環心悅
既然已經決定辭職了，就不要告訴單位新去的是哪家公司，這樣做，主要有三點考慮:
1.防止老東家做手腳，壞了好事
俗話說，防人之心不可無。如果讓單位知道你辭職後去了哪家公司，出於同行競爭的考慮（假設是同行間跳槽），可能會做出不利於你的言行，一旦新單位相信了別人的言論，可能就不接受你了。豈不是竹籃打水一場空。
2.防止老東家挽留，動搖軍心
如果讓單位知道你去的新公司，也許會和你說很多新公司不好的狀況，試圖挽留你不要辭職。這個時候容易失去判斷，畢竟你對新公司也不是很瞭解。除非是你對現在的單位失去信心，感覺沒有發展空間，鐵了心要辭職。不然，很容易被挽留的說辭打動，而失去到新公司工作的發展機會。
3.要相信自己的選擇，不動搖
一旦動了辭職的念頭，不要猶豫，哪怕做了後悔，也不要錯過機會，空留遺憾。老話說，人挪活，樹挪死。
所以，為了讓自己能順利辭職，不要告訴單位新去的公司名稱。
這是我個人的一點建議，供你參考。祝新工作愉快！
玉箏
跳槽後去了行業第一的大公司，待遇優厚，前同事紛紛來打聽我的近況，聽完之後大家都想離職，人心渙散，之前給他穿小鞋的領導暴跳如雷。
這是我發生在我朋友小李身上的真事，歡迎大家閱讀評論。
小李從專科院校畢業後，進入了電商平臺公司工作，因為專業紮實，執行力強，懂技術，工作勤奮，很快就得到領導的賞識，升級為項目主管，負責新項目的建設。可是好景不長，賞識他的領導不慎捲入公司上層權力鬥爭的漩渦，最終失敗出局，收拾鋪蓋捲走人了。領導親近的下屬也離開了公司，但是小李覺得是金子總會發光，只要能力在，一樣可以在公司立足，獲得新領導的青睞，成為他的左膀右臂。
為了在新領導面前留一個好印象，小李更加刻苦工作。別人996人，他007，經常晚上在公司通宵工作，週末也很少回自己租的房子。新領導天天開會畫大餅，說什麼以後工資翻倍，談成為公司管理層，講股票期權激勵；小李默默地一個人幹著四五個人的活，拿著四千出頭的工資，覺得未來還有盼頭。
人善被人欺，馬善被人騎。或許是看小李老實，一心想排除異己的新領導把能幹的同事調到了養老部門，不由分說辭退了小李的得力下屬。小李沸騰的熱血漸漸冷卻，終於，在新領導要求小李降級到被提拔前的崗位時，他醒悟了，沒有和領導爭論一句，當天就離開了公司。
憑著他的才華和經驗，小李成功進入行業第一的大公司，他之前的公司不過是行業中游而已。新公司不用加班，工資比原來高，福利也好很多。當之前的同事問他現在在哪個單位，小李非常詳細和他描述了新公司，並且鼓勵他跳槽。為什麼呢？小李說，他就是想傳播出去，讓前公司的領導不舒服。
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看了小李的故事，不知道對你有沒有啟發。你們覺得小李該不該告訴前同事他去了哪家單位呢？
煙波客zb
走，就要光明正大，說，也不是不可以的，如果說去競爭的公司，那不如不說，估計公司也不會批准辭職，我也有過辭職，我告訴主管，我說我想自己創業，想自己幹，想做公司的代理，主管還挺高興，有上進心的人領導都比較喜歡，臨走時還請他吃飯，和我講了好多生意方面的事。鼓勵我，有什麼事記得和他聯繫，到現在6年過去了，一直保持聯繫，在生意的道路上指點了我不少[祈禱][祈禱]
周口王一
建議你到新單位，在過試用期前，儘量不要公開自己在哪家公司，什麼職位，什麼薪資水平。
第一，一定不要刻意炫耀
你辭職，一般是有了更好的發展或者收入，這都是潛規則。你明說出來，可能大家會羨慕你，但是，這個時候，你在新公司的前途其實是完全未知的，當你一旦在新公司踩坑，如果馬上又辭職或者被辭職的話，你就會成為一個笑話。
