集盒課堂
那要看要計劃離職具體是什麼原因?
1.如果是找到一個新的東家,而人家年後還打算要你過去的話那便離職
2. 如果是覺得老東家確實沒有前景,想計劃改變一下職場規劃。那個人認為這想法要堅持。只不過是覆巢之下 焉有完卵,外面的企業恐怕短期內不是裁員便是減薪,短期內還是手持這份工作一動不如一靜吧
老男孩愛生活
我是有打算離職的。但是因為是培訓機構,學校不開學,我們也不用著急復工,在家裡辦公。
開始也不能適應,一天幾乎24小時,電話視頻會議,張口閉口都是業績,恨不得第二天醒過來就馬上撒挑子不幹了,事實上我也這樣做了。
我兩天沒有接聽主管的電話,微信和QQ都不回覆,當時想著,開除了算了,錢也不要了,破罐子破摔。但是,當天晚上,主管還是聯繫到了我,她說我的做法太幼稚了(她比我小四歲),不管發生了什麼事情都可以溝通,事實證明,溝通還是有效的,我也按照計劃拿到了上個月的工資,並且再也沒有想著離職了。
事後我在想,儘管我已經工作了6年,但是在處理方式上,不同性質的單位會有所不同,比如在國企,但是從不溝通拖延了事,每月拿低保糊日子,也不會被開除;但在民營企業或者小微企業,這套做法行不通,但是他們的溝通直接有效,並且如果你不按照規定去做,隨時可以開了你。
離職可以,但是不要太任性,活一天就要過一天。
一言巷
主要的是穩定性,只顧跳槽拿高薪,沒考慮突然襲來的各種因素,這是典型的吃了今天不考慮明天,年前口頭和公司提出離職,年後疫情不想離職,公司現在內部裁員不用離職直接辭退了,這下滿意了嗎?
首先口頭告知是沒有任何法律效應的呢,除非你能證明這名員工在一個月前向公司提交了離職報告,而你也已經同意了她的離職,否則你在發工資的時候,還是得乖乖的發一份給這名員工。
這裡也建議你可以私底下找這名員工溝通,詢問她是具體的一個離職情況,怎麼年期那提出來要離職了,年後又閉口不提這件事了呢?
當然了,你也需要理解這名員工的難處,畢竟如今是非常時期,很多人都面臨找不到工作的難題,這樣難怪這名員工會閉口不提辭職的事情,畢竟現在這個時候走了,很有可能會有很長一段時間沒有工作,沒有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你並不是心疼工資,只是覺得這名員工的行為讓你感到難受,按照你說的,能力還沒有到位就想著漲工資,碰到這種員工相信哪一個老闆內心都不會好受,但這裡還是希望你與這名員工進行協商。
口頭告知是沒有任何法律效應的呢,除非你能證明這名員工在一個月前向公司提交了離職報告,而你也已經同意了她的離職,否則你在發工資的時候,還是得乖乖的發一份給這名員工。
這裡也建議你可以私底下找這名員工溝通,詢問她是具體的一個離職情況,怎麼年期那提出來要離職了,年後又閉口不提這件事了呢?
當然了,你也需要理解這名員工的難處,畢竟如今是非常時期,很多人都面臨找不到工作的難題,這樣難怪這名員工會閉口不提辭職的事情,畢竟現在這個時候走了,很有可能會有很長一段時間沒有工作,沒有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你並不是心疼工資,只是覺得這名員工的行為讓你感到難受,按照你說的,能力還沒有到位就想著漲工資,碰到這種員工相信哪一個老闆內心都不會好受,但這裡還是希望你與這名員工進行協商。
奮鬥中的韓先森
年後打算離職的人,現在不會離職。主要是受疫情影響。個人認為,不按計劃離職的原因主要如下:
• 市場環境惡劣
• 崗位需求稀缺
• 就業競爭較大
一、市場環境惡劣
毋庸置疑,受疫情影響,國內市場環境受到打擊,經濟狀況有一定衝擊,雖然有國家宏觀政策調控,暫不能對整體經濟“傷筋動骨”,但難免有“皮外傷”之虞。這對於整個市場環境而言並不是多麼吉祥的消息,對於大多數職場人士來說,更不是什麼好消息!
二、崗位需求稀缺
疫情期間,已有很多行業出現裁員、資金鍊斷裂甚至倒閉的現象。比如餐飲業、旅遊業、娛樂業等服務行業。這些企業大都經受不住市場環境的考驗,只能選擇裁員等措施以實現自救。試想,企業出現如此窘困,那麼市場上的崗位需求也會出現稀缺的現象。如果離職了,如何去找工作?企業自顧不暇,哪能給你提供崗位呢?
三、就業競爭較大
如果眾多企業出現裁員、倒閉風險,那麼市場中的失業人員增多,這一批失業人員也會四處奔波,尋求工作。“粥少僧多”的局面,無疑會加大就業的難度。另外,據網上公佈,今年高校畢業生將破以往記錄,多達870萬的畢業生將湧向市場,如此大的陣容,無不教人“瑟瑟發抖”!
試問:當下緊要關頭,面對如此窘困,又有誰敢不分清形勢,而草草離職呢?
因此,還是奉勸各位,老老實實上班,待疫情過後,再謀出路。不過,可以早期準備,為以後作基奠!
以上是我的回答,希望對你有幫助。
老鬼先生
1.大概率不會出現和以前一樣的離職高峰。小部分的離職是正常的,很多公司都出現了裁員或降薪等情況,這時候離職未能必找到更好的。
2.計劃趕不上變化。如果是已有目標崗位、能力在線的人,照樣可以在經濟不好的時候離職。
倉叔職話
現在無比後悔12月底沒有答應去一所高中任教,當時覺得學校太偏遠,這會身在武漢,找工作難上加難,都不知要失業到幾時。[淚奔][淚奔][淚奔]
花非花840
我個人是年前離職的,結合我自己的個人情況呢,覺得還是不理離職的好。目前的招聘大環境不理想。
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冷靜321
年前想離職可能是因為對薪資待遇不滿意或者別的一些原因,年後沒辭職可能是因為這次疫情可能還要持續時間,現在離職也沒有很多可以選擇的崗位,還是等一切恢復正常在考慮要不要繼續辭職
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南陽小胖
我的建議是,騎驢找驢,別這個驢沒了,還沒有下個驢騎就不好了。換工作的的前提是,自己找好下家了。感覺比這待遇好,可以辭職,如果沒找好下家,就著急忙慌的辭職,這樣就太魯莽了,太被動了。所以換工作的前提是,自己要有準備,下家的待遇,比這家好,才換,還沒有這家的好,你換它,不是白折騰嗎?
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生活有滋有味666
一定會有變化。取決於企業的規模和性質。
比如:
疫情相關行業,有的就會需要更多的人。
傳統受到線上衝擊的行業,不想離職也不行。