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身在職場，有時難免與一些不友善的同事打交道。這些人表現類型也不一樣，面對他們，你無法逃避，而應針對其不同特點，採取一些恰當的謀略。
冷靜面對 妄自尊大的人在職場中並不鮮見，他往往憑著自己的那麼一點“資歷”，便瞧不起別人，甚至頤指氣使。
我朋友張S（化名）就有這樣的際遇。在一家廣告公司做企劃的張S一向是個很謙和的人，她所在部門有位女同事，自覺漂亮有能力，平時誰也不放在眼裡。有一次，老總讓張S和這個女同事一起做一份企劃方案，我朋友張S很謙虛地和她商量，孰料她卻冷冷地回應一句:“別煩我，自己去想吧!”可是沒過一會兒，她搜腸刮肚，實在想不出什麼好的方案來，就叫張S過來聽她說她的想法，讓張S寫完了再給她看。於是，張S按照她的意圖，又結合自己的想法，很認真地把稿子寫完給她看。可她看後竟然挑出了一大堆毛病，要張S按照她的意圖去改。
這類人非常渴望得到別人的認可和尊重，但又苦於難以通過自己的專業和職位得到同事的認同，所以便選擇對別人“打壓”的方式來滿足內心的平衡。
在工作中，我們可以主動與這類人多交流，學習他們身上的長處、他們的經驗。儘管他不善於聽取別人的意見，但他固執己見時的立場和角度在一定程度上是我們考慮和分析問題時需要兼顧的。當某些問題出現根本分歧時，可找上司協調解決，但一定要選擇雙方都能接受的方式。
順勢而為 究其因，這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會認為自己有理，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是為了公司好;還有一類人可能有些報復心理，自己感受到傷害的時候，會通過其他的方式進行報復。
人的個性不一樣，因而職場上也有各色人等。首先，要從全局來看，分析自身存在的問題;其次，應和公司元老及其他同事多溝通、多交流，求同存異。自己的能力既已得到領導和同事的認可和信任，就應從協作上和同事多交流、多溝通，善於和團隊中不和睦的人相處，不光獨立工作能力強，還要倡導團隊精神。這樣會變被動為主動，從而贏得大家的尊敬。最後，希望對樓主有幫助，祝樓主生活愉快。
憤怒得酸豇豆
我想，大部分情況下提問者不是強調這個女性的性別的，因為男性也一樣存在這個現象。
你剛到公司不久，不管如何不適合和她直接懟。首要的是做好自己的本職剛做完，儘快進入狀態，迅速上手。但是這不意味著你不採取任何動作。首先，我們假設你是想繼續做下去的，那麼你要側面瞭解她的背後的關係和她針對你的原因。那種沒有背景有對任何人都剛的人還是很少的。一般來說，有這麼幾種可能
1.你和她的崗位有潛在或直接衝突，她有危機感，想擠你離開
2.你業務能力比她強，羨慕嫉妒恨
3.你的情商不足，使得她感受到你不尊重她
4.她有背景，比如說是公司高層的親戚或者非常好的朋友，甚至那什麼，你懂的。就是想通過對你的行為，體現她的優越感，樹立她的權威，獲得她心理的滿足。
不管是她具有哪一條或哪幾條，都無所謂。絕大多數情況下，這個行為不代表公司的老闆的意思，否則就不會招你進來。準備好錄音，和她私下裡溝通一下，給她一點小禮物或者一起吃個飯。坦誠請教她，讓她告訴你應該怎麼做比較合適。如果她就是蠻橫，留下她無緣無故針對你的錄音證據備用。如果她拒絕溝通，你需要和人事部門和相應主管或者領導及時反映，記得私下裡反映，不要公開，那樣會激化矛盾。如果這些事情你都做了，仍然沒有效果和改善，而你還接受不了，那麼在做好離職準備或者找好下家的情況下，選擇公開懟她。
你是誰，你是老闆嗎？誰授權命令你處處針對我？覺得我不對，你可以向公司反映或者明確給我指出來，公司給你發工資就是僱你來針對我的？我的工資是你發的嗎？你有什麼資格這樣對我？作為同事，我可以配合你的工作，但是沒有義務配合你讓你針對我，我的工作職責裡沒有這一條。
供你參考。
電飯鍋老虎
如果被女同事欺負，有幾種可能：
1.可能她對你有意思，用這種方式引起你的注意力。
（適用於異性哈！）
2.也可能她就是想給你個下馬威，樹立自己的老人地位。
你需要多觀察，她平時和其他同事之間的溝通方式，是隻對你這樣，還是和別人都這樣。
如果她對誰都這樣，就不要太在意，那屬於她個人的性格問題。你正好借這個機會，和其他同事多溝通，搞好關係，用自己的好性格打開人際關係。別把精力放在和她的糾纏上，做好事，等你把事做好再來用事打她的臉。
如果不是對所有人都這樣，那可能你們之間有一些利益衝突，是你不太清楚的。那更要沉下心來去了解，思考了。多給自己在新職場找幾個好的朋友，瞭解是什麼導致她對你針鋒相對。有可能她認為你把她的工作機會搶走了。我有朋友就面臨過這樣的問題，本來是平行調動過去，但職位比欺負人的菇涼高。一去就莫名被針對，後來才在其他同事嘴裡瞭解到那菇涼覺得自己的晉升通道被我盆友堵死了，自然看他不順眼。
3.人生總會碰到一些你不知道怎麼應對的人，比如欺軟怕硬，充滿負能量的人。其實，這樣的人，大多外強中乾。
如果你屬於性格溫和，碰到這樣的人確實很吃虧。懟有懟不回去，還無比自責。越忍讓，對方越來勁。
其實這是個很好的成長的機會。需要提升自信度和溝通能力的時候了。我們可以學習如何更好的聚焦自己，調節情緒，不為外界所幹擾。
潘潘職場教練
相信絕大部份人都遇到過類似事件、特別是剛踏入社會的一些小白、因為涉世不深、無法更好的去處理人與人之間的關係、與同事之間的關係、一般老同事會認為自己資歷老、能力高、故意的去找些理由欺負新同事、對於新入職的朋友來說要善於溝通、多與人交際，更好的能夠深入瞭解融入到這個大家庭、加倍努力、用你的工作能力去說服一切、時間是最好的答案、相信你可以做到[贊]
猛哥說說
首先要了解，才能更好的應對
1:細心的觀察她，如果她是對大部分新員工或者大部分人都如此，說明她還沒有適應社會，不用你出手，社會會好好的教育她。
2:如果她僅僅是針對你，你就要反思一下自己，是哪裡不對。
比如是不是身上散發的荷爾蒙讓她不舒服?
