君論百態
當然合法啦！只是公司和老闆之間需要一些手續而已。
員工努力工作不就是為了拿工資，體現自我價值嗎？最大的期望不就是公司能按期足額髮放工資嗎？
但這樣發工資，對員工和公司都有一些問題：
一、對員工不利的問題
1、老闆給員工發工資，以後辭退員工或者員工辭職，萬一公司和員工沒有書面的《勞動合同》，員工不好證明與公司之間存在事實上的勞動合同關係；
萬一公司否認存在勞動合同關係，而老闆配合公司，說員工是自己臨時聘請的，為了一項具體的工作，非要說員工和老闆之間構成勞務關係就麻煩了。
2、老闆通過微信發工資，會規避員工的社保
因為通過微信發工資而不是銀行，沒有銀行流水，沒有《勞動合同》，政府部門不好監管，老闆或許通過這種方式規避了給員工繳納社保的問題。
二、對公司不利的問題
1、財務處理的問題。如果給全公司員工都是通過微信發工資，這每月也是一個比較大的數字，這筆錢是通過老闆的私人卡走的帳，嚴格意義上來說是公司委託老闆發放的，在財務上要作一個應付賬款的處理。
2、不好計算公司的成本。員工工資和應付賬款在財務上不是一個科目，以後如何調賬，稅務上認不認都不好說，另外公司這筆帳如何給老闆？如果按照應付，那就是公司向老闆借錢了，如果按分紅，那老闆就要交20%的利得稅了，咋都不合算。
三、其他股東的意見
如果該公司就是老闆的一人公司，這樣只要財務上處理好了咋都好說，但如果還有其他股東，那就比較麻煩了。
首先，別的股東要同意，認為這種發放工資的方式會給公司節省一筆費用，不管是少交稅，還是節省成本。
其次，以後稅務局追查，或者政府有關部門處罰，其他股東要認賬。如果其他股東不知情，那麼給公司造成的損失，老闆就要自掏腰包了。
總之，老闆這種發放工資的方式，員工應該可以接受。
法眼掃描
老闆說：使用微信、支付寶發放工資“好處”多
1.工資發放及時
不管年節假日、半夜三更，只要老闆發，工資就能即刻到賬。方便、快捷。
2.高工資避稅
有些員工也的確因為每月繳納幾百上千的個稅苦惱，正好中了老闆下懷。使用微信、支付寶支付工資“不需要”繳納個稅。
3.實時理財
支付寶本身具備理財功能，工資到賬實時理財增值。
老闆不會告訴你，這樣發放工資有風險
勞動關係認定難
在發生勞動爭議時，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社保費，那麼工資流水將是證明勞動者和單位存在勞動關係最重要的證據之一。
這個時候，如果勞動者只能提供公司負責人或者其他工作人員用私人微信轉賬的截圖等證據，很可能只能證明私人之間的財務往來，或者證明勞動者和轉賬人之間具有勞務僱傭關係，難以充分證明自己和公司存在勞動關係。如果勞動者無法提供其他更有力的證據例如證人證言等，來證明勞動關係，勞動關係將難以認定，其他的訴求能否得到支持，也都是未知數了。
對後續申請求職、貸款、簽證等都有影響
買房、買車申請貸款，申請出國簽證，一般都需要證明自己具有穩定收入，而個人工資銀行流水，是職場人可以提供的最有效的證明材料。
另外，勞動者申請下一份工作時，招聘方也可能會要求勞動者提供銀行工資流水，以證實勞動者曾經的工作經歷。
在這些情況下，如果勞動者長期用微信、支付寶等在線工具收取工資，那麼在辦理上述事項的時候，會遇到很大障礙。
補救措施：
1. 最重要的一點，是要求單位按照法律規定方式發放工資，儘量避免用微信、支付寶等收取工資。
2.對於已經用微信收到的工資款項，你可以要求單位給你提供一份工資清單，並註明微信發放，單位最好蓋章，法人簽字。
3. 最合法的工資發放形式，就是要有工資條。你也有必要向用人單位提出查看工資表，看其是否將對你發放工資的情況記錄在內。
4.如果用人單位仍然不合法發放工資，你有權利向勞動監察部門投訴其違法行為。
希望能幫到你
聆聽ye雨
感謝您的閱讀！
能發工資就行，管它什麼方式呢？我之前在一家小企業做過一段時間，基本上月月都是用微信發工資！對於員工來說，似乎也沒有什麼大不了的事情，畢竟有兩個優點：
- 工資實時到賬，最起碼不會像今天公司財務說發工資，走銀行等等，結果銀行關門，還得等一天的尷尬。
- 將稅給免了。雖然起徵點高了，對於公司來說，卻還是有稅收的！所以，微信發工資，似乎對於員工來說反而是好事！
但是，你要知道的是，微信發工資，它本身存在這樣的問題——
- 公司為了解決稅務問題，所以通過微信發工資，特別是個體戶，可能更在意這點。畢竟，收入都是進入老闆的口袋！
- 可能這樣的企業是三無企業，無勞動合同、無社保、無銀行流水。
