就业是最大的民生
近日，随着企业逐步有序的复产复工
雨花台区人社局按照中央、省市部署
精准做好稳就业、保用工各项工作
密切关注劳动力供求两端实际需求
创新服务模式
力求在防疫期间
为劳资双方“牵好线，搭上桥”
跟踪调查服务，有效掌握用工需求
我区人社局运用人社平台，常态化监测企业用工和市场供求情况，在疫情防控期间，还通过电话、邮件、微信等“不见面”形式对节后驻区企业开工时间、员工返岗、岗位空缺等情况进行调查登记，第一时间掌握复工企业名单及用工困难。
设计专题网络调查问卷，汇总分析研判，为复工企业提供订单式服务，避免因用工缺口造成的生产经营困境。据问卷调查结果显示，在此次接受调查的企业中，近7成企业计划春季招聘通过网络招聘的形式展开。
搭建空中平台，开辟“无接触招聘”新渠道
按照疫情防控要求，在全面取消线下招聘会的同时，区人社局立即着手启动 “互联网+”招聘计划，将春节后拟举办的6场“就业援助月”现场招聘会改为20场“网上招聘会”和3个专题“空中双选周”。
“网上招聘会”每周一场，通过市级招聘平台雨花专版和区政府官网举办，截至目前结束的4场已为90家用人单位发布招聘岗位3292个，阅读量近万余次。
“空中双选周” 每场一周，旨在促成人岗的精准匹配。3个场次各有主题和侧重，针对社会求职人员、高效毕业生和软件谷中小企业等不同求职、用工主体，分别提供个性化菜单式服务，平台提供“在线咨询” “远程视频面试”等云端服务。
区人社局携手第三方机构全程跟踪，点对点联系参保30人以上复工企业310家，梳理人才储备库定向推送招聘信息20013条，确保供需双方“有求必应”。截至目前，
首场“线上春风双选周”已有92家企业上线，提供岗位552个，求职者提交电子简历超过1千份。宣贯扶持政策，激励人力资源精准对接
区人社局及时印发转发《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》等各类扶持复工和指导用工政策文件，运用企业群和微信公众号开展线上宣传。
为第一时间激活人力资源市场，“输血”复产复工企业，区人社局召集人力资源产业协会骨干企业，
宣讲助力企业复产用工相关政策，详细解读了社保缴费减免、援企稳岗补贴和解决用工奖励的实施细则，鼓励人力资源产业发挥劳资双方纽带作用，为企业运营降成本，用工做对接。不到1周的时间，已有3家人力资源公司为22家复工企业推送劳动力494人。强化劳务协作，有序组织农民工返岗
按照中央、省市关于“加强点对点劳务协作”、“帮助贫困劳动力有序返岗” 相关要求，区人社局与陕西省丹凤县人社局积极响应、联动协作，遵照疫情防控标准工作流程，稳妥组织来宁务工人员返岗，助力企业复产复工。
指导接收企业复工备案，做好防疫预案和物资准备；点对点推送用工信息，组织务工人员登记备案；开展防疫检查，扫码“宁归来”进行健康认证，两地人社部门默契配合，72小时内完成了各项准备工作。
2月23日晚，
5辆载有92名来宁务工人员（其中贫困劳动力22名）的务工专车安全抵达雨花，我区人社局和丹凤县驻南京创业人员党支部前往迎接，送上口罩、手套、消毒液等防疫用品和《致丹凤来宁务工人员的一封信》。重点阅读推荐
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