感動一句話
怎麼辦 直接走 延長實習期就是對你的否定 既然否定了就要走 當然也不排除公司佔小便宜 不管任何原因 都得走
我以前在上海也遇到這樣的情況 實習期火過了後 領導找我談話 說的是你表現不太好 和公司差距還有點大 延長一個月在轉正 被我拒絕了 拒絕的理由就是 既然我離公司要求有點大 所以對於公司來說我是不合格的 公司不應該把時間浪費在我身上 在於我來說 既然達不到公司要求 我也不適合在這公司呆了 都是彼此的浪費時間 所以我打算離職 然後第二天就拿合同給我簽了！我們那次前前後後入職了好幾個 領導都是那麼說 不曉得是我們公司真是這麼搞還是我們真的能力不行，不過事後，我問了幹了幾年的老員工，他也是延長了 好像是他的企業文化 ！
所以如果老闆要你延長 你就說情況 籤就留 延長留閃 祝你好運
飛不動的鴕鳥
不管老闆是什麼說詞，什麼態度，先反省一下自己有沒有老闆說的那種問題，或者是沒有達到老闆的期望值，沒有給他創造價值，說白了就是給他帶來他想要的利益。老闆說你的工作習慣有問題，是否有問題，只有自己和老闆清楚。亦或是老闆想要讓你繼續為他無償工作或者想要你走人的藉口。這就要看你自己的想法，到底是去是留，如果已經下定決心另謀出路，那就儘管瀟灑離開，如果還是糾結猶豫，那就索性暫時先留下來也未嘗不可，可以試著去改變自己，提升自己，當然這需要花心思和時間。比如我的領導，她判斷一個人工作情況如何不僅僅是她的那一雙眼睛，有時候親眼所見也未必是真，而是她給我們安排的事，通過我們對事情的處理情況是否達到了她的期望值來考核我們，而在她所安排的事中，有些事情會讓你覺得不值一提，給你一種她就是隨口一說你不必在意的錯覺，有時候正是因為有些一點點的小事，可能就會讓你在領導的印象中大打折扣，繼而影響自己。但凡是領導說的話，它都有一定的“藝術”，當然貶褒不一，耐人尋味，這也同樣需要花時間和心思。職場不就是這樣。
咕咕monica759
試用期不是法律規定的吧，用人單位應該無權決定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
可以與他協商，如果協商不成功可以蒐集證據然後申請勞動仲裁。雖然大多數時候我們都會抱著息事寧人的想法，但是工作證、簽到表要保證找得到，以防萬一。你可以直接拒絕，並根據你們簽訂的勞動合同要求轉正，享受正式員工的待遇。如果不行起訴到法院。
星座大叔百分百
首先，這樣說話的目的就是暗示要你走人，因為領導可能知道勞動合同法隨便解除勞動關係是要給補償金的。
其次，你有沒有簽定勞動合同，勞動合同期限有多長？試用期是包含在勞動期限內的。
第三，你自己對你的第一份工作是什麼態度？認為賺錢比經驗重要還是經驗比賺錢重要？到這裡感覺有沒有發展前途，若有就堅持，若沒有就離開。
