全日質學歷
心靈漫步者
這個話題還真是應景啊，就在昨天，公司開會，通知下週一公司復工上班，員工不管什麼原因，未到公司上班打卡的一率按照請假處理，還有就是2月份工資打5-6折發放，然後說了一大段情不得已的話來闡述理由。有些同事是信陽，德陽，湖北周邊的，那邊是真正意義的封城，人不能出房間，吃喝app上點，有人配送到家門口，再開門拿進去，公共交通火車，公交，客車全部停運，這種情況下，還怎麼回去，而且在這種地方誰敢出門，更別提跑到外地上班了。
企業終歸是別人的，命是自己的。再者說，像我們這種業務型公司，現在回去也沒法跑客戶，去到公司也是閒待著，跟零零散散到公司的同事大眼瞪小眼的互相瞪豈不是更難受。那就不如安心呆在家裡了。[摳鼻]
奮鬥松
疫情期間，村裡封閉也是正常的，為了大家安全嘛
你可以向村裡申請一個保證書。我們村裡的就像那個圖片一樣，有購物，也上班，等，，，
如果能不去工廠的話就不用去工廠，在家裡能辦公的話，儘量去在家裡辦公。
畢竟賺錢比生命更重要，大家的安全也更重要，
中國加油，武漢加油，希望疫情早點過去。
平安歆蘭
大家好！針對這個問題，前幾天我們單位也恰好碰到，而我需要統計我們部門的20名員工是否能夠如期返回公司，由於我們公司的員工大部分來源於周邊農村，所以正如作者的問題一樣，村落封閉該怎麼做，在此我分享一下我們的宗旨和一些處理辦法
疫情當前，尤其我們在2月10日的時候通知員工返回公司時，疫情確實非常的不明朗，不知道該不該讓員工返回來，一個是村落封閉，另外一個就是乘坐公共交通工具真的非常危險，還有就是到了目的地不知道是否會被要求強制在隔離14天；我給每位員工打電話瞭解他們的情況，有的員工跟我說農村的情況就是要復工的企業給他開證明，他拿著證明到村委會去出具出村介紹信，但是若順利的從村子出去，若目的地不接收人員，則不允許該人再次返回村子；為了防止大家出了村子回不去，乘坐公共交通工具有風險，也為了員工不小心感染疫情單位可以不承擔後果，從單位的角度出發，那就是員工能出來就出來，不能出來就重新評估能否遠程辦公，在整體工資上對員工進行評估；如果能正常上班的會開百分之百的工資，如果不能，那就只能開基本工資，績效工資可能就沒有了!
最後我想說的就是，生命安全是自己的，企業復工的前提也是希望大家不要有疫情，所以希望每家企業每個人能正視自己的安全，對於已經復工的企業和個人，希望大家能夠戴好口罩，勤洗手，做好防控工作，防疫工作的重要性一定要牢牢記住；
智能小達人
這個問題不復雜，一切服從大局，封閉是短暫的，如果企業復工導致大面積感染，不光是人員受到生命危險，企業也要承擔響應後果，所以謹慎為好。
不要抱有僥倖心理，做好防護就可以萬無一失，百密一疏，人命關天，再忍忍吧！
還有一些企業不得以加班、如藥店，超市等服務行業，保障供給需求，這是奉獻精神，行業不同，不能同日而語。
純手打，望採納，謝謝！
國培就業指導
當前疫情防控正處於關鍵時期，鎮、村（社區）幹部要本著“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求，不折不扣地貫徹落實各級黨委政府關於疫情防控工作的決策部署，為打贏這場疫情防控阻擊戰作出最大努力。一是各小區要嚴格管理，勸導居民儘量不出門或少出門，防止交叉感染。值班人員在疫情防控一線要加強個人防護，黨員幹部要發揮先鋒模範作用，全力以赴打贏疫情防控阻擊戰。二是各鎮（街道）各卡口檢查點要認真、細緻、安全地做好聯合檢疫和全面排查工作，做到不漏一車、不漏一人，最大限度阻斷疫情傳播渠道；要做好宣傳引導,對所有過往人員講清疫情現狀,勸說大家儘量減少交通出行。