李

我們都知道，不少職場新人都可能因為不明白職場規則，沒辦法在工作上取得讓自己滿意的成績。那你想過沒有，到底對90後的新人來說，欠缺哪種能力幾乎是致命的？

在解釋原因之前，我們先聽聽這樣一個案例。實習生李雷和韓梅梅同時接到了老闆一個很重要的信息整理工作，老闆要求他們把文檔寫好後發到他的微信上。於是，李雷用word寫好文檔後，直接把這個文件發到了老闆微信。而韓梅梅呢，寫好後，多花了半個小時把內容編輯成了公眾號的圖文信息，再推送給了老闆。後面幾次類似的工作，李雷和韓梅梅也是這樣完成的。雖然整理的內容差距不大，但很快，老闆就把所有重要的整理工作都交給了韓梅梅，而把優先級低的任務交給了李雷。那你覺得，這對李雷來說是好事嗎？當然不是。後來韓梅梅的工資很快就漲了，而李雷一直在原地踏步。

聽完這個故事，你怎麼理解這兩個實習生產生差距的原因？很多人會覺得，這是細節問題，因為格式不兼容的原因，就算你word裡的文字已經排好版了，在微信裡看起來也是擠成一堆的，但公眾號的圖文消息閱讀起來就很清爽。對一個老闆來說，他最缺的不是錢，而是時間，這是很多職場新人不知道的一個事實。老闆聘請僱員，不是他幹不了這活，本質上是為了提高效率，節省時間。

但你再深入想想就會發現，其實這不是本質問題，因為老闆不會僅僅因為一個工作細節節省了時間就更看重韓梅梅。深層原因是，韓梅梅在沒人提醒的情況下，就知道主動使用圖文推送來方便老闆的閱讀。從這一點就能看出，韓梅梅對老闆的需求有很強的理解能力，這才是韓梅梅被重用的真正原因，而不僅僅是因為推送細節。你想想看，老闆交代你一個任務，他只會跟你說，我要這個文檔。但肯定不會跟你強調，我要簡潔易讀的文檔，要很快能看完這個文檔然後方便決策，而且還會把這個文檔發給其他重要的人。

十八線學霸日常

新人在職場要不要多做事，取決於你是想被老員工呼來喝去的使喚，還是想和他們平等尊重的對話做事。

一、多做事是做什麼事，有意義的事還是瑣碎打雜的事？

小李是個新入職的大學生，他想著剛進公司是新人，要姿態放低點，多主動積極的做點事，好拉近和老員工之間的關係，快速融入進去。

所以每天小李到公司都挺早的，幫著辦公室打掃下衛生，幫老員工和領導擦擦桌子、洗洗杯子，打打開水。

領導、同事經常安排他幫助跑跑腿、送文件，複印下資料之類的打雜的事情，他也廳樂意的去做了。

老同事的工作甩給他，即使心裡不太願意，還是接受了下來做。

就這樣快兩年了，小李依然是辦公室裡面最不受重視的那個新人存在。

領導和老同事拿他當個打雜的人用，除了正常的本職工作之外，還要幹很多跑腿、打雜的瑣事；很多其他同事不願意做的事情也都甩給他做。

二、要多做事就要做有意義的事

職場始終是一個講究實力的地方，有本事不做什麼事別人也會重視你，沒本事你就把做再多打雜的事你也只是個打雜的。

所以新人入職場要做的事都要應該是圍繞快速提升自己的職場實力開展

1、快速的熟悉數據

觀點、方案、思路、經驗你肯定比不上老員工，但是客觀的數據最可以把你們都拉倒同樣的水平線上，甚至超越他。

對數據的熟悉，尤其是當大家都對某個數據拿不準，需要翻查的時候，你能一口報出這個數據來，是能證明你對情況還是非常清楚的。

這就是在展示你的實力，贏得別人的尊重，還會給你貼上類似“上手快”“數據清晰”之類的標籤。

所以為了能快速的熟悉數據，數據資料整理，數據查詢、檢驗之類的事情你都可以多做，多記一些數據。

2、多做會議記錄

要想提升影響力的另外一方面就是要對別人的工作內容和重要要熟悉。

多做一些會議記錄，別開會的時候只聽屬於自己的部分，講別人的時候就完全不聽。

做記錄一定要記全，

不是流水賬式的記法，而是記錄要點，尤其是對領導的講話一定要記。

這樣你才能知道每個人之間的工作內容、協作關係、近期重點。

也能對領導近期的重點工作導向有清楚的認知

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經管勵志書籍評級

職場生存狂

作為新人應不應該多做事分兩個角度

1. 應該

作為新人應該多做事的好處是：

-通過多做事，快速提升自己業務能力，實踐經驗

- 通過多做事，可以讓自己儘快適應環境、掌握技巧

- 讓公司知道你有能力，現在給你報酬太少，該給你加薪了

-就算不加薪，你待不慣了，去下一家公司，你的經驗會成為要價資本

- 小川叔在《窮忙》中談到，凡事多主動，而不是被動，提升自己業務能力，崗位技能，等待機會來臨時就上，這就是提前自我準備，萬事俱備 只欠東風。變要我做到我要做，讓自己戰無不勝

