三五在東

有的人認為職場上可以一團和氣，完全不存在競爭，這樣的人很快會變成表現平庸或者自命清高的人。

還有的人沉浸在職場競爭中的攻擊快感裡，不顧及吃相，從來沒考慮到領導也在從旁邊觀察你的行為。結果就是，雖然他能夠鬥倒幾個對手，卻一直無法獲得提升。

這些人都屬於沒有理解職場競爭的真正含義，你也可以看看你自己身邊是不是就有這樣的人。

其實，職場競爭，指的是工作場景中，為了分出勝負而進行的能力、關係展示活動。有三個理解要點：

首先，它和工作直接相關，午飯桌上的拌嘴，再熱鬧也不是職場競爭；

其次，它要分出勝負，勝者將會獲得利益；

第三，開放性競爭，展示你的能力和關係，比擊敗對手還要重要。

十八線學霸日常

分享一點個人心得：

1. 你的判斷沒有錯

幾乎大部分的公司都存在你說的問題，這是一個公司發展到一定的規模所導致的問題，打江山的時候都會一心求發展，而當公司發展到一定階段的時候，各種各樣的人都會出現，只是比例大小的問題，尤其當你自己創業或者作為領導人的時候都會遇到

，此時你需要做的不是把精力浪費在與其抗爭的講道理上面，而是儘量看透人性，不去抱怨，因為此時此刻已經超出你的工作或者能力範圍了

2. 一定要懂得專注

當你專注能力本身的時候，你就不擅長溜鬚拍馬，進而會產生努力或者能力得不到被認可的尷尬局面，其實這個想法是可以理解的，但是沒必要過分在意，你要做的事情還是專注你能力本身，儘量提高業務能力，慢慢去影響別人，影響環境，進而獲得最終話語權，此次的疫情爆發，就體現了一個事實：終南山院士不會拍馬屁，喜歡講實話，但是照樣被全國人民所認可，這個背後就是以紮實的專業知識為基礎，人們除了信任他，沒有其他的選擇了

3. 一定要懂得寬容

人到三十歲了，一定要懂得寬容，寬容意味著人變得越來越平和，越來越會與人相處，有時候，放過別人，其實就是放過自己，當你過多的糾結於別人給你造成的傷害的時候，其實你也就如同身上綁了一塊加重的秤砣，不停的往海底下沉；當你懂得放下的時候，就是開始收穫別人認可的時候

以上觀點供參考

如有需要 歡迎私信

Jonney1968

這是幾乎都可能會遇到的問題，怎麼辦？就是五＂要＂，五要是要什麼？就是：一要扎牢主根不扎浮根。所謂的主根就是在職場上始終保持獨立自主性。因此這個主根子必須紮在＂局外人＂的位置上。這就需要做到嚴於自律，潔身自愛。管住自己的嘴巴，不參與任何內部爭鬥之事；對於別人之間的亂事不表態，不站隊；所謂的浮根就是紮在每個小團伙上面；

二要入群不入夥。就是要融入企業群體文化這個大圈子，不加入小團伙。入群也要保持普通成員姿態或者靠近邊緣地帶；這利於隨時抽身，保持獨立身份；

三要學會妥協。妥協是一種智慧，也是一種藝術。所謂的保持獨立就要堅持底線，恪守原則。但是堅持原則的同時也要有靈活性。堅持原則並不意味著像刺蝟一樣，而是像貓一樣能屈能伸，學會變通。大事講原則，小事胡塗些。要有大格局，不要計較太多；

四要借力不拼力。個人力量畢竟有限，想在勾心鬥角的漩渦中站穩腳跟，不能只是拼一己之力，而是學會藉助外力來支撐。就像盆栽的植物一樣，要為它綁上支棍。例如借地利，包括外派出差，到偏遠分支機構工作；藉助人力，就是下功夫結交上一個或者兩個管事的中上層頭頭等；

五要自強。前邊的四要都是被動防禦。自強才是主動防守。所謂的自強就是努力使自己變得更加強大。例如自我業務能力的提升，工作業績的增長與調整人際關係的手法更加圓融等。

總之，如同走鋼絲，必須謹慎小心。

天道若龍

你說的這些問題在許多公司，企業都有，這種勾心鬥角表現為權利的爭鬥，業績的爭鬥，利益的爭鬥等。不管何種表現都是利益在做怪。你深在其中覺得難以適應這不為奇，我相信有許多象你一樣的員工一樣不適應。不管你支持誰都覺得右為難，必定誰都惹不起。搞不好就會被穿小鞋，所以人人只能自保，工作散慢，平日只會溜鬚拍馬，久而久之就形成不良習慣，對工作不熱心，只會迎合領導或老闆了。好在你有自知之明，看出單位企業中的不良習慣，有朝一日如果能上位，千萬別染上這種官場作風。

蘇迺傑

你好，我是逆群羊，非常榮幸能有機會回答你的問題。

在職場工作了十幾年，你說的這種情況在公示非常非常的普遍，同級勾心鬥角，與上級溜鬚拍馬，你必須得適應，因為有人的地方就有社會，有社會的地方就是江湖，十多年前剛入社會的時候，我也非常不適應這種狀況，等你入職場久了，你就適應了，你就會了解在職場中，和江湖一樣，適者生存，你不得不去適應環境！會有這麼一天你將成為這江湖規則的維持者。

