瓜州難渡
有聽過一首歌,叫做孤芳自賞不??
我估計你就是孤芳不自賞,不夠自信,有點自卑心裡,在領導面前感覺低他一等,而和同事,因為是平級,所以你和他們相處融洽。
物以類聚,人以群分,人和自己一樣的人相處,都會很自在,和其他類型的人,就會需要一個較長的適應期,或者說過渡期。
天道酬勤1988
我親身體會過這種情況,有些領導整天板著臉,一點笑容都沒有,你不知道應該怎麼做,還有些稍微有錢的領導,根本都瞧不起你,那句話說的不好了,領導的臉色馬上就不一樣了,自己也生怕那句話說的不好得罪了領導,自己一點點步入社會,慢慢才知道父母之前說的一些話,卻是如此。
一個洋男孩
您好,很高興回答這個問題。
實際上過去的我就是這樣的一個人,我可以給你分享一下我對這個問題的看法。
首先,很多人都有這種“親同事遠領導”的思想。你可以注意觀察單位一起聚餐的場景,你會發現很多同事都寧願擠在一桌,也不願意和領導坐在一起。究其原因,就是因為和領導在一起比較拘束,放不開,所以這是一種比較常見的現象。
其次,大家認為親近領導的人受人鄙視。中國文化對於和領導親近的人基本上沒什麼好評,如果一個人和領導走得太近,常常會被其他同事視為“小人”,很多貶義詞都和這類人有關,比如“奴顏婢膝“、”陰陽奉陰違“、”溜鬚拍馬“等等。反而一些不鳥領導的人會被視為典範,被廣為推崇。於是受這種文化影響,很多人會有意識地避開領導,不願與領導親近,怕落下”小人“的名聲。
隨著社會發展,職場也越來越文明,大家也開始能夠客觀地看待領導與下屬關係,所以在職場中比較科學的人際關係規則是,既要尊重領導的權威,但也需要和領導保持良好溝通,這樣不僅有利於個人的職業發展,也利於整個工作的開展。
當然,每個人的情況也不一樣,建議如果實在無法做到和領導保持密切關係,那麼最起碼要做到遵守基本的職場禮儀,比如遇見後打聲招呼,工作中給予領導尊重等等,只有這樣才符合一個職場人的基本要求。
希望我的回答能解決您的問題,感謝。
職場老喵
不願意和領導打招呼,和同時關係很好。這說明了幾個可能的問題:
1.你的思維是員工思維,而不具備領導思維。換句話來說,就是你的領導力是不夠的。
當一個團隊出門搞活動的時候,你會發現,領導力強的員工,非常的善於幫助領導進行組織管理。協調各類事情,和領導有很好的互動。
領導力弱的員工,基本上都是跟著大部隊走,沒有任何的意見。領導怎麼說,我就怎麼做就行了。
因為和領導沒有互動,因此必須要和同時保持良好的關係。否則的話,和領導沒關係,和同事關係不好,那就沒得混了。
2.內心有恐懼感。無論是對權威的恐懼還是對同事嘲諷的恐懼,都說明在心理層面是有障礙的。這個障礙就像是一堵牆,把你限制在一個很小的空間裡。因此,你的發展將會非常的有限。對於自己的這種障礙如果不能清楚地認識到,就會和現實產生衝突。比如,看到同事升職了。你會感到是領導有問題,而不會考慮到是自己的心理問題限制了自己。
3.對自己的定位原因。
我就是一個工人,我做好自己的事情就行了。為什麼要去拍領導馬屁?
對於自己的身份定位決定了你的行為策略。
你可以想想看,假設你是單位一把手,你還會用現在的行為策略嗎?不會的吧。你是一個城市的市長,你還會用企業一把手的行為策略嗎?那你就當不了市長,對嗎?
你把自己只定位於普通員工的話,又沒有想往上走的期待,當然就只是員工的行為策略。和領導關係融洽,會讓你感到不自在的。
大多數的人都是因為對自己的身份定位的原因,保持了和領導的遠距離。
博睿迪
職場低層認為:
這種人接地氣,接地氣的人同事就會喜歡他。
接地氣的人,就會得到低層人的認可。
我們在工作中,要與上級領導接觸,又要同身邊同事接觸,還要與下層職工打交道,在這種情況下,人就各有各的為人處事方法。
一、什麼樣的人同事關係好?