-你未來能獲得怎樣的薪資離不開現在的努力，現在的你是在投入，想要高產出，投入就要大

不應該：

1. 可能你的功勞不被看見，沒有回報

2. 可能努力沒有收穫而感到沮喪不值得

3. 不敢投入，怕別人以為你邀功、有目的、

4. 被壓制，被人借花獻佛

但是，儘管如此，我還是相信一句話，只有自己親身經歷和實踐的才是別人都偷不走的財富。雖然短期看不到回報，甚至沒有效果。但放長線來看，未來你能值多少和你現在的付出是成正比。正確的努力，正確的做事，不識你的伯樂，也不影響你成為千里馬

鵝妹子E

無論將職場如何概念，新人做更多的事，對人對己，均貽害無窮，不可為之。職場新人分為兩種，請結合自己實際，對號入座查看原因。

【職場中，作為新人】的第一種解釋：此前沒有進入過職場，俗稱職場上的菜鳥或小白。做更多的事，會讓你走很多彎路，浪費時間和精力。有句話說：樣樣通，樣樣松。正確的做法，是根據自己的優勢和興趣愛好，精準定位，專注地從事某種工作，做到精益求精。

【職場中，作為新人】的第二種解釋：此前在職場中，剛剛進入某個公司的體系內，與大家和工作都不熟悉，是個新人。此時的你要明白三件事情：1.公司請你來，是做事的，不是讓你來學習的。2.要想獲得公司或者同事對你的認可，是要把自己的本職工作做出成績，而不是其他。3.手不要伸的太長，事不要管的太寬，否則你會越權，會違反公司規定。

在第二種解釋中，也存在以上內容的例外，就是在別人需要你幫助的時候，要多做點幫助他人；在非崗位工作領域，比如公司組織的文體活動等，要多做事表現，以迅速進入領導視野；多做事不要搶了他人工作，多做事要有針對性和目的性，因為職場上有情，但不完全講情。

END

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老於談職場

我的的答案是應該！

1.勤勞虛心，可以給以給同事留一個好的印象，作為年輕人，尤其是剛入職業的年輕人初入職場，沒什麼工作經驗。需要謙虛學習。也可以更好的瞭解自己所做的工作，和公司的一些基本情況，避免犯錯。

2.多幹一些工作有利於提升人際關係，讓大家更快的接納認識你。作為年輕人需要虛心的向同事請教，做一些力所能及的事情，幫老同事和領導多分擔一些雜事，才能讓大家更容易的接受。

3.做為年輕人，應該有那種不怕吃苦的精神，要相信多勞多得，多幹一些活也累不死。相信你所幹的事，多做的工作周圍的同事和領導都會看在眼裡的。任何企業的領導，都會喜歡勤勞能幹的員工。

4.新員工不僅要勤快，還要有分寸。尤其是初到一個單位，不能亂說話，瞎打聽，傳話，這是職場中比較忌諱的。也不要無原則幫助同事做那些看起來就是刁難自己的工作。

5.要以本職工作為主，可以樂觀的幫助同事，主動去做一些力所能及的事情。不要勉強自己，做不了工作別勉強，量力而為。

認真生活的人，都會認真被對待。加油[呲牙]

東藥安裝劉先生

【職友圈老金】建議：把“做更多事”變成“學更多東西”。這個建議看起來很雞湯，但卻是個事實。

01初入職場就好比上了高中

就好比考大學前，我們會問：“想上XX大學，我們應該讓自己更努力嗎？”

舉個例子：

初入職場=上了高中

升職加薪=考出好的成績

步入核心管理層=考上名牌大學

成為老闆或合夥人=考上頂尖大學

我們都知道想考上大學，大多數人得十分努力，想考上名牌大學，就得努力到令人髮指。別說某某也沒怎麼學，就進了985/211，這樣的人不是學霸，就是學狂。但根本在於這樣的人本身有過刻意的練習。

那麼回到職場，作為新人我們應該做更多事嗎？建議換種說法，變成“學更多東西”，而且會發現這樣做利大於弊。

02新人為什麼要學更多東西

1.為了自己可以修煉核心競爭力

很多人會認為，我好不容易從學生時代熬出來了，到了職場怎麼還要學更多東西，難道就不能輕鬆點嗎。

不能，而且應該興奮，因為職場中的學習，是有錢拿的。

老闆付工資，員工做事，做事的同時本身就是在學習。學得多，並且在工作中驗證總結出實用的方法，核心競爭力自然就來了。

2.為了自己花錢時不用猶豫不決

生活中有個很有意思的事，有些人整天喊著，我要財務自由，想怎麼花錢就怎麼花錢。結果當自己掙錢的時候，卻又催眠自己，工作不就是為了生活，搞那麼累幹嘛。

說白了，這不就是“眼前就是一座金山，但我不想去挖金子，因為挖這個動作太累了”

