蘿蔔乾好吃
公司不在了，也就不存在這個問題了。
繼續存在的國企，肯定不能裁員。
私企可以申請政策支持。中小微，用了最少的資源，解決了最多的就業人口，政策支持和就業人員數量掛鉤，解決的越多，力度越大，直至稅費全免。就業人員，有了收入，就有了消費，在消費環節收稅費。另外，真的要逐步大力減少吃稅費的人口。真心養不起。
老劉273869265
你好，我是Yugis揪揪媽媽，非常感謝回答你的問題。雖然我是育兒領域作者，但作為一名資深HR，非常有資格回答你的問題。
疫情期間公司可以裁員嗎？
從合法性的角度，公司經營困難，選擇裁員是肯定可以的，疫情期間也不例外。只是無論什麼時期裁員，都必須有合法的裁員程序。
由於經營困難導致裁員，我國法律規定必須提前至少30天告知員工，且需要按照勞動法給與賠償金額。金額不能小於（n+1)倍工資，n等於員工在該公司的工作年限，每滿1年就增加1個月。具體實施方法請參考勞動合同法。
疫情期間經營困難，公司一般處理方法
雖然疫情期間按照合理程序可以裁員，但並不等於公司只有裁員這一條路可以走。如果是可以線上辦公的企業性質，那麼完全可以先線上復工。然後每個人記錄每日工作彙報。
HR根據員工在家辦公工作量予以分析。
1. 對於在家辦公基本滿負荷的員工，薪酬應該保持跟平常一致。
2. 對於在家辦公期間工作無法滿負荷的，有時間和技能可以幫助其它部門的，則安排幫助其它很忙的部門做部分工作，這樣薪酬也可以保持不變。
3. 對於由於工作性質，實在無法安排任何工作的員工，可以首先考慮安排休年假或者調休，在疫情結束正常上班時，如果有需要加班的情況，視個人技能首先安排這類人員加班，如果技能受限，工作性質首先，無法線上工作的工種，就只能採取臨時降薪的辦法，甚至臨時停薪留職的辦法（發放當地最低工資標準作為生活費）。
總之，能不採取裁員的方式，就不用採取裁員的方式。
除了以上方式可以操作減輕企業負擔之外，目前國家也出臺了政策幫助企業度過難關。部分可享受場地租金減免，稅收適當減少的政策。對於我做HR的來講，最重要的是，可以減少至少2-5月期間的企業社保繳納金額。各地都已經逐步出臺了具體實施政策。所以相應地都能減少疫情期間企業負擔。對於疫情期間不裁員的企業，還能獲得更大政策支持和社保返還。
我是Yugis揪揪媽媽，80後海歸辣媽，高齡生育。曾在5個國家居住過，一共超過10年，深度旅遊40國。願與您分享我的育兒理念以及人生感悟。歡迎關注Yugis揪揪媽媽。
Yugis揪揪媽媽
您好，在新冠肺炎疫情期間，很多企業面臨著困境，有的企業想通過裁員方式來減輕企業負擔。那麼在疫情期間，企業能否進行裁員呢？按照人社部辦公廳文件，《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知（人社廳明電〔2020〕5號）》規定:“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。”，還有一下規定:“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員”。通過以上的兩條我們可以解讀如下:正常生產的企業在此期間不可以與職工解除勞動關係，即不可以裁員。生產經營困難的企業，通俗點說就是處於停產或者半停產狀態的虧損企業，是可以裁員的，但是在此期間，為了維護社會穩定，儘量不裁員或者少裁員。同時國務院已經在2月18日召開會議，對企業有了很多的扶持政策，一是減免社會保險費，二是緩交住房公積金，三是促進就業。國務院各部門會相繼制定具體的意見，在稅收、貸款等方面出臺有關的扶持政策，幫助企業度過難關。所以在此期間，企業自身要積極應對困難，共克時艱，力爭不裁員或者少裁員。
尋常巷墨
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
《勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
小蟻挺懸南徐
裁員的方式有很多種，協商一致解除法律並不禁止你情我願，如果公司的單方解除，要看公司運用到什麼樣的法律依據，如果走勞動合同法第41條規定規定的經濟性裁員法律是不建議的，勞動部的文件明確規定，在疫情期間，儘量不裁員或少裁員，主要針對該種情形
律師楊保全
疫情期間公司可以進行“經濟性裁員”。但以下人員不適合“經濟性裁員”:
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間；在本單位患職業病或者因工傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患者或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年的；還有法律法規規定的其它情形，不適用“經濟型裁員”。此外，本次疫情期間被強制觀察隔離人員，公司不得對其作出裁員決定。
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裝修佬
按照法律來講，公司在疫情期間是不可以裁員的，這樣的做法屬於不合理不合法的。在這個肺炎疫情期間，有很多的小企業因為長時間不能復工生產，也有很大的經濟壓力。於是很多企業採取經濟性裁員，甚至破產清算的方式防止擴大損失。但是，在疫情期間企業單方面辭退員工一般都是不合法的。如果企業確實出現生產經營上的困境，需要裁員來減輕壓力時，也必須事先和員工溝通好，給被裁員工一定的經濟補償，希望我的回答能夠幫助到你！
友友客家風土人情
關於疫情期間公司可以裁員嗎？這個問題我有以下看法：
首先，可能有些小企業面臨生死存亡的問題，選擇了裁員。這是可以的。當然也要根據法律程序來執行，比如：提前30天通知員工，根據勞動發進行補償等。
其次，在這次疫情當中也凸顯了很多行業的優勢，比如：電商、在線教育、大健康等行業，也給了我們很多啟示，對未來有更多的規劃和想法。
最後我覺得最重要的是在這期間進行充電學習，多看書，書中可以找到很多答案。做一些以前沒有做過的事情。也許有意外的收穫。
擁抱波動性、不確定性、生活永遠充滿著給你帶來進步的機會及挑戰，無論是好是壞，都要學會從中受益！
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Grace敏兒
沒有法律規定疫情期間不能裁員，在疫情期間裁員也是公司沒辦法的選擇，沒有收入只有支出，但也不排除有些無良企業以疫情為藉口裁員。但我覺得只要是想把公司做大做強的公司就不會再疫情期間裁員，疫情期間正是凝聚企業精神文化的時候。像黃曉明給員工因為疫情要辭職的時候，他會的微信，我想只要是他的員工就會在疫情結束後更加努力的工作的
十幾度
如並非員工過錯被辭退，可要求N 1的經濟補償(N指你在公司的工作年限，如不滿半年按半個月計算，滿6個月不滿一年按一個月計算);
