奮鬥中的95後
古語有云：“病從口入，禍從口出，”
口舌之間多出是非，身在職場更是如此，有些話即便是天崩地裂都不能輕易向同事吐露。
說話是一門學問，掌握語言藝術更是職場的必修課，那麼哪些話存在這種“禁忌”呢？
一. 宣揚負面情緒
身在職場，最忌諱的就是在工作狀態宣揚負面情緒。
生活在快節奏的現代社會里，每個人都面臨著不小的生活壓力，焦慮更是滲透人們身體的每一寸肌膚。
不妨換位思考，一個充斥著負能量的同事“日常”地宣揚負面情緒，彷彿有個黑洞一點點吸走周遭的生氣與活力，又如何能被人們接納？
一個成熟的職場人士必須學會在壓力和焦慮中，自己消化那些委屈與孤獨。
每個人的生命都是一列走向終點的列車，何不主動走出那片陰霾，好好欣賞沿途的風景。
在職場之中，比起正能量的激勵與樂觀，負能量的怠惰與悲觀更容易得到傳播，也會帶來更大的影響。當你人前喋喋不休地宣揚負面情緒，情緒化地反饋各種問題，將自己悲觀厭世的消極情緒傾瀉向四周，造成整個工作氛圍懶散低效。
沒有人會希望與滿腹牢騷、抱怨不休的人共事，同事自然也不願被這些情緒影響而消極怠工，都會選擇避而遠之。
這種情況便會衍化成讓人難堪的情形，而在工作與同事進行必要的接觸和溝通時，就會很容易難進展下去，工作效率和質量都將受到直接衝擊，最終自己也必將深受其害。
二.推諉撇清關係
缺失責任心、推諉撇清關係的話，在職場可謂是言語上的“大忌”。
工作意味著責任，對工作負責，就是對自己負責。
團隊在工作過程中出現過失與紕漏是在正常不過了，此時推諉撇清關係顯然並不是負責的態度。責任缺失會逐漸影響周圍的人，久而久之形成散漫慵懶的風氣。
這是領導最不希望看到的場景，而作為傳播源的你自然是“萬惡之源”，容易被用於殺雞儆猴，使你的核心利益受到不同程度的損害。
通過完成自身職責範圍內的任務，與團隊成員通力合作創造業績，能夠“同甘”卻難以“共苦”，這種情況自然不能被其他成員所接受。
團隊合作是公平的，與“大難臨頭各自飛”、不能共風雨的人共事協作，自然要保持一定的距離。
因此在出現類似情形時，與其忙著說些撇清的話，不如成為勇敢承擔的支柱，互相“踢皮球”只能招致更多的弊端，攤平風險、各自承受才是最為合適的表現。
三.涉及個人隱私
作為職場中的個體，每個人都有著自己的隱私和秘密。
將自己的隱私的信息洩露給同事，向同事傾吐苦水，能使你們的交談富有人情味，看似不會造成什麼影響，其實則不然。
職場如戰場，個體都是處在競爭之中，甚至有人認為“損人”就是“利己”，沒有任何人能夠置身事外。
不要將同事的“友善”和“友誼”混為一談，你無意間所透露的一點信息對於有心之人來說，都是極有價值的內容，而在此後的某一時刻更是可能被得到使用，自己卻被矇在鼓裡、渾然不知。
杜普伊曾說過：“真誠是靈魂的面孔，虛偽則是假面具。”
身在職場，每個人都懷著自己的想法，站在自己的立場，戴著自己的面具飾演著自己的角色。
在職場並非是不存在信任，而是真誠的信任確實尤為稀有罕見。
我們要學會公正對待所有的人，但不要輕信所有的人。
職場歷來就是一個魚龍混雜的地方，你看似無傷大雅的一些閒言碎語，很可能就會被暗中窺探的眼睛所捕捉到，並藏進心底最為隱秘的陰暗角落，或許哪天重新以更險惡的形式出現，那對你而言便得不償失了。
四.存疑八卦信息
八卦原來是指一種古老辯證法哲學，在今天則是一種娛樂圈用語。
身在職場，傳播存疑八卦信息或許早已被視之平常，但其實也是一個“大忌”。
有人說：“八卦是最好的團建”，作為八卦內容的高發地，職場似乎每天都有講不完的八卦，聽不完的故事，甚至有些員工更是化身說書人，垛句串口、評說百家。
比爾·蓋茨曾告誡他的員工“不要在背後議論領導”，這種存疑的八卦信息也最是領導不想看到的。
如果你確實難以避免嚼舌根，那麼也最好把此項才華留在辦公室外去充分發揮。
除了議論各種真偽和可信度不確定八卦的惡劣影響，其本身就是一種懶散怠工的表現，自然會被領導認為你是在不務正業、耽誤工作。
自己不傳播八卦的同時，面對八卦時保持沉默便可以解決大多數問題，把職場風險指數降低到最低。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
歡迎【關注】老夏分析師，分享職場規劃、運營技巧、思維邏輯，團隊管理的實戰類知識.
