人來人往34731856

拿命去工作的人，那是天下最善良的人。這樣的人做醫護人員是人民的福份！這樣的人還不合格嗎？

青山不改219158587

在這場疫情戰爭中，衝鋒在前線的醫護人員中，其實不少都是合同工，他們也發揮了不可忽視的作用。但是即便如此，疫情過後對於合同工來說，想要轉為在編人員，還是難如登天。

我國的公立醫院屬於國家事業單位，在編的醫生、護士及其他的後勤人員，都是屬於事業編制人員，也就是他們都是體制內的人，拿的都是鐵飯碗。

而對於事業單位，為了解決編制總量不足和工作量不斷增長之間的矛盾，不管是機關、學校還是醫院，都招聘了大量的編外人員。

對於這些編外人員，他們在工作穩定性、工資收入及發展前景，都是遠遠不如在編員工的，因此轉為在編人員就成為他們的一個奮鬥目標。

但是想要從非在編人員轉為在編人員是非常困難的，正常情況下只能通過事業單位的招考，而現在這種招考非常少，而且要求也比較高。

當然，如果在這次疫情中，能夠有非常突出的表現，立下一個一等功或者二等功，那麼後續通過破格的方式入編自然是有可能的，不過立功的難度也是相當高。

其實，對於大多數合同工來說，他們主要的關注焦點還是收入問題，如果醫院能夠保證同工同酬，那麼其實編制並不重要。

目前，一些地方已經在試行公立醫院的“去編制”，希望這種做法能夠慢慢消除醫院內所有人員身份、待遇的差別。

也希望這次疫情過後，國家能夠更加重視醫護人員！

流雷電

招聘/合同工（非在編）特別是招聘護士轉正可能性不大，國務院對此次抗疫一線醫護出臺了相關政策通知，載至今日共有21個省市也出臺了相關詳細政策。

多數省市政策集中在獎金、補貼、職稱方面，少數省市出臺了此次抗疫一線醫護人員子女幼小初就學優惠、中考加分政策（此項政策在網絡上遭到一部分網友質疑和反對，多少有點讓人寒心），但全部21個省市政策中沒有招聘/合同工（非在編）轉正這一政策，唯一能勉強沾點邊的是天津市出臺的“對錶現突出的非事業編制抗疫一線醫務人員，在公開招聘過程中，經用人單位推薦，同等條件下優先聘用。”和陝西省出臺的“2020年起，省、市組織事業單位公開招聘時，對參加疫情防控的一線合同制醫護人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至45週歲。”

個人認為受政策等方面的限制，招聘/合同工（非在編）轉編可能性非常小（除非國務院一級的部門下發政策），各省市能作到在此次抗疫一線的招聘/合同工（非在編）護理人員百分百“同工同酬”己經不錯了。

忘說一點了招聘/合同工（非在編）的護士至少佔醫院護理崗位的60%至70%。

壟斷電腦報名

必須給於轉正

very平凡人生

應該給轉了。

倔老頭YAN

必須的

用戶9078908518044

必須轉正

用戶5457623521173

不可能

麥兜麥豬

我覺得應該給他們開綠燈，他們也是在拿生命去拼啊

唐道華65866194

必須轉編制！

關鍵字: 合同工 健康 傳染病