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可能他們還不知道，最近噹噹網1名員工確診，66人隔離，負責人被約談...他們回公司坐班還沒得幾天，又得回家辦公了。
人家坐班是感染自家員工，咱們跑醫院，感染的那可是客戶，這太特麼尷尬了...有種給客戶送病毒的感覺。
天天在醫院瞎轉悠，搞不好就成了個「超級傳播者」。
最近，有藥企讓蒐集優秀案例，團隊沒有傷病，提前回到崗位，等待的時候抓學習，考試，使用新的網上業務模式，全部已經蓄勢待發的好案例，表達下大家急不可耐的想上班的心情。
這真有點尬，整這些虛頭巴腦的，還不如給代表多發防護工具，培訓代表如何安全跑醫院，降低交叉感染風險。
沒做好準備就硬上，等待的可能就是一波團滅，搞不好產品還要被踢出醫院，這事也不是沒發生過。
在家辦公也快享受夠了，跑醫院這事，是可以排上日程了，但為什麼代表會特別反感呢？
1 / 強制卻準備不足
醫院不同於其他場所，感染的風險可以說是最高的，任誰現在去醫院都會有所顧慮，就連病人開藥都不想去...
不然，哪來賤客網什麼事兒！
然鵝，尷尬的是，公司既要搞線上，還得強制代表去跑醫院，這真真有點南，更尷尬的是，跑醫院就跑醫院嘛，一些藥企沒給代表提供任何防護工具，讓代表裸奔。
想去醫院拼命，彈藥不足，也只能送命了，現在，也確實已經有代表跑醫院被感染了。
並且，現在開展線下工作，效能也是非常低下，給客戶也提供不了什麼幫助，甚至可能會招致反感，線上拜訪被拉黑，線下拜訪被停藥。
還不如像大輝哥說的那樣，如果你幫不上忙，消失就是最大的幫助。
2 / 激勵不足
去年年會上，很多公司都公佈了新的獎金政策，不少公司的獎金政策都變差了，不知道你的是不是？
一般都是KPI獎金高了，但KPI考核難度增大了很多，刷客戶都得刷出花來；達成獎變低了，現在一個產品100%達成，季度獎有1w多就不錯了，有些還只有幾千。
有增長獎的，這部分獎金高了，但很多人表示，並不好拿。
整體來說，完成指標獎金更少了，少到什麼程度？獎金都兜不住壓貨或者買藥的錢，純做慈善了...很多人看到新的獎金政策，都準備跑路了。
激勵不足，代表跑醫院的激情本來就不高，再加上疫情，就更沒勁了。
3 / 跑了市場也完不成
獎金少就算了，關鍵是還拿不到，這次疫情，病人少了太多，就算你現在天天泡在醫院裡，怕是依舊完不成。
為了Q1開門紅，有些公司雞賊的把Q1的指標降低了，然後挪到後面幾個季度，全年指標不變，本來Q1折了就折了，現在後面幾個季度都完不成了...
很多代表Q1得折，Q2也難保，註定完不成，還要被迫去醫院，自然會牴觸。
親愛的藥企們呢，如果不能像一些公司，業績直接按100%達成，增設保底獎金啥的，起碼也得讓代表能看到掙錢的希望，不然，疫情下跑醫院這事，咱緩緩行不？
疫情拐點還沒到，現在跑醫院，拿小命換錢也就算了，可惜沒錢，而是拿小命換來客戶的嫌棄...
工作要做，但一定要做好防護，保護自己，同時注意不要給前線戰士添亂！
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