如果想要有足夠的經濟實力，去滿足自由的消費，作為新人來說，只有學更多東西，因為學到手的知識和能力，才能變現。

3.為了自己被剝削時拍桌子走人

工作中難免會遇到一些委屈，有的委屈可能是因為別人誤解了自己，有的委屈卻是別人惡意為之。

職場中很多人都會吐槽老闆太黑了（這裡的老闆，不光指真正的老闆，也指上級領導），就會讓自己做太多的事，卻從不提福利待遇。

如果自己學的東西足夠多，可選擇的餘地就更多，那真的遇到讓自己心寒的事，完全可以一拍桌子不伺候了。

03如何學才有用

1.想清楚自己目前真正要解決的問題

很多時候，我們自己打雞血：“我要努力工作，我要高效工作”，然後我們就去看各種有關讓自己提升的方法論，結果是，學了很多高大上的專有名詞，但卻依然無法改變自己的現狀。

原因只有一個：方法論是一種思路，但不是你解決當下問題的操作步驟。

2.想清楚自己解決這個問題後的收益

上學的時候，努力學習可以得到好的成績、老師的表演、同學的羨慕、家長的獎勵。

工作的時候，做更多的事可以學到別人沒有的知識和技能、得到老闆的信賴，賺更多的錢，然後買自己想買的東西。

3.想清楚自己哪些要捨棄哪些要爭取

工作中，一定會有得失，就看自己捨棄的東西，對於實現自己的目標是不是那麼重要，如果不是，失去就失去了，沒什麼好後悔的。

就像問題中說的，新人應該做更多嗎？不存在應該不應該，而是自己想要不想要。

想要自己有核心競爭力，想要年年升職加薪，想要買自己想買的東西，那就去學更多東西，這個是爭取。

不想學更多東西，那就做好失去的心理準備，失去核心競爭力，失去升職加薪的機會，失去購買自己想要的東西的經濟實力。

總結

最後總結一句話：無論是生活，還是工作，沒有什麼應該不應該的，去做了肯定是自己主管想要得到什麼，不去做，那就徹底放棄想要的東西，這樣至少自己不會折磨自己。

這個回答可能話中帶刺，但這個就是現實生活。希望我的回答可以幫到你，謝謝：）

職友圈老金

職場中都是真實的競爭，做為新人多做一些終歸是有好處的，我從幾個維度給你分析一下

1.能力提升，不同的工作都有很多的能力要求，新人只有通過更多的做事來提高能力，需要注意的是在能力提升的過程中，儘量多做可遷移的能力，因為每個人不可能總做一種工作，或者單一的工作內容，這時候遷移就很重要。

2.人際關係，新人在職場中往往是弱勢群體，搞好人際關係就尤為重要，尤其是和公司中的一些關鍵人物的聯繫，這個人不一定是領導，有可能是同事中的KOL，所以在溝通交流中要注意技巧的運用，恰如其分的讚美，還有就是多幫這些人做一些事情，讓對方與你產生好感，拉近關係。

3.職業規劃，新人在進入職場之後要有自己的打算和想法，要一個清晰的職業發展路徑，一般是三年左右的，這樣倒推回來你就知道當下應該做哪些事情，需要哪些資源，你該提升哪些地方，在選擇多做事情的時候就要有所選擇。

總之，新人在剛剛步入職場多一些還是可以，但要避免做無功之事，還要小心被小人利用。

於海教練，助力職場發展！

於海教練

應該多做，但是要“聰明”地多做。

1-新人多做事，至少可以讓人覺得你態度積極

新人剛加入公司，無論從能力還是經驗，都處在較弱的水平，這也導致新人很難在短時間內獲得他人認可。既然比不了能力，我們就比態度。

如果有五個新員工，大家能力都是平平，但是有一個員工願意多做事，是不是很快會給人留下好印象，在別人心中獲得了更高的印象分。

也因此，假設之後有了一些好的工作和機會，你會優先讓誰做？因為你對他們都不太瞭解，但有一個讓你感覺還不錯，是不是會優先考慮給他，這樣機會就降臨在這個員工身上，這就是多做事帶來的好處。所以以前我們第一天去上班，爸媽總叮囑我們到了單位，要主動掃地、拿報紙、泡茶，也是一樣的道理。