這種人有幾種優點,這些優點造就他與同事、下屬的一線人員,關係很好,如果屬機關單位人員,群眾基礎肯定踏實。
一是性格開朗之人,與同事關係好。
這種人整天開郎大方,精神抖擻,不見憂愁。
走起路來要莫一路歌聲,要莫與人招呼一片,笑語連連。
展現在別人面前的是陽光、青春、歡快。
這種人給人歡樂,不見煩惱,你說誰還會不喜歡他?
二是為人謙虛,樂於助人的人同事關係好。
我曾經遇到個一個基層單位的臨聘人員,雖然說是臨時工,但比正式工受人喜歡,與群眾關事就更是沒得說的,他走到哪裡,都有群眾喊他吃飲,而且大魚大肉還有酒喝。
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我問他與同事和群眾關係為啥這樣好,把方法傳一傳。他說有什麼好傳的,就一句話,群眾有事該幫就幫,該辦就辦。
有些人自已有事要找別人幫助,可自已從不去幫別人,群眾來辦事這一卡那一卡,這樣不對那樣不全,有的下村去了別人家飯都吃了幾回,可還認不得人家,別人趕場上街碰上,連招呼都沒有一句,這種人怎麼會與群眾有好關係,與同事關係怎麼會好。
做人謙虛,樂於助人,這種人同事間關係都不好要啥子人才會好,於情於理都說不過去。
三是性格耿直,敢仗義執言的人同事關係好。
一個人為人陰險,兩面三刀,當面說好,背後插刀,這種人誰會與你搞得好關係。
一個為人誠實,遇事敢說出真相,敢不懼強權,執言為人的人,肯定讓人喜歡,能與同事的關係不好都不行。
人就是這樣,相輔相成的,你的好才能換回別人的好,你的真心才會換回別人心真惰,你為人太差處事太水,誰會同你或誰敢與你搞好關係。
要想與同事關係好,必須具人為人謙虛,性格耿直,樂於助人,敢仗義執言等這些特點。
有了這些特點,同事相同你關係不好都不行。
對於這種同事關係好的人,確不願和領導打招呼,見了領導就想避開,這種行為是一種什麼心理驅使的呢,這裡我們可以進行分析一一
二、為什麼不願同領導打招呼,總避著領導?
我覺得這裡面有很多原因,但無論什麼原因都萬便不離其中。
一是對領導有意見的人。
這類人主要是因為自已的觀點與領導的觀點,思維不同,好在差距。
很多職場人都看不慣領導的為人作派,認為領導這不對那不對,特別是性格直爽之人、喜歡同情他人,幫助他人之人,總感覺領導無同情心,不關愛員工,心狠手辣,故意整治人等等。
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出現這種情況,領導就算與他無矛盾,但他心中產生牴觸看不起領導的情緒。
這種情況下,他會盡量少見到領導,能躲就躲,能避就避。
二是與領導發生過沖突,結下了仇恨。
我們在職場中,不管你性格多好,脾氣多好,與同事,下屬關係多好,群眾基礎多好,都會有陰暗的一面。
這一面是人性的弱點,它會在很多地方表現出來,於是,就會出現很多負面的東西。
人無完人,當你的行為作派得到低層人稱讚時,或高層就會與這種行為作派之產生向背形成牴觸。這樣會無形中產生了矛盾,有了矛盾,誰願與領導打招呼,可能就算不躲避你都會不甩你的帳。
三是不願上升,不想與領導密切接觸拉攏關係。
這種情況是有的。
很多人與同事和下屬關係好,有凝聚力,有民心,領導就想利用他做個小領導,便於開展工作。
但是,這種人閒耍習慣了,對仕途不上心,根本沒想做什麼小官,更不想去操那份心,於是總是拒絕。
有些領導總不死心,見一回做一回工作,日子一長,他見了領導不但不會主動打招呼,還會盡量躲開,免得費些口舌,弄得大家心情不好。
當然這種情況不多見,很多人巴結領導都來不及,別說領導找當領導了,就是不找他都會俏尖腦殼往裡鑽。
不過有個規律,凡想當領導的人都幹不成事,因為他動機遭人懷疑。
幹得成事的人都不想當領導,這是職場中能找出很多例子的。
一個與同事關係好的人,為什麼不願與人領導打招呼,並且還有避開之意,大多與領導有觀點不同,曾發生過矛盾或不願提拔等原因在裡面。
當然,不排除這裡面還有其他原因。
其實,有些東西或問題,可能讓你沒意識到。
員工與領導的佔位角度不同,很多問題的產生是不得已的。
三、這種做法,並不是一個成熟職場人的好選擇。
在職場中,一個好的成熟了卯員工不但要與同時關係好,還應該與領導"過得去"。
一是要多從領導的角度去看問題。
領導站在高層,統觀全局,他的行為不是代表某個人,每做一件事,發佈一個規定,可能會傷及一部分人的利益。
但世間之事,那有方方面面都能夠照顧到的,十全十美的事難找,我們應該多包容,多為領導著想。
如果說領導與你有什麼矛盾,應該盡力化解,別總糾結記恨,寬容別人就是放過自已。生活就有矛盾,我們都在矛盾中生活,有了矛盾站要知道化解,這樣記恨那樣又記恨,人還活不活,日子還過不過?