- 可能為了避免勞動糾紛，比如這種電子轉賬，如果沒有寫明工資等等，又沒有在在勞動合同中沒有約定使用電子轉賬方式，一旦發生勞動糾紛，可能對你不利。
其實，我並不建議微信轉工資，畢竟提現費用可不低，一個月10000元，提現就有0.1%的費用，雖然10元不多，卻也是我們自己的費用呢。
LeoGo科技
有你這樣的員工，真乃公司不幸啊，你管他通過什麼渠道發的工資，能發就是好老闆！
張三瘋
是不是合法，需要根據具體情況進行分析。隨著科技進步，各種支付手段和方式也不斷在更新。雖然在日常生活當中，微信和支付寶已經成為了我們不可或缺的支付手段之一，但在發放工資的事情上還是要多加註意。要關注這樣的做法是否存在相關的風險，同時也要考慮對於企業和個人的利弊。
通過微信發放工資的，多數情況是從老闆的私人微信賬號轉賬到員工的微信上，那麼這一部分錢可能並沒有通過公司的對公賬戶。所以可能會存在相關的風險：
1. 對於企業的風險
（1）老闆私人賬戶上的錢從何而來？是不是通過虛開發票的方式從公司套取的資金，如果當中某個環節涉及到虛開發票，那麼對於公司和老闆來講是非常高的風險。
（2）通過走外賬的方式來發放工資，那麼是否可能存在漏交個人所得稅、社保、公積金的風險。今年出臺了新的個稅政策，社保也逐漸改由稅務徵管。這使得企業用不合規的方式來規避個稅和社保的行為風險進一步加大。
（3）不管是審計還是涉及到司法案件，常用的證據鏈是銀行水單。微信記錄本就可以刪除，需要運營的公司提供完整的記錄。不僅有獲取的難度，還需要進一步驗證每個微信賬號的實名問題，才能最終確定，相當繁瑣。
2. 對於員工個人的風險
雖然通過部分工資不入賬的方式可以降低社保基數，使得員工到手的工資變高，但從長遠來看，員工並不划算，並且還會存在著一定的風險。
（1） 員工默許老闆通過微信轉賬來降低登記的工資基數，會存在漏交個稅的風險。今年對於個人所得稅已經納入了個人的徵信。如果個人涉及到偷逃稅的，可能會對個人的徵信產生嚴重的影響。
（2）降低了個人的社保繳費基數，可能會影響個人退休後的養老金金額，從長遠來看未必划算。
（3）如果員工涉及到離職，會難以向下家提供這家公司的薪資證明。同時，如果涉及到離職補償金的，計算基數也會較低。
（4）此外，在員工的生活當中，可能會涉及到多項需要提供薪資證明的情況，比如，辦理出國簽證落戶等，微信轉賬這部分就難以提供證明。
當然微信裡的錢如果太多了，使用起來也會有諸多不便，還可能涉及到手續費的問題。
總之，就目前來說，通過銀行發工資還是更為規範的做法。對於員工來說，也需要更多地考慮到長遠的利益，不要給自己增加額外的風險。對於已經用微信發放工資的，可以考慮用蓋章的工資清單作為佐證，並要求公司後續按照規範的方法來發放。
財會小童
老闆通過私賬發工資是為了少繳稅，這是不合法的。
第一，對員工而言，對社保沒有意識的員工可能會覺著是好的，正常情況下，我們的工資除了扣除的五險一金外，還要交個稅，這樣下來到手的工資就沒那麼多了。但是，這種情況下老闆正常發工資都還好說，如果哪天公司不能正常運營很可能工資都難拿到手，老闆既然走私賬發工資了，那勞動合同估計也不會籤的，那這種情況下出現問題自己去相關部門維權的話也是比較麻煩的。
第二，對老闆而言，有企業就要繳稅的，如果發工資不走公帳的話企業是可以少繳稅的，站在稅法層面來講，老闆這種行為屬於偷稅漏稅，是違法的。稅務局一旦查到，輕則罰款，重則承擔刑事責任。
財稅淺談
可以漏稅的、
與銀行櫃面渠道相比，網上銀行、手機銀行、電話銀行、支付機構網站等非櫃面渠道由於不能面對面接觸操作人，難以確認賬戶的實際操作人是否是賬戶的持有人，所以央行採取了三項措施阻斷異常交易，自12月1日起執行。
一是要求銀行和支付機構與客戶事先約定支付限額和筆數。超過限額和筆數的，銀行賬戶轉賬應當到銀行櫃檯辦理，支付賬戶則不得辦理。二是強化安全驗證方式。除向本人同行銀行賬戶轉賬外，銀行為個人辦理非櫃面轉賬業務，單日累計金額超過5萬元的，應當採用數字證書或電子簽名等安全可靠的支付指令驗證方式。三是大額交易提醒。單位、個人銀行賬戶非櫃面轉賬日累計分別超過100萬元、30萬元的，銀行應當進行大額交易提醒，單位和個人確認後方可轉賬
勞務攻略W
只要他準時發不拖欠，就別再有其他要求了，現在好多老闆不但拖欠工資還亂扣款……
互聯黑科技虛胖
微信發工資是合法的，但前提是員工願意，而且要提前通知，準時發放，防止手機丟失、微信被盜等其它原因引起無法領取。
百du不侵
明面上肯定不合法 涉及到漏稅