每天進步一點點，越多分享，越多收穫！
老夏分析師
在職場中，語言是一把雙刃劍，在我們表達自己意見的同時，也會暴露我們內心的想法。很多時候，我們平靜待之，“不求有功，但求無過”，但有些很忌諱的話一定不要說，因為也許一句不經意的話，會讓我們職場很多年的努力付之東流。
第一種，我不會、我不行、我不能。公司僱傭你是讓你解決問題，不是等你來表達你行不行、能不能的。
設想一種情況，領導忙的焦頭爛額，一大堆特別重要、特別急迫的事情等著他去處理，這時候，他需要把自己手上的事情做個分配，這也是展現他管理能力時候：在他的腦海裡，十件事情分配五個人，從最能信任的人開始領走最重要的任務，結果分到你這裡的時候，你說你做不了。這樣做一是會讓領導把你排斥在他信任的團隊外，二是你不做的事情一定會被分配給其他同事，加重了他們的負擔，你的處境就是裡外不是人。這次給機會都不要，下次也許連機會都沒有了，更糟糕的是，你不懂得主動尋求解決問題的方法，邊緣人也許還是比較好的下場果。
第二種，背後議論同事。在職場中幾乎不會有真正的朋友，不管你信不信，千萬不要在背後議論別人。
小A和小B同時進入公司，是很好的朋友。但之後因為一點誤會，徹底反目。事情起因於小A無意中得知小B的工資要高於自己。小A並沒有從內心分析為什麼會有這樣的情況發生，但心裡極度不平衡。他和身邊的同事經常來一句，真不知道小B有什麼好的，做事也不過如此，領導為什麼會喜歡他？殊不知小B的努力有目共睹，小A在說這句話的時候不僅暴露了自己的無知，如果聽者再來個二次、三次變味的傳播，小A就是自毀前程。
第三種，報怨的話。報怨就像毒藥，在毒害別人的時候也毒害了自己。
小C是公司去年來的名牌大學生。一開始工作盡職盡責、積極主動。但經過一段時間後發現：自己做的越多越容易出錯，出錯之後就會被領導批評。身邊不做事的同事，不僅事情做得少錯誤犯的少，更可惡的是憑著自己資歷老工資還高。小C從一開始不滿意工作到經常性對領導安排、對同事不配合的報怨，殊不知這類型話傳播的速度是非常快的，這不，失去了領導的信任和同事的好感，再混下去估計也沒多少意義了。
職場中，最好的辦法是，在工作中時時都是正能量附體，謹言慎行。
我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，一路同行，一起upup~~~~
職場喵女王
發表一下自己的想法，就拿我自己來說吧。
本人去年剛畢業的學生黨，踏入社會將近一年，時間說多不多說不少。剛畢業，就踏入一家剛剛起步初有成色的公司，在這座城市的這個領域還是小名氣的，心中滿懷憧憬。畢竟也是剛出校園，初生牛犢不怕虎，心裡面還想著是一家創業型公司，工作同事都是一些90後，應該不會太拘泥於細節。誰曾想，性子耿直的我就吃了大虧，在這裡我就簡單聊聊一些小小的個人經驗吧（算是）。
初入職場，我保持著多學習知識，多交朋友的態度，最重要的一點，保持謙遜，雖然你會發現很多老人有各種問題，但總有你值得學習的地方。但是久而久而之，你會發現並不是這麼一回事（不知道是不是我有點想太多）。不知道你們有沒有發現，就是剛剛接觸的人和接觸很久的人對比，沒有剛剛接觸的那種純粹。久而久之，你會發現不是什麼人都能交，什麼人都能聊。少跟人說話是對的，有時候差異過大是無法交流的，不如不說話保護自己，輕易暴露自己風險太大。