這種情況下，你辭職時吹的牛有多大，你的笑話就有多大。
很多時候，不是收入高就好，不是公司名聲大就好，關鍵在於你跟新公司文化的契合度，跟領導的默契度，還有工作的價值感，這些，是需要你與公司、與領導磨合之後，才知道的。以上任何一個原因，都有可能導致你放棄這個機會。
而且，如果你是中高層，新公司對你的考核標準就會更高，需要你在短時間內做出成績，如果你一旦達不到他們的預期，那麼，你也很可能失去這個機會。
K姐所在的房地產行業，也是見慣了這種操作，尤其是營銷總崗位，大多數公司很捨得錢挖人，但是基本就要求你3個月內出業績，3個月沒有達到預期，大概率就會被幹掉。
所以，即便是你去到了一個很好的公司，或者職位上有晉升，或者是收入上有提高，都請先低調。
第二，如果是公司主動問你，你也不用刻意保密，儘可能謙虛地表達
如果公司主動問你，說明是關心你，你刻意保密，那就有些不近人情。但是，你一定要謙遜或者客觀的表達新公司可能會有的發展，不要說得太絕對，或者是虛張聲勢，而且，前提也要肯定現在公司的好。這樣，即便你在新公司混不下去，也還是有吃回頭草的機會。
如果你離開時，帶著高傲離開，那麼，你就沒有回頭的可能了。
不要說，好馬不吃回頭草。其實，當你在一家公司呆久了，再去適應一家新的公司文化和領導，是很需要挑戰性的。這也是為什麼好多人想吃回頭草的原因。
好了，這個問題就分享到這裡了，歡迎關注@深圳K姐，一起交流職場那些事兒。
深圳K姐
辭職是炒單位的魷魚，人家想問你準備去哪裡，當然也是想知道你走的原因是什麼，為什麼公司留不住人，我認為應根據以下幾種情況來確定要不要告訴現公司。為了方便敘述，我們把準備擬辭職的公司稱作A公司，準備去就職的公司稱B公司。
1.\t如果A公司一貫對你不薄，而你執意離開，我覺得你不妨告訴人家你要去的公司名稱，這樣你可以讓A公司明白原因，也算是你對A公司的交代。
2.\t如果你覺得A公司不仁，工資不高不說，且對員工很刻薄，毫無人情味，你大可不必告訴A公司你要去的新公司名稱。
3.\t如果A公司和B公司是生意夥伴，這個就比較複雜了，你得和老闆商量一下，要徵得同意和諒解才行。
4.\t如果A公司和B公司是做同樣的生意的，有搶奪資源和人才的嫌疑，這個問題有點嚴重。如果A公司對你不錯，也有意栽培你，你不好意思辭職，也更不能說你要去的就是B公司。
5.\t如果A公司從來就沒有重視過你，且經常打擊你，你還知道A公司領導有炒你魷魚的打算，這種情況你根本不用告訴他們，只管辭職就是了。
老董創業
勞動者辭職通常有三種情形:一是由於個人發展原因而主動辭職;二是與單位協商解除勞動合同而辭職;三是因單方存在"未及時足額支付勞動者報酬"等侵害勞動者合法權益行為，單方解除勞動合同而辭職。
那麼，關於辭職要不要告訴單位新去哪家公司的問題，首先，除非與原單位簽訂有競業限制並註明有需要告知義務內容的，否則勞動者沒有義務告訴單位新去的哪家公司;其次，如果辭職的是屬於上述的第一、二種情形的，本著自願的原則，勞動者可以告訴原單位，這有利於與原單位保持良好關係、應對新單位有可能的背景調查;第三，如果辭職屬於上述的第三種情形，由於勞動者屬於被動離職，為避免雙方因可能的勞動糾紛導致不愉快帶來的負面影響，所以儘量不要告訴原單位新去的公司。
無心歲月
○還個問題還真得從兩個方面說:
一、辭職是個人職業規劃中的問題。如果和公司交接完後，沒有後續的協議履行，那麼就“天高任鳥飛”吧。和原公司說不說去向是你自己的事，當然也沒有必要。原來的公司也是你職業生涯的一部分，不管給予了培養，還是給予了你教訓，要以積極的心態，善待所有走過。
