近年來，長武縣紀委監委按照紀檢監察干部專業化工作要求，從人員配備、學習培訓、聯合履職三方面入手，不斷加強基層紀檢監察干部隊伍建設，為打造專業化紀檢監察干部隊伍奠定了堅實的基礎。
念好“專”字訣，把好准入關口。首先從紀檢監察干部的選拔任用制度方面著手，去年10月份，結合綜合派駐紀檢監察組工作，對全縣40多名原任部門紀委書記、紀檢組長進行了嚴格考核考察，從中選取了業務精、能力強的10位同志，提名縣委組織部給予任命，從全縣遴選出30名優秀幹部，充實到了派駐紀檢監察組。並選優配齊配強8個鎮（辦）紀（工）委書記以及紀委委員、紀監幹事，明確業務分工，做到專職專責。
按需施教分類培訓，及時“補鈣”“充電”。按照“政治學習與業務提升相結合”、“線上拓展與線下學習相結合”、“培訓打底與實戰練兵相結合”的思路，大力實施“全員培訓”工作，以黨章黨規、法律法規和紀檢監察業務工作知識為學習內容，分層次舉辦各類培訓班、講座報告會，組織業務理論知識測試9場次。依託“學習強國”平臺，提倡幹部利用互聯網進行學習，適時對得分情況進行排名。同時，開展“每週一講”活動，搭建練兵主戰場，促使紀檢監察干部綜合素質大幅提升、業務能力大幅增強。
實施聯合履職，破解“三大困局”。針對基層“熟人社會”監督難問題，按照“優化配置、整合資源，通力協作、聯合履職”的總體思路，將全縣8個鎮（辦）、40多個（部門）單位劃分成4個聯合履職組，每組由一名縣紀委領導帶隊，一至兩個室聯繫分包，全面參與縣紀委監委相關案件查辦工作，有效整合了紀檢監察工作力量，解決了紀檢監察干部工作中角色尷尬、力不從心、礙於情面的“三大困局”，調動了紀檢監察干部的積極性和工作熱情，既提高了案件審查調查質效，又緩解了鎮（辦）辦案壓力。
（駐長武縣委組織部紀檢監察組）
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