待一段時間之後，大家都會變成固定一個圈子，相約的幾個人在一起吃飯、做事。個人私生活情況、家庭財產類的私人問題、薪水問題、議論上司這些敏感話題都又說到，但是，卻都藏著一顆不把話說太滿的心。鋒芒不必太顯露，需要的時候在展示效果會更好，友情不必太過親密，職場沒有真友情。
現在還在公司混吃等死，不過遇到一個比較好的老大（特別像我一個學姐），但也沒知心朋友，每天只能加班好好工作。四字真言，謹言慎行。
題目說什麼哪些話不該說，我覺得少說就好，言多必失。
寫的不好，請見諒~
用戶282801671
我是職場媽媽，我覺得在單位，不要抱怨，不要跟上司抱怨，不要跟同事抱怨，更不可在一個人面前說另外一個同事的壞話，或者個同事穿小鞋。多看多聽多做，少說話是原則。職場teamwork是很重要的，當領導下達一個很重要任務時，不能因為個人喜好而不願意去合作。這都是不可以的。還有跟同事之前要真心相處，見面主動微笑打招呼對良好人際關係行程有好處。
糯米麻麻Coco
這不是我的工作/這不是我的問題
這項目我沒這這能力，我怕做不好。
沒有辦法，這不怪我，我已經盡全力了。
為什麼老是讓我做這些，我又不是來做這些的。
他們之前都是這樣做的
我與這位同事沒法合作！
這都是XXX的錯/問題！
不要討論領導的隱私
不要去打聽別人的工資
不要炫耀不好的事情
證才通2018
職場三哥說：作為普通員工和職員，中層管理人員，和高層管理人員的角度都有各自的職場忌言。
誠然，當今社會信息傳播的方式和手段更多，傳播速度很快。人與人之間的感情表達方式也更多，更花俏。然而，三哥以為，咱們日常生活中，為人處世來往中，說話還是做主要的溝通方式。
說話之道還是我們要學習掌握的一種生活智慧和本領。尤其現代職場裡，說話的水平仍然是職場成長髮展的必備技能。
三哥在私人企業工作至今，從生產一線員工，又從事管理工作至今，和很對員工，中層幹部，對個老闆都打過交道，對今天的問題可以切身體會的來回答，一己之見，願意和職場朋友們探討交流。
一，站在一線員工和辦公室職員的立場，工作場合不能說哪些話呢？
1.你憑什麼管我，讓你來幹試試，你不一定比我乾的好
2.你又不是老闆，公司又不是你家的，你得罪我有什麼好處。
3.這個破工作我早幹夠了，哪天大爺不高興，拍屁股就走人。
4.天下烏鴉一般黑。當老闆的沒一個好人，廠長主管也不是什麼好東西，就會對員工吆喝，看見老闆跟老鼠見貓一樣。
5.這又不是我們的活，憑什麼安排我們幹，狗拿耗子多管閒事
6.天天累的夠嗆，這種公司趁早倒閉關門算了，省的我辭職辦手續了。
7.要是老闆給我機會當主管，我肯定比他幹得好，他連老婆都管不了，還來管我們的事。
8.每次領導出差都帶她去，這裡面的事誰說的清，讓我去？我可沒人家會來事啊
9.客戶不滿意，是產品有問題，關我們業務什麼責任，
10.誰也不打算在公司幹一輩子，多一事不如少一事。
誰人背後無人說，誰人背後不說人。要看怎麼說，說什麼二，站在基層和中層管理幹部的立場，職場裡有些話是不能輕易說的：
1.工資沒多掙 責任沒少分擔。天天捱罵，還不如干個員工痛快。
2.王某某的工資比我高一個檔次，能力你我差一截，公司的薪酬機制有大問題。
3.就領導張某某的那個人品德性，也配天天對我們發號施令，我打心眼裡不服他。
4.他是上司身邊的紅人，功勞都是他的，出了事，責任都是我們的。
5.空降來的人沒有哪個幹長久的，不要和這種領導走的太近，老闆就是利用他來搞平衡的。
6.誰怕誰啊，我拿老闆的工資，又沒賺他一分錢，想整我沒門，除非老闆叫我走人。