二、有些企業出於對商業秘密的考慮，會在與員工簽訂勞動合同時，同時簽訂競業禁止協議和保密協議。
競業禁止是指根據法律規定或企業通過勞動合同和保密協議禁止員工在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括員工自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。
因此說遇到這類情況，是要和公司說明的。
愛總結君
這個的看情況：
如果你在沒有找到下家的情況，可以不用說因為說了沒有用
找到下家的情況可以說可以不說，具體的分析這幾個情況：a.你是否對自己的公司有感情，b.你的直屬老闆是否有幫助過你的成長；c.你現在在的這家公司你是否在這裡收穫學習到很多；d.你的老闆是不是個很靠譜的人會幫助你去做整體的建議和規劃，如果以上4個條件滿足我覺得可以說。拿我自己舉例子，遇到這個情況會怎麼樣：
我是14年到的這家互聯網公司，到現在也5年多快6年了，公司見證了我的成長，以及公司給到了很大的幫助和收穫，無論是職位發展上也好，個人能力上的也好，甚至說收入上的也好。我如果確定離職我會去告訴我現任老闆我回去哪個公司，並且說明原因，並且給與到相對的建議給老闆，無論這個建議老闆是否接受我都會說，這麼做的目的原因幾個：
1.懷著感恩的心，我截止到目前的收穫成長都是在這家公司獲得的，我離職的原因可能是收入，也有可能是發展，給到的建議也是希望公司後期發展越快越好，說不準以後我可能也會回到這家公司在更高的崗位上
2.人際關係的維護，結了善緣，對你以後可能會有幫助，跟你現有的老闆聊的時候或者是HR聊的這些事情，其實就是一個關係以及人脈的維護，做好了這些說不定會有意外的驚喜，因為他們也有可能會換工作，你後面去了那家公司也不一定不會再換工作，說不準那一天你原來的直屬領導或者是以前的HR都是你下家公司的或者下下家公司的助力，更有可能是你職業發展上的助力
3.可能會有意外收穫，你告訴你現有老闆你去的那家公司，有幾個說不準，第一個說不準是他們的朋友可能在那家公司，可以提前幫助你瞭解熟悉公司業務以及工作，在一家新的公司去有人引領和帶總是好的，第二個意外收穫可能是老闆會給到對於這個行業你缺失的知識，老闆對於這個行業有部分的瞭解，因為職級不同可能接觸的人不同，看待事物的方式方法不通，瞭解問題的深度也不同，第三個意外收穫是你的老闆會幫助你在梳理在下一家公司的大體的職業規劃方向，幫助你去梳理清晰的未來2-3年的有計劃的工作，第四個意外收穫是老闆可能會推薦你去你去的那個同行的另外一家比這個公司更加好的公司
4.可能這個不經意的動作你的原來的老闆會推你一把讓你更走近一步，因為現在的公司很多情況下要去做背調，瞭解你在之前公司的情況，如何去說取決於你之前的這個老闆，說的好就是幫助你，說不準你可以少奮鬥一些時間。
小0奇0葩
我感覺其實沒必要。如果和個別關係好的同事，問起來告訴也就罷了，沒必要和單位說去了哪個公司。
1、如果遇到心眼小的，可能會給你使壞。
比如你去了一個待遇更好的公司，對方覺得你在炫耀，是在打臉說公司沒眼光，不識得你是人才，反而心生怨懟；
2、遇到居心叵側的同事，可能會說你壞話。
人是很奇怪的動物，之前你倆差不多，有一天你突然比對方高很多，對方就不平衡了。為了達到平衡，可能就會到處去散佈你的壞話，比如說你能力本來一般，只不過運氣，肯定長久不了什麼的。
壺言壺語
最好是不要告訴，不告訴一般你要走，公司都會放你走，如果你告訴了，公司很有可能會有其他考慮，不一定能痛快的走。