2-新人多做事，可以在短時間內瞭解公司情況

做事的過程中，意味著你要接觸更多部門，和不同人打交道，熟悉更多業務情況。所以事做得越多，就越瞭解公司的整體情況，也越能和更多部門的關鍵人物打交道（關鍵人物未必是領導，可能是將來工作上有來往的人），這對未來開展工作都是大有裨益的。

很多有心的新人進來後，會先花點時間瞭解下公司的組織架構和部門負責人，然後通過工作上的大量往來，有目的地去認識、接近他們，獲得對方的信任和認可，這樣未來工作就能更順利地開展。

3-新人多做事，可以快速鍛鍊工作所需的能力

新人進入公司，最希望的是自己的能力能得到快速提升。而能力提升最佳的方式就是實踐，在實踐中收集信息、強化思考、提高能力、改善效率。所以同樣是一起進入公司的，可能一年後兩個人的差距就已經十萬八千里了。

4-新人多做事好，但不要總是重複做低價值的事

多做事，但要做不同維度的事，才能成長更快。比如，每天讓你重複打字，或者重複去複印資料，雖然也能讓自己成長，但是非常有限，而且浪費了大量精力。

那你可能說，我是新人，老闆只可能讓我做同樣的低效能的事。那就需要你發揮自己的主動積極性，在完成手頭這些低效能的事之後，主動去幫助別人，或者尋找機會去幹別的事。職場上這種主動積極性很重要。

5-在做事過程中，不斷觀察、反思、總結、嘗試

做事不是傻傻地做，要帶著腦子去做。比如讓你複印一份資料，你也可以看看這個資料裡到底在講什麼，不懂的可以偷偷請教別人。也可以觀察別人用這個資料來幹嘛？哪些資料寫得有邏輯，哪些寫得差。

在職場上不是所有東西都有人教你，需要你自己去研究和琢磨。

6-做事過程中，虛心向他人學習請教

事情要想做得好，背後有很多不為人知的門道。所以做事中，要找到那些經驗豐富的老員工，誠懇地請教他們，聽取他們的經驗之談，虛心詢問一些你不明白的地方。在這些優秀“老師”的帶領下，你就可以快速獲得他們多年的經驗，縮短你的成長期。

斜槓大叔Erazor

應不應該做更多事情，背後的疑惑也許是——做更多有沒有用，假如被安排自己不喜歡的事情，覺得浪費了自己的時間，又沒辦法獲得真正的成長。

作為初入職場的新人，大多都衝勁十足，期待大幹一番，但不要忘記，新人的共同問題是迷茫而焦慮，從以下兩點入手，也許不僅可以解決題主的疑問，而且可以讓新人獲得更好地成長。

1. 想辦法爭取更多的試錯機會，找到自己的方向，告別迷茫

當新人沒有足夠能力的時候，一般在職場中很少能獲得好的機會，不被器重，乾的都是累的雜的活，這是很真實的事情。

如何讓自己獲得機會？不妨問問自己——能做什麼。從自己能做的事情切入，在自己能做好的事情上表現出你的熱情和幹勁，也體現出你的實幹和敢於承擔的精神。˙這種passion是會傳遞的，別人的潛意識裡你的形象就是有能量有幹勁的年輕人，這時初步的信任就建立起來。

只有你願意去承擔責任的時候，別人才會給你承擔責任的機會。有機會，就會想到你。

新人進入一個新的領域，會經歷第一個模式：蒼蠅成長模式。

把一個瓶底是透明的玻璃瓶放在一個地方，放一隻蒼蠅進去，蒼蠅分不清方向就會咣咣咣咣一頓亂撞，最後就出來了。新人就是如同一隻無頭蒼蠅。拼命去攬更多地活、最更多的事，拼命嘗試，各個方向、各種嘗試、各種衝撞試錯，撞疼了、嘗試了、經歷了，最後你像蒼蠅一樣飛出去找到自己的方向。

主動爭取去做更多的事情，其實是給自己試錯的機會，直到找到自己的方向告別迷茫，你要給自己這樣的機會，因為有的人哪怕工作10年、一輩子都找不到方向而在迷茫中混吃等死。

2. 讓自己生猛成長，成為高手

我們再做個試驗，把那個瓶底是透明的玻璃瓶，讓玻璃瓶底朝向有陽光的方向，然後放一隻蜜蜂進去。因為蜜蜂是有方向性的，看到有光就拼命去撞向瓶底，它認為有光的地方就是出路，不斷拼命去撞，直到精疲力盡死掉為止，這就是蜜蜂精進模式。

當你找到自己的方向後，你就是一隻蜜蜂，在這個方向上，注意力高度聚焦，生猛成長，拼命突破。這個時候，完全沒有疑惑，沒有迷茫，在一個領域裡面，大量的練習，難度一層加一層，最後你只能成為這個領域裡的高手。

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