蘇珍
先澄清一點，公務員沒有所謂的獎金。八項規定後，公務員各項待遇規範後，已經沒有發錢的渠道，除了工資收入，一年一兩千的工會福利，年終十三薪，而且發的是基本工資，因工作需要產生的差旅補助等費用外，總共加起來不過幾千塊錢，最大的一筆收入就是年終考核績效，勉強可以算年終獎。
這筆收入由財政核發，根據各單位年終績效目標完成情況分配，分一二三等，單位獲得的等級越高，績效獎勵越高。以小公所在的地區為例，一等人均在三萬左右，二等兩萬七，三等兩萬二左右。為什麼說是人均，因為績效劃到單位後，在單位內部還要進行再分配，根據個人績效完成情況核發績效獎，高低之間最高可差七八千元。
各地財力不同，年終績效獎勵差異很大。東部發達省份，高的年底有十來萬，中西部地區，低的可能只有幾千。
因此，公務員年底績效的發放要根據本地區的經濟狀況來定，沒有大的意外，一般不會受影響。但如果經濟受到大的重創，財政狀況不理想，不排除會降低。
碰到疫情，現在討論這些沒有必要，降不降公務員都得幹活，很多公務員自過年開始到現在就沒休息過，每天戰鬥在一線，說實話很不容易，大家就不要再把精力放在公務員待遇上，人為製造矛盾了。你覺得公務員工資高，工作好乾，可以去考，現在公務員考試和高考一樣，都很公平。反之考不上，自己沒本事，就不要做鍵盤俠，肆意發洩情緒。
80後小公
雖然我不是公務員，我也有自己的觀點-----應該有所影響， 畢竟幹部群眾應該是一個命運共同體！
話分兩頭說，疫情襲來，很多公務員，尤其警察和社區人員，都堅守抗疫一線，他們給國家做出了很大的貢獻，人民群眾真心感謝他， 那麼應該，根據他參與抗疫工作的時長和工作強度，給予一定的臨時補貼！這一點，群眾心服口服。
那麼同時呢， 新冠肺炎疫情！ 對於整個國家經濟的影響，是顯而易見的！昔日繁華熱鬧的街區，現在空無一人，活生生的”生化危機”！具體損失金額，雖然還無從判斷！但是肯定觸目驚心！
在我看來，既然新冠肺炎疫情對整個2020的經濟，造成了不可挽回的損失，都是華夏兒女，應該是我們所有公務員和群眾，一起來共同承擔，所有人都不能置身事外，更不能獨善其身，危難時刻，全國人民應該肝膽相照榮辱與共，這樣不僅絲毫不會磨滅公務員群體的付出，反而更加利於團結！
一碼歸一碼，才是最好的對待方式，畢竟疫情面前，公務員走街串巷排查，老百姓響應號召閉門不出，只是分工不同，其實都是付出，都是貢獻；而且公務員的收入來自於財政，那麼各級政府的財政收入，就來自於兩個部分，第一是稅收，第二就是賣地的收入，很明顯政府難以增加土地收入了，那麼在減免稅收的同時，整個財政收入是會受到影響的，整個社會就是一榮俱榮，一損俱損的關係，那麼公務員想完全不收影響，也不太可能。
希望疫情趕緊結束，在後面的大半年裡快馬加鞭，把疫情的損失減到最低限度！ 經過這麼大的災難，中國社會更加美好。
都是我輩中人
本人是一名公務員，從個人角度說說這個問題：
首先對於普通公務員來說，是不存在獎金一說的。當然現在網上很多評論對公務員這一群體不是很友好，動不動就是冷嘲熱諷的，很多瞭解內情的人，也不太會辯解，一笑了之。在目前中國公務員體制下，公務員的收入已經是很透明的了，除基本工資外，福利、補貼也不像外界所想的那般離譜。反正本人年年考核都是合格，是不存在獎金一說。有一些存在重大貢獻的公務員，是可能有這樣的獎金，但應該很少，反正本人身邊沒有這樣的人。
- 題主出這個問題，可能是想說除了工資外，其它額外的收入吧。就我個人而言，每年年初確實會有一部分這樣的收入，這部分名稱叫做考核獎勵，通常是根據各個單位上一年工作完成情況來決定的（上級有考核），完成優秀的單位會多發一些，排名後幾名的單位可能就會少一些，甚至沒有。本人所在地區一般來說，都能拿到2-3萬左右。這個每年都是不固定的，像如果單位招商任務完成優秀，可能還會多一些。當然不可能按人頭平分的，這個大家應該懂的。但這筆錢是上一年的考核獎勵，跟今年（2020年）是沒有多大關係的。本人還是挺期待這筆錢的，呵呵。因為是和整個單位掛鉤的，所有也有變相工作激勵的性質。所以2020年的疫情對這部分收入是沒有太大影響的。
其實，因為疫情，我們這個群體也是很辛苦的。像我們領導，大年初二接到任務，初三就組織單位人員開展防疫工作，一直到現在，這段時間週末都是不休息的。不是拍馬屁，領導也看不見。真的忙的顧不上家，哎，大家還是互相理解吧！理解萬歲！
職言不倦
公務員。初一到現在一天沒休，一直一線，年終獎沒發，主要是相關文件沒發，按照要求不能發，比如平安單位獎，考核獎等。二月工資沒發，報不了賬。現在沒考慮過工資，以及獎金，你操啥淡心？
啟明130155364
疫情當前你作為公務員提這個問題確實不太好回答，既然你問了，我還是分享一下個人看法：
首先這次疫情對全國，尤其是湖北省內的各大事、企業單位影響都是非常大的，很多企業延期復工，工人無法按時返回，企業無法正常投產等等，造成的損失是不可估量的。