7.都是我苦逼哈哈跑出來的客戶，是我的客戶資源，為什麼是他的業績，領導高一級壓死人啊
8.都是給老闆打工的，各司其職，誰也別難為誰，山不轉水轉，說不定哪天我就是你上司，差不多就行了
9.願幹不幹，嫌工資待遇不好就立馬辭職走人，你又不是給我打工。不服氣，找老闆去。
10.員工嫌工資低不好好幹，是公司薪酬待遇問題，我能怎麼辦呢
沉默是金，謹言慎行。禍從口出，言多必失。都是我們職場人要有的觀念和認知三，公司高管和職業經理人要注意的六點職場慎言：
1.給老闆打工一輩子發不了財。
2.這幾年要不是我在拼搏苦撐著，公司早垮了。
3.老闆也是人，一樣免不了俗。我要是有機會做老闆，肯定比他強。
4.我現在只要放出話，馬上就有有公司聘我，待遇職位肯定比現在好。
5.我都安排好了，是下屬不得力啊，不是都說要一個好漢三個幫嗎？
6.在客戶眼裡，老闆的言談舉止，做事風格還有相貌氣質，還真比不上我
身居高位，當知高出不勝寒。在職場裡走到頂頭上司就是老闆時，要拋棄打工者的心態了。學會老闆的思維方式，講老闆該說的話。篇幅有限，三哥就算是拋磚引玉，請各位看到的朋友多指教，還有哪些接地氣的職場不該說的話，咱們吸取經驗，總結教訓，一起在職場成長成熟發展。
我是職場三哥，行業管理二十年，願意和朋友一起分享管理經驗和有關話題，請多指教關注。
職場三哥
老茶以為以下這三種話，作為一名職場人，還是不要說得好，否則容易給自己帶來不必要的麻煩的。
自己的薪資福利，不要跟同事說，也不要跟同事討論這方面的話題
每個企業都有自己的薪資福利制度的，而且這塊都是保密的。很多時候，入職前都會讓員工簽署一份保密協議，就是不允許員工談論這個話題。
這個完全是可以理解的，畢竟不同的員工，工資待遇都不一樣的。要是說出來的話，你發現自己的工資比其他人低，心裡自然會覺得不平衡。
要是同事發現，你的薪資比他還高，特別是一些老同事，那麼他們心裡就會不平衡。這樣不僅對自己沒有好處，搞不好還容易給自己樹立一個潛在的敵人的。
既然，這個話題公司不允許，說出來對自己也沒有好處，那麼同事間就不要談論這個話題了。
八卦可以聽，但是不要把聽到的八卦還到處講，特別是領導和同事的八卦，以及自己的八卦
職場上面的八卦是正常的事情，經常都能聽到別人講這方面的話題。你可以聽，但是不要去傳播，有時候不經意的一個玩笑性的談話，就可能會得罪同事。
要是傳播領導的八卦，被同事抓住了把柄，到時人家在背後搞你小動作，你也是沒辦法的，誰叫自己把不住嘴巴，到處傳八卦來著。
另外，有時候會覺得別人都在說八卦，自己不說點覺得不好意思。然後就把自己的一些八卦給說出來，以為說自己的八卦沒啥事情，又不會得罪人。
但是，說者無心聽者有意，既然是八卦就容易被別人抓到把柄，到時反而會成為別人對付自己的工具。
所以，職場上不管是誰的八卦，都不要講，也不要傳播，對自己是有益無害的。
適當自嘲可以，但是不要把自己的弱點和之前犯過的錯誤，都毫不保留的告知同事
有時候，為了拉近彼此的關係，或是化解尷尬的場合，有些人就會用自嘲的方式來進行。這種方式是可以的，但是適當就好。
太過了反而不太好，特別是那種把自己的弱點全盤脫出，甚至自己之前犯過的錯誤，都毫不保留的拿出來說。
這種方式就不應該了，這已經不是自嘲了，反而會讓人看不起你。要是被別有用心的人聽到了，抓住自己的弱點，那麼以後自己就會很被動的。
問題總結：雖然每個人都希望職場上，能夠單純友善，但是現實哪裡有那麼容易的事情，特別是出現競爭的時候，同事間的互相爭鬥是正常不過的事情，只要守住自己的嘴巴，相信你不犯別人，別人也必然犯不到你的。
