請別拿我感情開玩笑
首先你得把不認識變成認識，因為就算換做是你你也不會推薦一個你不認識的人去崗位上吧，最好融入他的朋友圈和他朋友也認識。認識很簡單，簡單的聊幾句，平時大方一點多打招呼，自然而然就熟了，這和個人性格有關，有些相處幾個月還是隻見面打個招呼，有些幾天就什麼玩笑都開什麼都能聊，所以看樓主的性格是哪種。既然想在職場上混，就必須丟下自己的性格，要去適應，去笑臉相對，當然不是說不真實的做自己，去見人說人話見鬼說鬼話，自己得誠實得真誠的對待別人。慢慢熟悉了之後，所謂煙搭橋酒開路，認識之後吃頓飯喝點酒，熟悉之後辦事就起碼成功了百分之60。剩下的40就是看對方的性格了。一般情況只要不是特別討厭的那種都會接納你的。所以祝您事業有成馬到成功吧！
憤怒的酸豇豆
很榮幸能夠回答這個問題：
首先你永遠不要想著讓一個不認識你的人去給你推薦崗位。當一個人為你推薦崗位的時候你可能會不認識他（她），但是他（她）一定是對你有所瞭解的。
那麼如何讓其他人能夠推薦自己呢？有句俗語說“打鐵尚需自身硬”你要讓別人看到你的價值。在職場中為老闆和上級推薦人是需要負一定的責任的！
這裡有分為兩種情況：
1、你沒有參加過工作。在學習和日常中讓別人看到你的上進心和辦事的能力。他會給老闆或上級推薦你。
2、已經參加了工作。首先本職工作需要完成的很好，其次把工作做出個人的特點。在日常中為人謙和，跟同事和領導打好關係。當他人推薦你的時候一定會通過正面和側面來了解你的風評，從而推薦你。
三鑫創業
你好，很高興回答你的問題，資深HR來回答你這個問題哦：
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小木子
找找兩個人的交集
主動出擊，請教他一些問題
不帶目的性的請他吃飯
一回生兩回熟
常懷感恩之心
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孫曉龍SXL
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少東vlog
如何讓不認識的人幫你推薦工作？這個問題主要有兩個關鍵點：第一找到認識對方的途徑，第二展現自身值得被推薦的價值。
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六個太陽
有那多時間去搞關係，不如紮紮實實學點東西，技多不壓身，其他都是浮雲。
總是想著走捷徑的人，早晚毀在找捷徑的路上。
銷售與職場
這是信任，努力做好。