你應該是能有的，就是和我以前一樣，情商還不夠，有機會去聽一聽關於情商方面的演講吧！對你一定有幫助！

逆群羊VLOG

【藍色寶寶觀點】題主的心情我很理解，職場上，遇到喜歡溜鬚拍馬的人確實令人作嘔，但是我們阻止不了別人的阿諛奉承，與其自尋煩惱，不如做自己該做的事！

林子大了什麼鳥都有，一些人一些事只要你經歷過，心裡就會越來越淡定，喜歡的就當鍛鍊，不喜歡的就當磨練，你要做的事情還有很多，哪有空去在乎小人物使出的小伎倆，徒增煩惱罷了。

你身處公司內部的勾心鬥角，該如何自處呢？以下三點也許能幫到你：

• 學會看慣看不慣的人

• 認準目標，做自己該做的事

• 主動彙報工作，讓領導看到你的態度和能力

一、學會看慣看不慣的人

學會看慣那些你看不慣的人，也是讓自己的心變得更加寬敞。每個人的性格不一樣、為人處世的思維方式不一樣，你不喜歡只是因為你把它解讀成不喜歡的樣子。沒有人會按照你的心智要求來說話行事，所以，學著接納，換種角度也許你會豁然開朗。

二、認準目標，做自己該做的事

不要為一些不足掛齒的事所分心，你的時間和注意力有限，你應該集中精力做自己該做的事！明確自己工作的目標，全情投入，你可能就看不到和美好風景無關的事情了，時常問問自己，我來這家公司上班是因為什麼？我能在這學到什麼？遇到干擾，我能怎麼辦？想明白了，你也就能沉下心來做自己該做的事，其他與你無關。

三、主動彙報工作，讓領導看到你的態度和能力

有些人喜歡勾心鬥角，從另一種角度看，別人沒有你的工作能力強，如果不去動點心思，玩點小把戲，那豈不是更要被埋沒在人群中。題主認為領導喜歡愛勾心鬥角的人嗎？並非！領導見的人比你們都多，有時不礙大事，領導也就睜一隻眼閉一隻眼過去了，畢竟這種能逗領導歡心，領導那麼較真幹嘛。所以，題主也應該好好想想，是不是自己做了很多事沒有主動彙報、主動溝通，導致領導沒有認可你的表現呢？先找原因，分析自己有哪些地方沒做到位，然後去改進，溜鬚拍馬的人身上也有你可以學習的地方，要不然領導又不是傻的，只給他們升職加薪，卻忽略了真正做事的人。

總結：

職場中，通過以上三點：看慣看不慣的人、為了目標做該做的事、主動彙報工作，相信題主會得到一些啟發！

希望能幫到你！

藍色寶寶best

倆條路供你選擇：一是讓自己變得很強大，不偏不倚，不站隊；二是學著去融入這種環境，多瞭解一些職場生存技能！

1、你這樣問估計你很不喜歡這樣的環境，你可以選擇踏實做事，不理會那些雜七雜八的彎彎繞繞。不管別人怎麼拉攏你，也不要去站隊，加入一方的勢力就肯定要面對另外一方的打壓。你讓自己能力變得很強，在別人勾心鬥角的時候，你把全部精力放在業務能力的提升上，讓公司領導離不開你，呵呵，做到這一點你就可以跳出三界外了，這才是灑脫的最理想狀態！

2、你要是覺得自己變的讓公司離不開你很困難，那你還是慢慢學著融入環境吧。畢竟改變環境很難，有人的地方就有江湖，學著接受這個吧。平時多瞭解一些職場的生存技能，和同事相處多留點心思，遇到事情多多考慮，少說話，多做事。還有一個捷徑，在單位裡找一個比較可靠的老同志認個師傅什麼的，他可以給你提供很多你不清楚的信息，這樣的人怎麼找，怎麼相處就看你的本事了！

寫在最後，身在職場最重要的還是自身能力的提升，辦事靠譜！至於各種人際關係，多瞭解一下就好了，不輕易被人設計就可以，那個不是正途！

西遇梵安

常言道，人在屋簷下，不得不低頭，我們每個人可能都經過這個階段，生活不得不讓我們去融入一個單位，每個公司都像一個小社會，有人就有各種利益關係，從而帶了勾心鬥角的事情。遇到這個情況，可以從三方面入手

一，明確自己的目的，比如我是來賺錢的，就把心思放在工作上，踏踏實實工作，為老闆創造效益，那麼 最後老闆就是你的後盾

二，收斂鋒芒，不做出頭鳥，公司你什麼事情都衝在最前面 自然招來別人的嫉妒，明哲保身也是做人哲學

三，對小人妥協，比如有些人就是看你不順眼，你可以找機會 帶些小禮品小食品等 送送，所謂拿人手短吃人嘴短，幾次過後 你會發現這些小人也不那麼針對你了

不愛吃花椒的貓

每個公司都有這樣的問題，有些比較嚴重，造成了嚴重內耗，員工會比較累，當然了也有比較厲害的員工，因為自身有資本，不用站隊不用抱團取暖，

其實一線員工也只是螺絲釘，高管們很多財富自由了，比較專注在做事上希望自己的履歷更好，他們一般對自己的要求很嚴格，已經脫離了幹活掙錢，用信息人脈置換錢，壞就壞在那些中層。

嗨20200115

以前我也非常頭疼這樣的事，現分享一下後期經不斷自省、努力和嘗試的結果：
1、首先以做好本職工作為準責

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