對出現發熱等疑似症狀的人員,要立即採取妥善措施、科學應對；要一手抓防控，一手抓暢通,全力做好交通服務保障工作。三是企業必須經綿竹市應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情應急指揮部批准才能復工復產。對近期返綿的外省務工人員，要根據指揮部要求，進行勸返或集中觀察隔離，確保全市防疫工作有序開展。
你知道為什麼嗎9527
感謝悟空問答要求，我是鬥牛財經，是中方信富為大家打造的綠色諮詢空間，如果大家有任何投資方面的問題，可以在評論區留言或私信小編，小編都會在第一時間回覆大家。好了，下面開始回答問題。
目前，很多企業已開始復工了，但由於小區村落封路好多上班族都無法正常去上班，這種情況該如何辦了？
對此，最好的方法便是在網上辦公，既不耽誤工作，對自己來說也是比較安全的。對於一些偏向互聯網的公司來說，這是一個不錯的選擇。但是對於一些生產性的企業來說，是無法實現在網上辦的，這種情況下該如何是好了？由於每個地方的政策要求是不是不一樣的，大家可以詢問自己所在小區或村落的相關人員，是否能在辦理了相關證件的條件下出去上班。
對於外出上班這件事，很多小區還是有考慮到了。如果各種辦法都試了，還是沒有辦法的話，那就在家裡好好的提升自己，多給自己充充電，相信恢復正常出行後對自己的工作是很有益的。
好了，今天的回答就到這裡，希望能幫到大家。如果大家有其他更好的辦法，歡迎來評論區補充交流。
鬥牛財經
中共中央政治局常務委員會2月12日召開會議強調，統籌做好疫情防控和經濟社會發展，既是一次大戰，也是一次大考。中央決策部署要求各地，強統籌、兩手抓，既有責任擔當之勇、又有科學防控之智，既有統籌兼顧之謀、又有組織實施之能。
然而，從全國各地實踐來看，企業復工復產面臨審批難、招工難等重重困境。其核心原因為全國大部分地區仍然採取“寧左勿右”的嚴控政策，導致勞動力流動兩頭受限。
近日，為落實中央兩手抓的決策部署，江西、安徽、貴州等少數省份已經發布省級文件逐步實施“解封”政策，推動有序復工復產。相信，接下來會有更多省份跟進。需要注意的是，在我國中央-省-市-縣-鄉-村的五級政府、六級組織體系中，政策執行鏈條比較長。縱使中央和省級高層“兩手抓”的戰略導向明晰後，依然面臨如何經由中層（市）傳遞到基層（縣鄉村）的“最後一公里”問題。
2月16日，筆者所在的研究團隊完成一項涉及全國16省80縣近百個村莊的調研數據分析，發現全國絕大部分地區農村勞動力流動仍處於封凍狀態，中西部勞動力流出大省與東部沿海勞動力流入省份相對隔絕，農民工不敢外出且缺乏外出的公共交通條件，嚴重影響企業復工復產和經濟社會復甦。下面以安徽省為例來詳細說明。
安徽省依據疫情發展態勢和防控工作需要，以縣域為單元，將全省縣域劃分為低風險、較低風險、中等風險、高風險、極高風險5個風險等級，分區分級實行差異化、精準化新冠肺炎疫情防控策略。風險等級評估由專家組按照縣(市、區)近3天新增病例數、近7天新增病例數、總病例數、聚集性疫情起數、本地病例佔比等情況進行評估，且實行動態管理。應該說，這是科學防控的題中之義，關鍵是如何將分區分級精準防控策略在“最後一公里”落實。