二是要見了領導應禮貌相待。
領導,就是領導,要有尊重之心,不管是什麼情況,有啥子事情,只要是在他手下工作,都不能表現得太過分。
在工作或離開工作的生活場所,見了領導都得先行禮貌性的打招呼,不要躲避更不要黑起一張臉。
如果說做過頭了,遇上小心眼無氣度的領導,菜裡不找飯裡面找你們不是,這日子是不好過的。
用禮待人,不丟人更不會讓你吃虧,更是我們為人處事的基本標準。
三是有了良好的人際關係時,不要放脫每一個提升的機會。
人往高處走,水往低處流。有了人際關係,一旦有升職的機會不要放過。
機不可失,時不再來,如果有機會時因各種原因放棄,會後悔一生。
你與身邊人的關係好,如果有機會上升,弄不好還會有好的發展。
因為得民心者可得天下,這不說天下,但支持你的人多,在這種情況下能任職,有利於工作的推動,做出成績。
結束語:職場是我們一生中呆得較長的地方,它佔了我們三分之一的時光,又是我們尋找生活來源的場所,在這裡工作,我們要做好與領導不衝突,與同事交好這兩個工作,只有群眾關係而與領導關係太差,是一種缺點,是不完美的表示。
至於有機會升職,千萬要把握往,別錯失良機後悔一生!
職場低層
首先您個人的交往能力毋庸置疑,這是你的優勢,繼續保持就行
另外,我覺得不一定是您不願意和領導打招呼,很多時候可能是不敢於,但領導畢竟也只是人而已,他的優勢可能在於目前所從事的領域比我們經驗豐富,但人都有情感,也都是相互的,你越熱情積極可能領導那邊反饋過來的也是這樣子,所以不要給自己設限太多,我們只是和一個比我們資深的專業人士學習而已,並沒有什麼三頭六臂,也沒必要膽怯,加油!詳見視頻
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傾城一世鍾其一生
領導換了一茬又一茬,有人都在說這些領導的種種不是和無能。其實無非想證明一點:就他能。我不禁要問問:別人都不行,難道天下的真理就你參透了?其實這樣的人每個單位都有,不論誰當領導,如果不符合他的心意,就會拿領導的缺點在同事當中處處貶低,藉以標榜自己多麼不凡。我的感受,這種人不會被領導重用,為註定不會有大作為。
領導也是人,是人就會有缺點和不足。設身處地想,領導也不容易,同樣需要尊重。刻意躲避領導,並不表明你有多純潔,只能說明你不懂很好地對待不同人事關係的道理。
杏花雨1966
不願意和領導打招呼,卻和同事關係處理很好?結合自己經歷我分析有已下幾點:
1.自卑心
2.不願意溝通,沒上進心,不想別人認我自己攀高枝!
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大貓生活錄
遠領導,但同事能很好相處,交際片面,是自卑心理,人際關係應是全面的開展,雖說工作中與領導打交道機會可能很少,但同在一家都是單位一分子,工作在一個集體,不是直接也是見接交往,就算不有意識的討好,也不要去刻意迴避,要做到不卑不亢,落落大方。
鐵飯碗易爾山
標準的懼怕領導型人格,具體回覆看看視頻吧!
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