深圳創客行財務
昨天收到2月份工資，雖然不多，但還是很高興的滴！看到很多人說降工資或者企業宣佈解散之類的，想想我還是比較幸運的，加油😊
逗娃娃
我是林白，在職言職。
我懷疑題主和我是一個公司的，因為我們公司剛剛宣佈工資按正常比例繳納正常社保之後工資按照50%發放，不過我們老闆還加了一句就是等下個月擇機補發！
新型冠狀病毒疫情發生以來，各地企業基本都處於停產狀態，各地復工日期也不盡相同，對於這種情況，國家也出臺了相應的指導政策。
比如：1、員工因為疫情原因進行隔離的，企業應當視同提供正常勞動，並支付職工正常工作時間工資；
2、企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間工資發放；
3、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定崗位，不得裁員。
由此可見，不僅個人受停工影響，企業受到的影響更大，2月份沒有上班，確實對一個公司來說沒有產生生產效益，我認為可以減少一部分工資支出，但是務必事先徵得大家的同意，在不至於引起恐慌和抱怨的情況下妥善處理工資問題。
企業的發展離不開全體員工的共同努力，同樣員工也是依託企業才能實現自身價值，繼而獲得應得的報酬，疫情影響之下，不管是企業還是員工，都不希望停工，因為不勞而獲的日子最難熬！企業養著大批閒人，無法產生效益，必然會產生裁員、縮編、降薪的舉措，員工無班可上，每天都憂心忡忡，最怕公司一個電話告訴自己——不用來了！
按照題主的問題，我猜測你應該是一個企業的負責人吧，應該也經過了深思熟慮，才做出縮減支出的政策，但是，最好還是按照國家以及各地規定適當補發剩餘工資，因為現在處於敏感時期，如果只衡量價值，卻和員工鬧得兩不相歡，最終，員工一個舉報電話打到勞動局，最終也是得不償失！
希望我的回答對你有幫助！
林白八點半
國難當頭，全國人民應當團結一致，互相扶持，相互理解，同舟共濟。老闆也有老闆的難處，員工也得體量，先發50%的工資保證生活需要，老闆也能利用少發的50%保證生產的資金需要，讓企業轉起來，大家共同努力把疫情帶來的影響降到最低，過幾個月企業緩過來後，老闆再把剩餘的50%工資發給員工。員工和老闆在同一個屋簷下生存，唇齒相依，有災難來臨時只能共渡難關才是可取之道。
Abc1574451
一個月沒上班，還發了一半的底薪，這是多麼良心的公司啊，你可知道？當前好多公司都將面臨破產，在做最後的垂死掙扎。做人要有一顆感恩的心，這個時候應該發揮主人翁的精神，跟公司共進退，主動參與，努力工作，上下一起攜手共度難關，因為越是危機，越是機會，古人有句話，禍兮福之所依，還有塞翁失馬，焉知非福。為了鼓勵生產，國家也會出臺相關的優惠政策，明天應該會美好。你付出了努力，公司也看得見，只要公司正常運行了，剩餘那點工資一般都會發給你，即使不發，也無所謂，因為正是公司提供了這個平臺，你才有機會展示自己的能力，提現了你的人生價值，你可能覺得這是大話，另一個方面來說，目前全國失業率高升的情況下，你沒有下崗，還有一碗飯吃，該是多麼的幸運，所以，不管公司補還是不補，都別太計較了。知足者常樂，好人會有好報！
蘭江yy
肯定要補發，因非常時間，需要有非常的應對對策和方案，私營公司的話要看老闆用人的格局，一個老闆的格局就看出公司的發展方向，對於公司員工不可因一兩個特殊員工寒了大部分優秀員工的心，現階段沒收益是全國大部分中小微企業面臨的困境，不久病毒峰值過去後，開春回暖，公司利潤增長，可以補發給員工，但不要提前放出風聲，來個出其不意會有更好的效果。相信能給你帶來解惑。
時光遊牧者
疫情期間沒有上班還有工資，真的是好公司，好老闆！要知道你已超過百分七十的人了，全國大部分人是沒有收入，坐吃山空啊！年底如果有盈利的話，要不要補發就看老闆了。
啊哦額衣烏羽
沒有上班，要不要補發？
這個問題個人認為，看你的情況，因為二月份剛好屬於疫情期。
如果你的企業發50%已經達到了國家規定的保障線，你可以不補。沒有問題的！
如果你的企業效益確實不錯，你為了員工穩定，補發也無可厚非！
郝保馭
如果你想收攏人心，並且大戰宏圖，還是希望要補發剩餘的，因為財散人聚。如果因為此失了人心，員工產生了二心，會打擊積極性導致時效不高，受損失的還是自己。
阿黨的生活
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愛上草缸的偽球迷
除了國企外能發💰的老闆都相當有責任擔當的