至於你說的對公務員獎金有沒有影響，這個主要看接下來複產復工以後的追趕速度和效率來定的，如果你們年底按照既定目標完成了任務，甚至是超過了年初的目標，那對你們應該不會有影響，反之，就可能減少或者不發，所有的事情都是“人定勝天”，在自己的崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨做好本職工作，不給國家和單位添亂，就是做好的事情！
希望以上的回答對你有幫助，謝謝。
暖通達人
肯定是有影響的。公務員的工資包括：基本工資，各種津貼，還有獎金。獎金又分為平時獎金和年終獎金，平時獎金比如精神文明獎，績效獎金等。年終獎就是對員工一年來工作業績的總體肯定，員工必須在一年的工作中，表現合格以上才能得到年終獎。
公務員法第80條規定：“公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”科普一下，公務員的年終考核，一般分為4個等級，優秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規定，前兩個等級，發給年終獎。後兩個等級，沒有年終獎。
那麼各種津貼、獎金都和什麼有關係呢？月度津貼和獎金，主要是月度工作表現，疫情期間所有單位基本上都在應對疫情，應該是沒有特別的津貼和獎金了，最多是一線抗疫人員有相應的補貼。
而大部分的獎金：月度和年終獎，和當地政府的財政收入有著非常大的關聯，說白了和企業其實是一個道理，企業的效益好，各種獎金當然會多一些，企業的效益不好，各種獎金就會縮減，甚至是沒有。
不同城市受這次疫情的影響是不一樣的，影響最嚴重的肯定是武漢，武漢公務員的各種工作表現獎金肯定是沒有了，因為疫情搞得這麼嚴重。其次，武漢的經濟損失最大，要想完全解禁，至少還需要幾個月的時間。
這期間的經濟損失是巨大的，地方財政收入肯定會受到非常大的影響。其次，一些服務業經濟為主的城市，受到的打擊也會很大，比如以旅遊為支柱的城市，在這次疫情過程中損失慘重，財政收入肯定也會縮減，公務員的獎金也會跟著縮減。
八魚先森
每次大災大難，都是對國家治理能力和治理體系的一次大考驗。公務員隊伍，包括一些事業單位的人員，以及黨員幹部在這次疫情防控裡面絕大多數都是合格的。他們認真履行職責，迎難而上，戰鬥在防控疫情的第1線，有些同志甚至付出了生命的代價，犧牲在崗位上，對此要表示充分的尊重和認可。
作為開年的第一仗，公務員，事業單位所有為防控作出貢獻的人，交出了合格的答卷。至於公務員的獎金問題，有相關的管理規定，希望不要過度炒作。
民安的安
地方財政受影響比較大。受疫情影響，那麼靠旅遊行業支撐財政的地區會比較慘，旅遊熱門地區沒人去旅遊消費，地方財政估計會減半。這些地區的公務員準備冬眠吧，寒冬來了。
在這次抗擊疫情中，很多企業工作者連工資也無法正常發放，相比較而言，公務員至少工資是可以保證的，所以，知足吧，別扯什麼年終獎，先把打贏疫情保衛戰，再談其他的。
最後，向抗擊疫情的所有逆行者致敬，願天佑中華，儘快度過難關。
專業公考解答
可能題主把公務員單位的年底考核獎，誤認為是公務員獎金吧，其實公務員沒有獎金這種說法。
客觀的說，這次疫情對經濟有一定的影響，對各地財政收入也會有一定的影響，但這種影響不會太大，因此對公務員單位年底考核獎也不會有啥影響。
公務員工資主要由基本工資、津貼、補貼、單位年底考核獎和第十三個月工資組成。其中基本工資和第十三個月工資基本是固定的，但在津貼、補貼和單位年底考核獎，則有不小的變數，有些會有很大的差異。
比如津貼中有些鄉鎮津貼，並沒有明確的規定標準；補貼除了車補之外，也可能會有其他一些補貼，如住房補貼、通訊補貼、防暑降溫補貼等，這些都是由當地財政狀態所決定，而單位年底考核獎更是受此決定。
所以東部發達地區和中西部地區，同樣級別的公務員，可能就是一個年底考核獎會相差十萬左右。
就以我身邊的基層公務員朋友來說吧，平常除了基本工資，每月鄉鎮津貼、車補、通訊補貼、全勤獎等雜七雜八約有四五千元，而年底考核獎平均有4萬左右，在我們當地來說公務員收入還是算高收入群體。
說實話公務員工作確實是最穩定的，這也是為什麼被稱為“金飯碗”的原因，除此之外這個群體工作的壓力還是很大的，象以前那種一杯茶，一支菸，一張報紙看半天的上班生活，早已成為了歷史。
儘管《新公務員法》己經開始實施了，但公務員職級並行也只是給了他們一些希望而已，很多時侯都是“想說愛你不容易”！
總之，公務員的薪酬待遇在當今社會里，應該是最穩定的，不可能有什麼影響。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
細化公務員實際考勤和工作內容，比如公安，執勤的公安和經偵的公安，工作量是完全不一樣的，經偵的基本都在家休息，外出執勤的就實實在在付出了很多艱辛，同樣政府機構的公務員，應該公正的考量他崗位實際工作。絕大部分政府機構公務員都是在家休息或者待命的，別說什麼績效，就連基本工資都要按照考勤發。這次疫情是國難，所有人都是公平的，尊重付出的，坦蕩沒做事的，公務員還能繼續保持一個工作，已經比工廠的好很多了，自己也要心裡有點數。建議政府細化公務機構的工作量，根據工作量發錢
