彭曉楓
只要你履行好離職手續即可。當你離開單位後，單位會去社保局暫停給你繳納的，不然會影響單位整體申報保險，你到了新單位後由新單位給你申報即可轉移保險。不給檔案可以去勞動監察投訴試試看，再不行還可以到法院起訴。
壯家人7703239408087
現在社保轉移很簡單，不需要企業出示什麼檔案。
1、如果你已經辦理離職手續，企業會把離職當月的社保費交了，次月就會申請把你的社保停交，然後你如果離職後到另一家公司上班，直接提供身份證號和社保卡號，新的公司就可以把你的社保調入公司給你接著繼續購買社保了，對以後的社保沒有任何影響，因為社保是按照累計月份算的，所以不構成影響。
2、如果你辭職後跨地區去工作，比如、你回老家工作了，那麼在外地的社保也是可以轉回老家繼續在企業裡購買的，你只要到離職當地的社保局去打印社保繳費清單辦理轉出手續，拿著清單和轉出手續到老家社保局辦理轉入手續就行了。
南飛朱雀人力資源解說
離職後，公司不準轉移社保的，可以帶上離職證明，反映到勞動局、仲裁委員會處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
忘掉范冰冰吧
離職後，公司不準轉移社保的，那麼帶上離職證明，反映到勞動局、仲裁委員會處理。而且公司這種做，是壓了你的社保手冊。
法律依據：《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
小剛說電商
離職後，公司不準轉移社保的，到勞動局、仲裁委員會申請
法律依據：《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當追究
董彬92035861
每個公司都有規章制度，不要根據公司的制度，是提前一個月還是半個月打離職申請，如果是正當離職，公司不給轉移社保，不給檔案的話，那公司就違反了勞動法，你可以帶上你的材料，直接去有關部門，一般是找勞動仲裁，去勞動仲裁反應，會有人很快給你解決的，公司沒有權利扣留離職人員的任何材料以及個人的證書等等，這是違法行為
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A九松斯坦森560
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單位根本就無權扣留你的資料，先協商，協商不成直接勞動仲裁或走法律通道上訴。
曾穎Carole
正常情況不會這樣，因為作為公司來講:這個人都不在公司工作了，更沒有許必要多掏錢給一個不在本公司工作的人去交社保。如果是正常離職，公司會辦理社保這塊的，不過也是要走流程的。建議你還是先跟公司溝通，看公司給你怎麼答覆的。
霞姐XCX
根本不可能發生的事情，都被你說出來了[捂臉]