有則改之無則加勉，前期先避其鋒芒。
3:快速提升自己的業務能力，進入公司，你的價值不在於討好老員工，而在於給公司創造價值，不要讓這種小事拖後腿。
4:你也會成為老員工，自然而然她也不會以老員工身份壓你，除非你很菜，人員又差。同時也要記得，成為老員工後對新來的員工要友善點。
今百評
這算是一種社會的普遍現象吧！中國的職業潛規則中就有欺生的劣性，或者說這種劣性不管是哪個地方都有，所以每每跳槽或到一個新環境需要磨合期，這個磨合期不僅僅是對環境的磨合，也是對人，對事，對別人的處事方式的磨合！熬的過去那麼這些種種不快就煙消雲散了，以後估計就會好很多！如果磨合不過去，那不是環境的問題，只能去從自身尋找一下根源！
落墨5311
幾種方法供你參考:
原則方面:這個欺負你的同事，你絕對不能妥協，或者以任何形式的事讓她誤認為你害怕她，現在的人，給點陽光就燦爛，瞎得瑟還能多想;你也別背地裡拉攏那個老職工或別的老職工，這樣對你以後的發展可能會更麻煩，更復雜，人與人之間關係很微妙的，場面上是看不到的。
1.你做好本職工作，大大方方，堂堂正正做自己的工作，儘量想方設法在合適的時機，合適的地點，表現出自己的才幹和技能，被動地讓領導賞識你，瞭解你，至少混個臉熟，咱們常說的。讓更多的人去了解你，這個目的很簡單但是非常重要，提高你在大家心目中的人緣!
2.適當地去通過專業或者工作方面的東西，更你們領導處好關係，如果你們領導也是女的，那處不好關係，首先從自己找問題，發大力氣去找;如果你們領導是男的，把握好距離，注意語言和行為舉止，拿捏好尺寸，從工作層面去處好關係。這個目的，是為了提升你在人際交往方面的水平和層次，對你在處人處事成長方面，有長遠的好處，會使你受益匪淺。
3.你說的辦公室裡受欺負，我不懂得是哪方面的欺負，如果是語言方面的擠兌，那你自己得從辯論方面下點功夫，自己多在辯論方面提升提升，目的不是為了報復或者還擊，只為了保護自己，提高自己的威望和能力;如果是肢體方面的擠兌，毫不猶豫，去找有關領導反應情況。
希望能幫助你，總之，要以理服人，以德服人~武力只會帶來皮肉傷害，而且會循環往復，解決不了根本問題!
有才的知府
這種情況多數新入職的職場小白都曾遇到，一般老員工都會以高高在上態度對待新來的，一來可以打壓別人的氣勢，想在新員工面前立威，而來如果是競爭對手，就會給你灌輸公司的負面，讓你早點離職，遇到這樣的事，不理會就好，過幾天她感覺沒趣也就放棄了
湘妹子的男人
對付女人，教你兩招：
一，女人特別喜歡聽好話，聽讚美。所以你要學會拍馬屁。當然，拍馬屁，要像點穴道一樣，要拍到點子上。否則被馬踢一腳，受傷的是你。拍馬不上稅。
二，女人都喜歡貪小便宜，貪吃，懷裡常備一些巧克力，糖果，下班時分給她們。
如此這般，一週下來，那些女同事，見了你，都會眉開眼笑，暗送秋波。
高友德
不管如何不適合和她直接懟。首要的是做好自己的本職剛做完，儘快進入狀態，迅速上手。但是這不意味著你不採取任何動作。首先，我們假設你是想繼續做下去的，那麼你要側面瞭解她的背後的關係和她針對你的原因。那種沒有背景有對任何人都剛的人還是很少的。一般來說，有這麼幾種可能
1.你和她的崗位有潛在或直接衝突，她有危機感，想擠你離開
2.你業務能力比她強，羨慕嫉妒恨
3.你的情商不足，使得她感受到你不尊重她
4.她有背景，比如說是公司高層的親戚或者非常好的朋友，甚至那什麼，你懂的。就是想通過對你的行為，體現她的優越感，樹立她的權威