老茶關係學
正所謂禍從口出，在如今這個競爭激烈的職場中，要想生存，單有較強的工作能力是不夠的，還得學會說話。
職場的可怕在於，有的時候這裡沒有人情味可講，有的只是每個人對利益的衝動驅使，所以千萬不要把職場當做自己溫馨的家，特別要小心自己的嘴巴，俗話說病從口入，禍從口出。如下幾句話，打死都不能說。
1、這事不歸我管
這句話尤其不能對老闆說。在職場中，除了要求你完成自己分內的工作，可能有時候還會有額外的工作需要你來完成。這麼說會讓你的上司對你的態度大大打折扣，甚至你可能會因此丟掉工作。大家講一個鐵娘子董明珠的故事。
有一次，魯豫跟董明珠到工廠採訪，董明珠不用看溫度計就知道車間溫度不對，把車間負責人叫來問，負責人說“老闆，這事不歸我管”，董明珠當場就火了，"不歸你管，那要你幹嘛的！"2、“我早就說過了，你不聽，現在好了吧”
<strong>
<strong>
這句話千萬不能對同事說。類似還有“一開始我就知道”、“我早就看透了”……
現在出了問題，大家都已經很焦慮了，你說這種風涼話只會讓大家冒火。
而且當務之急是解決問題，你卻沒有提出方案，只顧著證明你曾經是對的，其實是在對自己逃避責任與公司劃清界限。
3、這麼簡單的問題你都不懂嗎？
說者無心，聽著有意。你可能只是因為忙，只是隨口一說，可是不同的人理解會不一樣，難道你不覺得這話想是再說“你是不是傻啊，這都理解不了？”
這種說法太容易傷人了，尤其老員工在給新人指導工作時，有種倚老賣老的感覺，自然是不會招人喜歡的。
結束語
李嘉誠邀請馬雲等人吃飯，只說了一句話：“創造自我，追求無我”。職場中，更應該把這句話作為座右銘，少說話，多做事，多將心思放在提升自身技能上面來。
布蟻
凡你不遠寫下來並且簽字負責的事，就不要說。——《人生格言》“侍於君子有三愆：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見顏色而言謂之瞽。”——《論語》
為人處世，用詞用語是非常謹慎的事，特別是在職場，你的言語一不小心可能就會影響到你職業的發展。說對話、做對事、跟對人，是你事業蒸蒸日上的保障。辛辛苦苦耕耘職場幾年，千萬不要因為說了不該說的話而影響了自己的前途。那麼，有哪8句話在職場中是不可以說的呢？
1，你的工資是多少？
有的人特別喜歡打聽別人的工資，即便是公司明文規定不可以交流工資信息，但總有一些人喜歡在私下討論薪酬問題。
你要知道，在討論工資的過程中，一定會有人不平衡的。當你工資比別人高的時候，也許你就成了別人的眼中釘。但你工資低於別人的時候，你的心態就會失衡。誰也不能保證，你的無心之談會不會成為他日別人向公司申請加薪的理由？或是引發團隊騷動的促因。
2，這點事都不知道，不是已經說過很多次了嗎？
喜歡責怪別人，在項目出現問題的時候，總是喜歡馬後炮的插一刀，對別人說這事你都不知道嗎？你倒是提前跟別人說呀。
如果你知道這當中有可能會犯錯誤或者栽坑，就請提前說出來，事後再說這個會讓人覺得特別的討厭！
3，我覺這都是管理/銷售/市場的問題！
當業績上不去時你覺得是管理的問題；當客戶談不下來時你覺得是管理的問題；當產品出現了質量的問題時，你覺得是管理的問題……總之只要出現問題了，都是管理的問題。
