橙子雪

首先，我覺得不受影響是不可能的，不管外界的還是自己內心的，多少都會有影響，第一，再去面試下一家公司的時候，大部分會問為什麼離職？此時總不能回答被裁員的吧，那說點其他原因尼又回覺得自己心虛，從心虛這一刻起，就已經開始影響你接下來面試的過程和效果了。第二尼，從你被裁員的那天開始，就面臨失業的風險，要不斷去尋找適合自己的工作，而且這種被裁的心態也會極度受影響！所以啊，如果面臨被裁，要是我會提前主動辭職，這樣好歹弄落個心理安慰！

好多魚1994

你好，我是Zoya，高級人力資源師，近二十年人力資源管理經驗，成功招聘被裁員的人，在崗表現良好。關於這個問題，結合經驗，我從招聘方角度來回答：

我負責招聘時經常會遇見各種理由被裁的人。

一般遇見銷售類崗位、有經營指標的高管被裁的概率大。

如果知道候選人是被裁，會提高警惕，慎選，但不一定直接放棄。如果對方給出的裁員理由不影響應聘崗位的要求，符合公司企業文化，會經過背景調查確認屬實，再錄用。

裁員理由：公司業務調整，公司破產等公司單方面原因造成的裁員，一般對被裁的人找工作沒有影響。

如果是個人過失或能力有缺陷，不勝任崗位被裁員，會對被裁人找工作有影響。

被裁員再找工作，需要注意：

1.不要以為面試的人無法判斷，你是被裁員還是自動離職，而撒謊，甚至說公司的壞話。

2.覆盤被裁的過程，總結經驗，提升自己。

3.離職證明與公司協商，儘量不寫被辭退。

4.下一份工作，儘量不要再出現被裁員。讓被裁這事儘快翻篇兒。再有第二次，你會懷疑人生。

以上，是我的建議，如果對你有幫助，關注轉發，點贊，關注：不一樣的HR。

不一樣的HR

現在這個階段，裁員已經成為了一個老生常談的問題，在找新工作時，這不必避諱。

但是從公司角度來說，一般企業資金流遇到問題，要裁員的話，首先裁減的是非核心骨幹和非價值觀一致的員工，也許是因為你的價值沒有讓企業很迫切的想把你留下來，也許是你不認同公司的價值觀，融入不進去集體，所以企業趁著這個機會提出了分手。

所以，找新的工作時，應該注意：

1、勤修內功，不要因為一下崗就慌張的到處找工作，先梳理清楚自己的價值和未來的興趣點，趁著空擋提升自己，提高自己對於企業的價值。讓企業不捨得放你走。

2、注意選擇新公司，你得通過前期的盡調和麵試的溝通，儘可能的確認你入職的公司，是發展前景較好，是你非常樂意去的，這樣，你才能儘快的融入新公司，實現自己的人生價值，

希望我的回答能對你有幫助，可以的話加我個關注哦。

小微企業那些事

1.現在疫情時期，很多工廠還沒開工，開工的沒完全進入正軌，達到正常產能，這時提供應聘職位相對少點。在這段時間找工作，機會會少點和競爭大點。

2.調整自己心態，提高自己自信心。被裁員不是自己做得不好，是其它多方面因素造成的，你還是優秀的。你有能力和信心在未來中能勝任新的工作，並做得更好。

3.重新制定你的職業規劃。解剖認識自己，瞭解你的優勢，性格特點，興趣愛好，知識技能。選好你的行業方向，根據優勢選確定你的職位，選擇什麼性質公司，國企，外企，大公司，小公司等。根據你的職劃，選定方向，確定自己目標，找出實現目標存在差距。

4.不要焦慮，淡定。暫時失業不要可怕，可以利用疫情這段時間，根據自己目標好好充電，提升自己技能。

5.更新自己簡歷，在招聘平臺投遞簡歷，減少到工廠或公司直接找工作。

6.調整好自己狀態，隨時準備新工作檢驗。重視每一次面試，準備充分一點，自信一點，放輕鬆一點，面試前自己可模擬面試情景和推則面試官將要提問問題。

7.沒有面試邀請和麵試不上不要著急。查找原因及時改進，準備下一次機會。

不著急，有目標，有行動，不氣餒，找原因，善於調整，總會成功的。

勇哥在深圳

這個問題，要分情況看：

1、如果被裁員者應聘的是普通崗位（職員、科員、技術員、市場推廣人員、普工等），只要本人能勝任，一般之前的工作經歷（不管是裁員還是被辭退）不會有太大影響；

2、如果被裁員後應聘的是管理崗（至少主管以上那種職位），就多少有影響，並且應聘的級別越高，影響就越大！

但是，需要強調的是：這種影響，個人是可以把握的！特別是所裁員的企業在當地有一定名氣的前提下，因為都知道，被裁員的經歷反而會被求職單位理解！如果企業名氣一般，被裁員，一定要留公司員工群（微信和qq都可以）或辦公OA相關信息截圖（一般這種，都會先內部傳遞的），有了這個證據，求職時候找時機主動讓面試單位看截圖證據，一般對方也就不會很糾結這些問題了。

星夢星河誰伴我

被裁員後，理論上不影響繼續尋找工作機會。

如果是因為不可抗力，導致您之前的公司不得不調整經營策略，這種情況下的裁員屬於被動裁員，在企業開具的離職證明中，可以要求註明。

如果是因為企業兼併引起的裁員，同樣不影響您繼續尋找工作機會。這種兼併發生後，一般都會進行競聘上崗，如果落聘，拿著補償去尋找另外的機會也不錯。

如果是因為違反企業制度和規定被裁員，一般來說企業不會在離職證明中註明離職原因的，因為這種做法是違法的。這種情況有可能影響您繼續尋找工作，因為圈子就那麼大，如果是您自己做了什麼人神共憤的事情，那就要小心了。

布衣四爺

1.企業做不下去為了避免虧損裁員，這屬於天災人禍，不必在意。
2.企業為了提升效率裁掉一些人，這個如果發生在你身上，你就要反省下是不是哪裡做的不夠好，下次工作可以作為教訓改正。

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陳小年一生

第一類企業虧損被裁員。這個我認為是比較正常的，因為每個企業它都會有生命週期。在這個企業的盈利點比較低的時候被裁員了。所以這個是比較正常的，無需特別有什麼壓力？

第二類由於自身的原因或者是工作能力的原因被裁員了。那我們在今後的工作當中就應該去及時反省並且改善自己的工作方式。及時提升自己的工作能力。

打工者與企業本來是一個平等的關係。是一個相輔相成的關係。也不是說誰也離不開誰。
在後面的工作中。儘量選擇自己比較擅長的工作崗位。並且儘量選擇不輕易被人代替的工作。這樣你也會減少被裁員的可能。

希望我的回答對你有所幫助。謝謝！

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蛟哥VLOG

心態調整，想想現在跳槽的人那麼多，她們一樣要工作，心態調整好迎接下一個精彩的工作。

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用戶到處漂泊

被公司裁員後，再去找工作對自己應該沒有影響。因為公司裁員也是有原因的，、如果你是沒有違反公司制度的情況下，應該公司會給你合理的解釋，哪個公司也不會無詭無故裁員，對於以後找工作不會受影響，現在找工作應該沒那麼難吧，只要你想好好工作，到哪裡都有機會找到工作。

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關鍵字: 心虛 面試 裁員