從安徽6個地級市9個縣（市/區）的案例來看，有3個劃定為較低風險地區，6個劃定為中等風險地區，調研的村莊均無確診案例。從分區分級精準防控的策略來看， 9個案例顯示，在最末端較低風險地區與中等風險地區之間，並沒有看出防控策略的明顯差異。總體上，還是採取偏緊偏嚴的封閉化管理策略，勞動力流出的人數極少，很多村民組外出務工人數都沒有超過10人，大都賦閒在家。 主要原因
其一，中西部省份的縣市區域實施封閉管理，要求人口外出必須獲得企業復工通知，規定限時離境，且準出不準進，造成無固定企業的農民工不敢申請流出。
其二，大部分縣市區域的公交車、大巴以及部分火車車次停運，農村勞動力外出的交通條件嚴重受到限制。
其三，作為人口流入地的東部沿海發達省份，對勞動力流入設置高門檻。除了來自重點疫區的一律不接收外，所有外來人口一律需要隔離14天，且勞動力流入與企業復工被捆綁在一起，未獲得復工審批的企業老員工不允許返回工作地。
其四，部分中年人不進企業工廠的，尚沒有找到工作，無處可去。
通過多地案例不難發現，復工復產政策導向，在中央和省級層面已經比較清晰。雖然自2月3日起，湖北以外的全國新增確診病例已實現14連降，但多地反而自2月6日或7日開始防控更加嚴格，實施嚴格的封閉化管理措施。中央對復工復產的政策導向雖明確，但是在落地的過程，卻面臨由省到地級市再到縣鄉村之間的層層梗阻。
政策執行梗阻的內在邏輯為：疫情防控與復工復產對於地方政府而言，為雙重約束目標，其中疫情防控風險是直接的顯性責任，一旦出現因復工復產導致新增疫情失控，則要面臨直接問責；而復工復產與經濟社會復甦，則是間接的隱性責任，短期內影響不明顯。因此，在疫情防控與復工復產的雙重目標下，大部分地方政府在實踐中採取了“寧左勿右”的變通執行策略。
但是，對於全國經濟發展的前途和廣大中小企業的命運而言，多拖一天損失巨大，而且面臨系統性風險。因此，復工復產政策亟需儘快打通從高層到中層、基層之間梗阻環節，建議給基層政府怕出事的緊箍咒適度鬆綁。
阿偉看港劇
得分情況。第一，比如像百度等可以進行雲辦公的互聯網企業，按照公司要求，居家辦公。第二，比如江浙等製造業的工人，如果當地政府有包送政策，再好不過。但如果沒有，就只能等待解封。在這期間，要重新考慮好就業地區。比如江浙地區，有部分企業不招聘湖北籍員工。這部分員工可以提前跟公司聯繫確認消息，或者考慮本地企業就業。畢竟現在每個州市都有一些企業。
茫茫迷路王
企業復工，小區村落封閉你該如何選擇？
目前是抗擊新型冠狀病毒疲情防控期，全國鄉鎮都實行全封閉式管理，畢竟把人民群眾防疫病毒的積極性和主動性調動起來，才能把農村和鄉鎮地方的防疫工作落實到位，打好農村鄉鎮的防疫戰，14億的中國人口單單靠共產黨員、國家幹部、醫療團隊的力量還是不夠，所以沒有徹底消滅病毒之前，小區村落封閉是非常必要的。
現在已經2月下旬了，企業復工也是防疫情期間需要重視的工作，對於生產性的企業來講，上班族需要跟企業的負責人協商好，如果企業準備好了復工的防疫硬性措施，提前購買了口罩、體溫槍、消毒水等物品，而且物品數量能滿足員工未來14天的使用，員工可以讓企業負責人提交復工資料去審批。正式上班過程中，也得注意自己的身體情況，最好讓企業負責人在企業內部安排一支醫療隊，每天早中晚對上班人員進行體溫測試，並且做好歸檔記錄；如果企業的類型屬於互聯網科技公司，員工可以跟企業申請在家裡辦公，避免在公司人口聚集的地方活動。
另外，個別小區有疫情病例的，就算企業復工了，作為被隔離的人員，也需要配合好醫護人員的安排，安心在家裡休息好，精力充足的情況可以多看看書本，加強一下專業知識的學習，為復工做好充分的準備。
以上就是我的回答，謝謝大家。如果有更好的辦法，歡迎補充交流。