把問題都推到其他部門其他人身上，從不在自己身上找問題，那麼如果讓你來管，你會怎樣解決這些問題呢？不要一杆子打死一群人，說的太絕對，明顯就是針對管理部門，對你有什麼好處呢？
4，這不可能！
在公司待久了，對許多事情就有了固定的認識。當老闆提出業績要增長30%的時候，你的第一反應就是這不可能；新來的主管在銷售推廣模式上提出新的方式，你覺得不可能實現；你的同事拿下了你追蹤了大半年的客戶，你也覺得這不可能，一定是有內幕……
但最終別人都做到了！如果你用不可能的眼光在對待工作，那你的職業成長也不可能會有重大的突破。心懷希望，則能創造不可能為可能。
5，等一下，我在忙！
職場上面總有一種人，你讓他幫忙做事情的時候他總是說：等一下，我在忙。有些會議需要他參加的時候，他也說：等一下，我在忙。
是真的在忙嗎？並沒有那麼多忙碌的時候，他只是習慣性的拒絕別人。有的人是逢人就說我很忙，但是業績卻怎麼也做不上去，也做不出什麼成效。別人心裡是瞧不起你的，裝什麼呢？
6，誰誰誰不行
喜歡點評他人，說別人不行的人，在否定別人時還愛襯托自己怎麼行。久而久之，沒人願意跟他配合工作，因為誰都不喜歡自我感覺良好還不懂欣賞他人的人。
7，你是豬嗎？你沒帶腦子上班嗎？
人身攻擊，在職場是禁忌。即便是你的職位再高，也需要知道尊重他人。職場很大，也很小，你的為人和言語在未來的很長一段時間裡，都會對你有所影響。
我曾經見過一位總監常常這樣罵自己的員工，後來這位總監家裡出了點事情，需要大家捐款，同事們都不太願意，只是一人捐了幾十塊錢，做做樣子。
得人心者得天下，失人心者失權威。言語上圖一時舒坦，殊不知給未來的自己留下多大的隱患！
8，領導的身材太差，比例不協調……
每個人都有自己的私生活，每個人也有自己所在乎的點。不要去評論領導，也許因為你的大嘴巴傳到了領導的耳中，那你未來的日子就不好過了，有什麼升職加薪的好事你肯定排不上！
言語之力，大到可以從墳墓喚醒私人，可以把生者活埋，把侏儒變成巨無霸，把巨無霸徹底打垮。——海涅
以上8句話你說過幾句？
可馨職隅
在職場中，個人認為不能說的話是負面的話，要多說正能量的話。
負面的話，不用多窮舉，簡言之就是讓聽眾不舒服的語言！
那麼哪些是正能量的話呢?
讓我們一起來梳理梳理，從而把它們裝進我們的人生行囊......
1、關乎自己
今天的時代，我們都要奔走在職場，為自己和家人、組織打拼，以期實現人生的價值。
身處職場，來自工作任務的壓力已不小，有時候難免讓我們喘不過氣來，此時的我們需要的最好雞湯就是：和自己積極地對話。
如：“我是最棒的！”、“繼續加油！”、“努力奮鬥！”、“困難不過如此而已！”、“咬咬牙，就能度過難關！”、“再想想，我一定可以的！”、“今天，我要開心過！”、“讓煩惱都滾蛋吧！”......
相信有這些積極對話的自我激勵，親的職場路一定會充實、快樂！
2、關乎他人
我們的職場是由不同性格、愛好的人組成的，大家都是為了一個共同的目標：通過職場平臺，實現價值的交付。
職場就是一個小社會，與領導同事和諧相處、並肩戰鬥，難免為人處事中的理念衝突，此時的我們需要的最好妙方就是：和他人好好說話。
如：“這是我的看法，不知您的高見是？”、“我同意您的做法，但保留個人的意見！”、“也許我們可以共同想想更好的辦法或方式來處理這件事？”、“此時的我們都需要冷靜一下，然後再繼續討論？”......
相信有以解決問題、達成目標的初心，親的職場路一定會邂逅更多志同道合的夥伴！
謝謝親們的關注和支持，歡迎互動交流，快樂工作、快樂生活！
