最好的問題嗎
對於即將步入職場的新人們，在面試時候經常會遇到雷區，而對於面試官經常會問到的問題，到底又知道多少呢？面試官到底想通過面試來了解到什麼內容呢？
首先要清楚明白一點，面試是個雙向選擇的過程。一方面面試官在為公司尋找合適的人才，而另一方面應聘者也在篩選自己滿意的公司和工作。 接下來我將從4點來剖析面試官是如何思考的，最看重面試者的哪幾個方面。
1. 是否在乎這個機會，並且做了很多功課？
如果你只是走馬觀花，可有可無的態度去參加面試，那很抱歉，面試官會和你直接說拜拜。態度決定了一切，一個人的態度在言行舉止中都能夠體現出來。
尤其是一些資深的HR，他們對於微表情，小動作以及心理狀態都瞭解的清清楚楚，你的一言一行都關係到你能否面試成功。他們會根據你的回答，檢驗你對於本公司的瞭解程度，以及你是否做了充足準備過來面試。
2. 是否真誠？願不願意來公司？
人世間最缺少的,不是珠,不是寶,而是真誠，真誠是一個人的無形財富，唯有真誠才能打動面試官。一般面試官最後都會問一個問題：“你還有什麼問題要問的嗎？”你當然不能說沒有了，這樣顯得你並沒有認真去思考，你可以回答一些關於公司的未來發展，公司規劃怎樣等來表現出你的興趣。
如果你真的瞭解清楚了，我也見過一個特別棒的回答：“我沒有其他問題了，能被你面試我感到很愉快，就像和朋友聊天一樣。請問能否和您交換一張名片？”這樣的回答很聰明，沒有直面表揚面試官，而是側面悄無聲息地點贊，人都是有同理心的，這樣的回答就很加分。而且即便後面沒有成功，面試官對你也有個好印象，可以交個朋友，有很大的潛在價值。
3. 有沒有相關經驗，適不適合這份工作？
同樣，在面試時最常見的問題：“介紹一下你過往的工作經驗，有什麼收穫？”。面試官會看你在之前有沒有類似的工作經驗，之前的工作履歷怎樣，是不是足夠優秀。
通過你的回答來判斷你的能力和特質是否能夠勝任應聘的職位，如果暫時達不到，有無可能通過培訓或學習來迅速勝任；如果能力明顯優於現有職位，看公司能否在後期提供更好的發展機會。
4. 是否留得住？願不願意與公司共謀發展？
人才招來了，但是沒做幾個月就走了，對於公司人力財力都是一種損失，對於HR的績效評定也會大打折扣。
面試官在你之前的所有回答裡，如果已經認可了你，那最後一點他們需要考慮的問題就是，你會不會長時間呆在公司，承受住各方面的壓力，與公司共患難，共進退。畢竟公司的未來和每一個公司員工都息息相關，公司也需要凝聚力，所有人能夠朝著同一個目標共同努力。
總結：人才的選拔對於一個公司來說非常重要，所以一個合格的HR在選人的時候也絕不會馬虎，一定會仔細斟酌。而對於應聘者在面試之前一定要做好充足準備，有針對性性地回答面試官的問題。面試官想知道什麼呢？我歸納為4點：看你有沒有興趣、看你重不重視、看你適不適合、看你願不願意長留。
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友話職言
您好，我是老馮，我來回答。
我老馮也曾今開過幾次公司，招聘人的時候，一般會這樣問。
1、簡單自我介紹一下。
問這個問題的時候，我想知道他的銷售能力，怎麼讓我對他印象深刻。
2你的工作經歷。
這個問題想了解一下他的職業有沒有規劃，如果他經常跨行業，或者跳過好幾家公司，創業過你就可以基本瞭解這個人有沒有明確的職業規劃，職業目標。
3談談你未來5年的目標規劃。
這個問題是看他是否成熟穩重。
4為什麼選擇我們公司。
這個問題考驗他的情商。
5談談對這個職位的理解，或者需要做些什麼？
想知道他是否有經驗能夠勝任這個崗位。
6說說你最大的缺點和優點。
想知道這個人是否瞭解自己，一個不了自己的人，肯定渾渾噩噩的生活。
7觀察他的微表情，言行舉止，著裝打扮，簡介準備。
8以上都滿意，談談薪資待遇。
老馮知識庫
年後剛好以面試官的身份做了幾場面試，簡單分享一下吧。
面試官一般都會由以下幾種崗位的人來組成。
1 、人力資源
他們的目的是從公司角度評判面試者是否適合公司的招聘要求，重點會考察你的綜合素質。常見的問題有以下幾個方面。
①畢業院校，工作經歷類。
②工作成就，最大困難及如何克服類。
③為什麼離職和為什麼加入我司類。
2、專業線
他們的目的是直接評判你是否可以勝任相關的工作崗位，重點會考察你的專業能力。常見的問題有以下幾個方面。
①工作經歷類。
②工作成就類。
③臨時出題類。
按照以上這幾類問題來做好準備，面試的時候就可以遊刃有餘啦。
職業方法論
這個事情我覺得還是要分公司！廣告公司肯定是問你在哪工作有沒有工作經驗，之前在那個公司實習或者就職，還有你的業務水平，有什麼做過的產品或者經驗，然後就是看你的人品穿著和你的居住地，包括對你職業的工資待遇期望q
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南陽小胖
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天天在學習
大家好！以我個人的經驗，面試官想知道以下幾個問題，請看視頻回答
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魅力小惠
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即墨老淺
面試過幾千人，其實就想知道一個問題“他（她）到底行不行”[可愛]
立信
工做的能力，和經驗，學歷，特長等等
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一葉知秋22
你的專業，跟你的能力。
